女職工生育期間男方有產(chǎn)假嗎
休產(chǎn)假其實不是女性的專利，讓父親參與孩子的成長，如今已是不少國家產(chǎn)假政策最重要的內容之一。不少做爸爸的男職工也渴望有時間好好去迎接孩子的誕生。關于女職工生育期間男方能否享受“產(chǎn)假”的問題，在國家法律層面沒有明確規(guī)定，但可以從職工福利層面，通過集體協(xié)商來爭取。
男職工可休帶薪產(chǎn)假的實際意義
實踐中，為了保障保護女職工生育期間特別是分娩時能得到較好的護理，尤其是丈夫的陪伴。根據(jù)市總工會關于依法切實保護職工權益的要求和總體部署，工會在推進集體合同簽訂及開展工資集體協(xié)商的過程中，對約定男職工享受帶薪“產(chǎn)假”問題進行了積極嘗試。
在引導勞資雙方開展集體協(xié)商的過程中，我們充分尊重用人單位和勞動者雙方的利益訴求，積極多方協(xié)調。經(jīng)過區(qū)總工會的大力引導，截至目前，部分企業(yè)在與員工簽訂集體勞動合同時，已經(jīng)明確約定了配偶符合政策生育期間，職工可向單位申請休帶薪產(chǎn)假。其中一家企業(yè)更是在集體合同中將該假期約定為3天，并明確約定了請、銷假的程序。
從該制度的實行情況來看，用人單位表示，約定了男職工可休帶薪產(chǎn)假后，職工從整體上工作更積極了，部分享受“產(chǎn)假”的`職工甚至主動提出加班加點工作，職工敬業(yè)精神明顯提升。職工們也普遍反映，該制度體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關心，管理很人性化。
在推進集體合同簽訂的過程中仍會繼續(xù)關注女職工權益的保護問題，不僅是生育期間的權利，包括懷孕、分娩、哺乳等特殊期間的權益都要依法盡力保護。
專家觀點：符合條件的奶爸可享30天獎勵假
關于男方的護理假，國家法律并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，只是在某些地方法規(guī)中有相關內容。以北京為例，《北京市人口與計劃生育條例》第20條規(guī)定：“機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎勵。農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當獎勵�！备鶕�(jù)規(guī)定，已婚婦女滿24周歲初育的為晚育。也就是說在本市，晚育婦女的配偶可以享受30天的“護理假”。
實踐中，女方在生育的最初一個月，主要是由夫妻雙方的父母幫忙照顧。絕大部分男方都沒有享受該護理假，而是把休假的時間讓給了女方。還有些女職工連產(chǎn)假都未休足時間，只是休息一兩個月后便主動要求返回工作崗位，主要是擔心因長時間不在崗而影響自己的職位及升遷。
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