2016年江蘇工傷保險賠償標準
2016年江蘇省新工傷賠償標準是多少?有沒有減少呢?下面小編來為您搜集相關資料。
一、醫(yī)療費(保險基金)
二、住院伙食補助費(單位):單位因公出差伙食補助標準的70%
三、交通費、食宿費(單位):按單位因公出差標準
注:到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)需報經(jīng)辦機構同意。
四、因殘輔助器具費用(保險基金,需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認)
五、停工留薪期待遇(單位):用工資福利待遇
注:需有醫(yī)療機構的休假證明,超過12個月需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,且延長不得超過12月
六、生活護理費(按月支付)
1、停工留薪期間(單位):
2、定殘后并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(保險基金)
①生活完全不能自理統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%
、谏畲蟛糠植荒茏岳-------------------------------------------40%
、凵畈糠植荒茏岳----------------------------------------------30%
七、傷殘補助金(均為一次性支付)
1、一至四級。保留勞動關系,退出工作崗位(保險基金)
、僖患墏麣27個月本人工資
、诙墏麣25個月本人工資
③三級傷殘23個月本人工資
、芩募墏麣21個月本人工資
2、五級、六級。保留或解除、終止。解除、終止需職工本人提出。
、菸寮墏麣18個月本人工資
、蘖墏麣16個月本人工資
3、七到十級。勞動合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同。
、咂呒墏麣13個月本人工資
、喟思墏麣11個月本人工資
、峋偶墏麣9個月本人工資
、馐墏麣7個月本人工資
八、傷殘津貼
1、一至四級。由保險基金按月支付。保留勞動關系,退出工作崗位。
、僖患墏麣埍救斯べY的90%
、诙墏麣埍救斯べY的'85%
③三級傷殘本人工資的80%
、芩募墏麣埍救斯べY的75%
注:但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。傷殘津貼發(fā)至退休,后享受養(yǎng)老保險,但養(yǎng)老保險不得低于傷殘津貼標準。
2、五級、六級。保留或解除、終止。解除、終止需職工本人提出。
a、保留勞動關系。用人單位支付工資
b、難以安排工作的。(單位按月支付)
、菸寮墏麣埍救斯べY的70%
、蘖墏麣埍救斯べY的60%
3、七至十級。勞動合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同。
無傷殘津貼
九、一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
1、五至十級的一次性醫(yī)療補助金
、傥寮,(預期壽命―終止、解除勞動關系時的年齡)×1.4(系數(shù))×月工資
②六級,(預期壽命―終止、解除勞動關系時的年齡)×1.2(系數(shù))×月工資
③七級,(預期壽命―終止、解除勞動關系時的年齡)×1.0(系數(shù))×月工資
、馨思,(預期壽命―終止、解除勞動關系時的年齡)×0.8(系數(shù))×月工資
、菥偶墸(預期壽命―終止、解除勞動關系時的年齡)×0.4(系數(shù))×月工資
⑥十級,(預期壽命―終止、解除勞動關系時的年齡)×0.2(系數(shù))×月工資
同時患職業(yè)病的在上述標準的基礎上增發(fā)40%。
注:月工資是指解除、終止勞動關系時當?shù)厣夏甓嚷毠て骄鹿べY
2、一次性傷殘就業(yè)補助金
年齡 五級 六級 七級 八級 九級 十級
20周歲以下 36 30 24 18 12 6
20-30周歲 30 25 20 15 10 5
30-40周歲 24 20 16 12 8 4
40-50周歲 18 15 12 9 6 3
50-55周歲 12 10 8 6 4 2
50-60周歲 6 5 4 3 2 1
注:20-30周歲含20周歲,不含30周歲,依此類推。以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)
五至六級支付一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的條件為職工本人提出解除或終止勞動關系。
七至十級支付一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的條件為勞動合同期滿終止或職工本人提出接觸勞動合同。
十、因工死亡的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。(保險基金)
1、喪葬補助金6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資。
2、供養(yǎng)親屬撫恤金(親屬為由職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的直系親屬)按職工本人工資比例
、倥渑济吭40%
、谄渌H屬每人每月30%
、酃鹿牙先嘶蚬聝好咳嗣吭略冖佗陧棙藴实幕A上增加10%
注:撫恤金總和不得高于職工生前工資。
3、一次性工亡補助金
上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍
注:傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷死亡,一至四級傷殘在停工留薪期滿后死亡的按工亡對待
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