2014央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案：嚴(yán)控公積金繳存比例

　　2014央企薪改方案已下發(fā) 嚴(yán)控公積金繳存比例

　　對(duì)于社會(huì)關(guān)注的央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，知情人士表示，原文日前已下發(fā)到各中央企業(yè)。但由于企業(yè)情況不同，還需要結(jié)合整體要求和各企業(yè)實(shí)際情況，出臺(tái)對(duì)應(yīng)每個(gè)企業(yè)的實(shí)施細(xì)則。公開(kāi)報(bào)道顯示，此前，央企主要負(fù)責(zé)人與職工薪酬差距為12倍左右。但按照新方案，這一差距有望被控制在7~8倍。

　　央企負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定;績(jī)效年薪根據(jù)考核結(jié)果，不超過(guò)央企負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍;任期激勵(lì)則不超過(guò)央企負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%。針對(duì)各企業(yè)的實(shí)施細(xì)則將執(zhí)行上述的薪酬限制。除了對(duì)年薪的管理之外，改革意見(jiàn)將涉及對(duì)負(fù)責(zé)人年薪和福利性待遇雙監(jiān)管。

　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，在本次深化央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革意見(jiàn)中，有一個(gè)條款關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范福利性待遇，其中就包括住房公積金。但還只是原則性的意見(jiàn)，具體的標(biāo)準(zhǔn)還要相關(guān)部門來(lái)操作，再由深改組審核決定。

　　從權(quán)威人士處獲悉，嚴(yán)控公積金繳存比例被納入下一步央企高管薪酬改革范疇，將對(duì)央企高管實(shí)施嚴(yán)格的公積金管控，規(guī)定央企負(fù)責(zé)人繳存住房公積金比例最高不得超過(guò)12%，繳存基數(shù)最高不超過(guò)企業(yè)負(fù)責(zé)人工作所在地統(tǒng)計(jì)部門公布的上年度職工月平均工資的3倍。

　　上述人士說(shuō)，一直以來(lái)，公積金都被視為國(guó)企收入和福利的灰色地帶，目前國(guó)有企業(yè)公積金繳納比例過(guò)高現(xiàn)象確實(shí)存在。若按新的規(guī)定，央企高管公積金繳存金額將會(huì)有大幅下降。

　　在多位央企人士看來(lái)，從高管開(kāi)始“開(kāi)刀”治理，實(shí)際上會(huì)有一個(gè)示范效應(yīng)，原來(lái)很多央企過(guò)高的`公積金繳存比例也會(huì)隨之規(guī)范起來(lái)，而這個(gè)效應(yīng)對(duì)于規(guī)范公積金管理來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)好消息。此前我國(guó)《關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定：“單位和職工繳存比例不應(yīng)低于繳存基數(shù)的5%，原則上不高于繳存基數(shù)的12%”。

　　一位業(yè)內(nèi)人士表示，公積金是國(guó)家規(guī)定的住房補(bǔ)貼基金，是正規(guī)的補(bǔ)貼方式，因此，作為資金實(shí)力雄厚的國(guó)企多選擇公積金進(jìn)行補(bǔ)貼，以合理走賬與避稅。“此次央企薪酬改革對(duì)公積金繳存水平進(jìn)行了明確規(guī)定且沒(méi)有浮動(dòng)空間，這對(duì)縮小收入分配差距具有積極意義。”中國(guó)房地產(chǎn)研究會(huì)房地產(chǎn)法規(guī)政策委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)康俊亮說(shuō)。

　　值得注意的是，按照目前薪酬改革方案，國(guó)家將健全薪酬信息公開(kāi)制度，無(wú)論上市公司還是非上市公司，央企負(fù)責(zé)人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息都必須參照上市公司信息披露向社會(huì)公開(kāi)。

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