職工生育保險待遇包括哪些

　　導(dǎo)語：實施生育保險制度主要目的就是確保生育女職員及時得到醫(yī)療服務(wù)，同時保障其生育期間基本生活。因此我國政府要求用人單位必須按照規(guī)定為職員參加生育保險。以下是小編為大家精心整理的職工生育保險待遇，歡迎大家參考！

　　1、產(chǎn)假。

　　根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　2、生育津貼。

　　根據(jù)規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的.標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。在沒有實行生育津貼制度的省市，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資。

　　3、生育醫(yī)療費用。

　　女職工門診產(chǎn)前檢查、分娩、生育并發(fā)癥、計劃生育手術(shù)（包括男職工本人）等發(fā)生的醫(yī)療費用。其具體報銷標準根據(jù)本地生育保險政策執(zhí)行。

　　4、男職工生育待遇。

　　符合規(guī)定男職工可以享受的一定時間陪產(chǎn)假。或參保男職工配偶為無業(yè)人員，可以享受男方生育保險。具體享受標準、享受條件依據(jù)本地生育保險政策執(zhí)行。

　　5、其它生育保險待遇。

　　例如失業(yè)期間生育補助、一次性分娩補助等等。

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