放棄節(jié)假日 服從應酬老板是否合法？

　　最近，在網(wǎng)上看到這一則新聞某女放棄節(jié)假日，陪老板應酬加班。作為這樣的一名女性我們該如何發(fā)表自己的言論呢?是對還是錯?是企業(yè)強逼還是自愿行為?

　　“我愿意放棄星期天、節(jié)假日(春節(jié)假日除外)，堅持下午不定時下班(根據(jù)公司需要加班1-2個小時，甚至更長時間)……”這是遂寧市一家公司要求員工簽訂的承諾書。此后，該公司部分員工因無法接受以上條款無奈離職，離職人員在網(wǎng)上戲稱該公司開出了遂寧最霸道員工承諾書。就此，該公司總經(jīng)理稱這是公司的一種管理方式，只為考驗員工。太霸道

　　自愿加班 遲到認罰不簽視為自動離職

　　遂寧網(wǎng)友@遂寧之窗發(fā)微博稱，有遂寧四堅建筑裝飾工程有限公司員工爆料，該公司要求他們簽訂一份員工承諾書，并稱里面的條款太苛刻， “什么自愿加班，公司安排的應酬接待工作絕對服從，老板你是在和我們開玩笑嗎?”

　　記者在微博上看到，該公司的承諾書這樣寫著：“在公司有需要統(tǒng)一安排的情況下，個人無任何理由和條件及原因拒絕公司統(tǒng)一安排，包括公司安排的需要工作上的'應酬接待工作也絕對服從;我愿意放棄星期天、節(jié)假日(春節(jié)假日除外)，堅持下午不定時下班(根據(jù)公司需要加班1-2個小時，甚至更長時間)，遲到一分鐘罰130元處理;我主動自愿將每月實領工資的30%押在公司，押滿兩萬為止。”

　　昨日，記者聯(lián)系上該爆料人，該員工稱自己是在去年10月份進入該公司，去年12月中下旬，公司要求每一位在職員工簽訂承諾書，如不簽訂則視為自動離職，“我無法接受，于是就辭職了。”逗你玩?

　　只是為了考驗員工執(zhí)不執(zhí)行是另一回事

　　對此，記者前往四川四堅建筑裝飾工程有限公司并從該公司總經(jīng)理龍道才處證實到該承諾書的確存在。龍道才說，公司制定該承諾書是公司的一種管理方式，“我們怎么規(guī)定是我們自己的事情，并且是秉承了自愿原則，愿意留下來的員工就簽，不愿意簽的就走人。”

　　而對于已經(jīng)離職員工，龍道才表示，已離職員工都沒有經(jīng)受住公司考驗，他們也不符合公司用人要求，“當然，凡是要進我公司的人都必須先簽訂這份承諾書，至于執(zhí)不執(zhí)行那又是另外一回事，從今年開始，所有法定節(jié)假日我們都有，加班工資我們也按照雙倍來付。”討說法

　　勞動監(jiān)察支隊：接到投訴后已進行立案處理

　　對此，遂寧市勞動監(jiān)察支隊副隊長楊天玲則稱，支隊工作人員已在網(wǎng)上看到相關投訴，由于目前還未進行調查，因此在還不能確定網(wǎng)上所發(fā)信息真實性之前，先進行立案處理。

　　律師說法：承諾書已違背《勞動合同法》

　　“該公司開出的承諾書本身已經(jīng)違背了《勞動合同法》。”同時，四川諸葛律師事務所律師李民洪表示該公司行為是嚴重違法行為。李律師稱，公司要求員工簽訂的承諾書，如果員工簽訂，則形成合同，既然是合同，公司不按合同執(zhí)行是違背誠實信用原則，如果該公司按照合同執(zhí)行，又嚴重違反了《勞動法》。

　　“公司要求職工必須遵守的規(guī)范就是規(guī)章制度，根據(jù)《勞動法》第八十九條的規(guī)定，勞動行政部門應當給予公司警告并責令改正，已經(jīng)對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

【放棄節(jié)假日 服從應酬老板是否合法？】相關文章：

1.實習生“零報酬”是否合法？

2.休完產(chǎn)假被辭退是否合法？

3.公司因員工遲到罰錢是否合法

4.績效考核倒扣制是否合法

5.老板是否是被喜歡的？

6.節(jié)假日加班工資是否要繳稅

7.企業(yè)延長試用期是否屬于合法行為？

8.商務應酬禮儀