滬招聘會外企薪酬優(yōu)勢減弱 求職者看好發(fā)展空間

雖然求職者依舊絡繹不絕，但以往“為進外企爭破頭”的現(xiàn)象已不復存在。上周六在上海商城舉辦的外資企業(yè)招聘會上，隨著其他所有制企業(yè)的崛起，外資企業(yè)似乎已經(jīng)不是求職者唯一的選擇，相對與薪資待遇來說，求職者更注重自己的個人發(fā)展前景。

　　“外來和尚”不再好難念經(jīng)

　　“不要看外資企業(yè)名字聽上去好聽，但是近幾年來很多都在走下坡路�！币晃蝗耸陆�(jīng)理直言不諱。受全球經(jīng)濟大氣候影響，目前外資企業(yè)，特別是歐美企業(yè)普遍不景氣，很多企業(yè)甚至采取淡季裁員、旺季招聘的方式度過難關。某外資企業(yè)負責招聘的王春華女士告訴筆者，外企剛剛進入中國時薪水福利確實遠比國企高，但經(jīng)歷了這幾年的全球經(jīng)濟變革，再加上中國人均收入不斷上升，外企在薪水方面的優(yōu)勢已經(jīng)很小了。

　　28歲的鄭軍目前在一家美國企業(yè)擔任技術工作，月收入5000元左右。他說：“說實話，很多外資企業(yè)開出來的工資還不如其他企業(yè)，特別是一些私營企業(yè)現(xiàn)在薪水上升速度非�？�。前不久我和一家浙江的私營企業(yè)有過接洽，對方開出的薪水幾乎翻了我現(xiàn)在一倍。”來自南京的江先生目前在某國有大型單位工作，他對招聘會上外企開出的薪資有些失望：“原以為外企的工資很高，過來看看也不過如此�！�

　　先鋒電子(中國)有限公司為剛進入公司的普通員工開出的薪水是2500——3000元。人事課課長陳潔說：“看到這樣的價位，不少人打了退堂鼓�！睆恼�體來說，外資企業(yè)提供給員工的薪資福利，較之國有、私營企業(yè)來說還是稍高的，但是這個差距正在日益縮小。

　　看好“發(fā)展空間”選擇外企

　　既然在薪水上已經(jīng)沒有很大的優(yōu)勢，那又是什么吸引了那么多人來參加外企招聘會呢？企業(yè)和求職者不約而同地給出了答案：更大的發(fā)展空間。此次招聘會雖然僅有40家企業(yè)參加，但很多都是國際知名企業(yè)，它們?yōu)閱T工制訂的周全發(fā)展計劃吸引了眾多求職者。

　　高田(上海)汽配有限公司負責招聘的葛雨晴小姐介紹說，周六一天收到了很多求職者的簡歷�！拔蚁胨麄兛粗氐慕^不僅僅是薪水報酬，而應該是在外企里的鍛煉和提升。特別是在我們從事的汽車行業(yè)，人才的發(fā)展前景更加看好�！彪m然有私營企業(yè)開出更高的薪水，但是鄭軍還是想留在外企工作：“年輕人不應該太計較薪水，在外企能學到更多別的地方學不到的東西�！�

　　先鋒電子人事課課長陳潔表示，公司對于人才培訓有自己獨特的一套，包括從行為規(guī)范禮儀培訓到幫助員工在工作中開發(fā)潛力，還定期向日本總部派遣一些優(yōu)秀雇員。

　　外企更多青睞招聘專場

　　在招聘會現(xiàn)場，有很多求職者注意到，雖然自己經(jīng)常參加招聘會，卻很少看到與會的企業(yè)。一些招聘人員提醒有意進入外企的求職者：外資企業(yè)常常愿意參加專場招聘會，而對于一般的綜合性人才招聘會不太感興趣�！拔覀円话悴惶�去綜合性招聘會，因為我們需要的人才能力上要求稍高一點，特別是外語方面。綜合性招聘會人員比較雜，可能目標不是很明確�！毕蠕h電子人事課課長陳潔說�；ㄆ煦y行、荷蘭銀行、奧普光電等知名外企也表示，一般也只參加專場招聘會。日語專業(yè)的王小姐表示，這樣的招聘會氛圍不錯，大家也都是有針對性而來，自己在找工作時也能夠按圖索驥，不再浪費時間了。對于求職者來說，如果希望到外企就職，應該多關注一下這樣的專場招聘會信息。

來源：文匯報http://m.dgxbdz.com/

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