女性產(chǎn)假是否延長 生育權(quán)勞動權(quán)如何兼顧？
北京市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君日前關(guān)于“將女性產(chǎn)假延長至三年，由財政或社保提供津貼”的建議，讓“女性產(chǎn)假是否應(yīng)當(dāng)延長”廣受各方關(guān)注。
一直以來，職場女性因生育原因遭受歧視的案例并不鮮見，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少女性并非不希望延長產(chǎn)假，只是擔(dān)心因此影響工作和發(fā)展，“三年產(chǎn)假”的建議，更讓部分女性擔(dān)心“再回職場豈不是從頭再來”。
專家認為，產(chǎn)假制度不僅涉及對女性生育權(quán)的保護，更關(guān)乎對女性勞動權(quán)的保障，必須做好平衡。產(chǎn)假只針對女性，而育兒假則針對父母雙方，要求其共同分擔(dān)育兒的職責(zé)。如果一味提倡延長產(chǎn)假，育兒責(zé)任就可能全部歸到婦女身上，進而影響到婦女的就業(yè)權(quán)。
日前，隨著北京市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君建議“將女性產(chǎn)假延長至三年，由財政或社保提供津貼”，女性產(chǎn)假應(yīng)否延長這一話題再次受到廣泛關(guān)注。在記者就此進行的相關(guān)采訪中，不少女性坦言希望延長產(chǎn)假，但又擔(dān)心影響工作和發(fā)展;部分女性則直言“三年太長”，“只是一個夢”。專家認為，產(chǎn)假制度不僅涉及對女性生育權(quán)的保護，更關(guān)乎對女性勞動權(quán)的保障，必須做好平衡。
建議：三年產(chǎn)假但需離職
近日，王幼君提出建議，將女性的產(chǎn)假延長到三年，其間由財政或社保基金發(fā)放生育津貼。按照他的建議，女職工休3年產(chǎn)假，需自愿選擇離開職場，待3年期滿之后重新?lián)駱I(yè)。3年期間若上班，則自動喪失產(chǎn)假資格，恢復(fù)工作女性的正常身份。
談及提出此建議的初衷，王幼君告訴記者，北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司有1000多人，其中女職工占半數(shù)。她們中很多人生完孩子回來工作身心俱疲，不僅帶孩子受影響，工作晉級也不利。“新媽媽”們承擔(dān)的巨大壓力和企業(yè)用人需求的矛盾引發(fā)了他對延長產(chǎn)假的思考：一方面，企業(yè)對員工的崗位要求需要生育后重返崗位的'女員工全力以赴，另一方面，哺乳、照看、教育幼兒，需要耗費母親的大量精力和時間，矛盾之下，大部分家庭需要爺爺、奶奶，姥姥、姥爺來照看幼兒，進而又導(dǎo)致家庭關(guān)系緊張。“綜合來看，女性不如踏實回家?guī)Ш⒆樱群⒆尤胪�，家庭負�?dān)減輕再以全新的狀態(tài)殺回職場。”王幼君如是說。
延長產(chǎn)假是否會導(dǎo)致對女性就業(yè)的隱形歧視進一步加重?對此，王幼君表示，可以通過政策安排解決。目前規(guī)定女性比男性早退休，但實際上，女性平均壽命比男性還長。“我覺得女性產(chǎn)假可以和退休期‘置換’，比如產(chǎn)假延長三年，退休期就相應(yīng)延長三年。這樣也能避免女性在精力充沛的年紀(jì)退休。”
我國現(xiàn)行法律為了保障女職工的就業(yè)權(quán)益，規(guī)定在休產(chǎn)假期間，單位不得開除女職工，王幼君的提議是否會讓女職工自動選擇放棄工作或者“被選擇”?對此，王幼君解釋說，他的提議不是讓女職工自動放棄就業(yè)權(quán)益。“我的提議和目前法律是一個補充的關(guān)系，并不沖突。女職工可以依照現(xiàn)行規(guī)定，也可以多一份選擇權(quán)。如果希望休假帶孩子，那么政府給你發(fā)放津貼;如果希望繼續(xù)上班，就繼續(xù)遵循現(xiàn)有的產(chǎn)假規(guī)定安排。”王幼君表示。
