合肥非全日制工作工資標(biāo)準(zhǔn)
合肥非全日制工作工資標(biāo)準(zhǔn)將上漲 可享雙重工傷保險(xiǎn)
A非全日制用工平均每日工作不超過(guò)4小時(shí)
一些青年員工想多干幾份工作多掙錢(qián)，公司又擔(dān)心違反勞動(dòng)法。怎么辦?
呂鴻雁介紹，非全日制用工可以解決這一矛盾。所謂的非全日制用工，屬于靈活用工的一種重要形式。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。
我國(guó)非全日制勞動(dòng)用工形式越來(lái)越多，具體集中在餐飲、超市、社區(qū)服務(wù)、代賬會(huì)計(jì)等領(lǐng)域。例如，從事送奶、送外賣(mài)、送花以及兼職家教等工作的人員大多屬于非全日制工人。
而在美國(guó)，靈活用工已擴(kuò)展應(yīng)用到工業(yè)、IT、商業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域。呂鴻雁說(shuō)，隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，我國(guó)將告別資源要素驅(qū)動(dòng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，“互聯(lián)網(wǎng)+”、一帶一路、國(guó)企改革風(fēng)起云涌，因此未來(lái)非全日制用工等靈活用工方式必然成為企業(yè)用工的一種可行方案。
B可口頭約定，享“雙重工傷保險(xiǎn)”
是否需要簽訂合同?有沒(méi)有試用期?呂鴻雁介紹，非全日制用工雙方當(dāng)事人最好是有書(shū)面的合同，但雙方當(dāng)事人也可以約定口頭協(xié)議。而且既然是非全日制的，工作的人甚至可以與多個(gè)單位都口頭達(dá)成這個(gè)協(xié)議，但雙方不得約定試用期。
既然不在單位里工作，那么企業(yè)是否可以不用為非全日制用工繳納保險(xiǎn)?呂鴻雁指出：“非全日制的用工如是有長(zhǎng)期穩(wěn)定的'勞動(dòng)關(guān)系的，必須由企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果不是穩(wěn)定的，由勞動(dòng)者自己去社保部門(mén)繳，但是企業(yè)要給這筆錢(qián)。”
一般情況下，保險(xiǎn)不允許重復(fù)繳納，但允許非全日制工作人員享受“雙重工傷保險(xiǎn)”，工作人員在兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。發(fā)生工傷的，由受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
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