實際上，這已經(jīng)不是王幼君第一次提議延長產(chǎn)假了，自2012年起，他已經(jīng)連續(xù)兩年在北京“兩會”上提出關(guān)于延長女性產(chǎn)假的建議。據(jù)了解，王幼君此次“延長產(chǎn)假”的建議已經(jīng)得到了北京市婦聯(lián)的回復(fù)，對方稱“不能解決，需要協(xié)調(diào)其他部門”。而去年的該建議，得到的回復(fù)則是“和國家上位法不匹配”。對此，王幼君表示：“我并不想改變基本的法律原則。這個提議并非是‘一刀切’地延長所有女性的產(chǎn)假，而是給愿意專注育兒的女性提供一些政策福利，‘可以自愿選擇’。”
而對于補貼的標(biāo)準(zhǔn)，王幼君認為，可依照各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定。“北京每年的出生量也就是十多萬個孩子，一年補不了多少錢，政府負擔(dān)得起。”
現(xiàn)狀：延長產(chǎn)假不容易
王幼君的建議自一提出，就備受爭議。許多網(wǎng)民認為他出發(fā)點是好的，但也有許多人認為這是作秀，社會評價褒貶不一。
聽到延長產(chǎn)假這一建議，在某國家機關(guān)工作的陳潔(化名)第一反應(yīng)是“要真能延長當(dāng)然好了”，但她轉(zhuǎn)念又說“不現(xiàn)實”。陳潔告訴記者，她當(dāng)初休產(chǎn)假時，除了法定四個月左右的產(chǎn)假外，還放棄了三年的獨生子女費用，在單位同意的情況下，延長了三個月假期，算起來假期算比較長了。“休產(chǎn)假期間最大的恐慌就是知識焦慮和社交恐懼癥。那時在家里就是圍著孩子轉(zhuǎn)，同事朋友來了，說起工作或者專業(yè)方面的一些知識，感覺自己什么都不懂了，特別恐慌。所以，雖然希望能延長產(chǎn)假，但感覺三年又不現(xiàn)實，肯定影響工作和發(fā)展。”陳潔對記者說。
與陳潔女士一樣，聽到“延長產(chǎn)假”一詞，正在休產(chǎn)假的某國企員工馬麗(化名)也是擔(dān)心“再出來工作肯定跟不上了，休假三年，再回職場豈不是從頭再來?”
而當(dāng)?shù)弥菁偃昕赡芤馕吨c原單位脫離關(guān)系這一情況時，陳潔則表示“那肯定不會選擇休三年”。馬麗則直呼：“工作不保留，那還叫休假?”
“工作幾年尤其是那些30多歲才要孩子的女性，一旦生育就要離職，多年打拼豈不白費?休完產(chǎn)假豈不要從零開始?”在北京市某機關(guān)工作的孫欣(化名)女士也如是說。
當(dāng)然，并非所有的女性都對工作存在這樣的擔(dān)憂。家住北京某小區(qū)的雨希媽媽自從女兒出生后就辭職專門帶孩子，聽說這樣的建議就表示贊成：“辭職在家一分錢沒有，若國家能給一些補貼當(dāng)然不是壞事。”
“當(dāng)前，確實有越來越多的人選擇辭職專門帶孩子。然而，雖然這是個自主選擇，但又涉及另外一個問題，即：若選擇離職休三年產(chǎn)假，哪部分人可以享受補貼?”全國婦聯(lián)婦女研究所副研究員黃桂霞告訴記者，以生育補貼為例，目前大多數(shù)城市的生育補貼都只有本市戶籍的女性才能享受。許多女性尚連生育補貼都享受不了，那么這一財政補貼哪些人群可以享有，就更難以操作。“是所有生育婦女都可以享有，還是只限本市戶籍的女性，抑或本市戶籍且因生育而辭職的女性?操作起來很難。”黃桂霞認為。
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