明年起招聘會取消行政許可

　　從明年起，本市招聘會將取消行政許可。記者昨天從市人力社保局獲悉，今后舉辦不定期招聘會時，只需辦會機(jī)構(gòu)于舉辦招聘會15日前向市人力社保局備案即可。

　　為貫徹落實國務(wù)院“放管服”改革精神，市人力社保局昨天發(fā)布《關(guān)于取消招聘會行政許可加強事中事后監(jiān)管的通知》，持《人力資源服務(wù)許可證》有“招聘會”業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，在舉辦定期招聘會或不定期招聘會時將實行分級管理。舉辦定期招聘會，由辦會機(jī)構(gòu)于每年12月15日前登錄系統(tǒng)向辦會地點所在區(qū)人力社保局報送下一年度備案信息;舉辦不定期招聘會的，須在招聘會舉辦15日前登錄系統(tǒng)向市人力社保局報送備案信息。市、區(qū)人力社保局匯總招聘會備案信息后，在相關(guān)官方網(wǎng)站公開發(fā)布，服務(wù)求職者和用人單位

　　關(guān)于取消招聘會行政許可加強事中事后監(jiān)管的通知

　　京人社市場發(fā)〔2016〕248號

　　各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局，各相關(guān)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)：

　　為貫徹落實國務(wù)院“放管服”改革精神，進(jìn)一步激發(fā)人力資源市場活力，依據(jù)新修訂的《北京市人才市場管理條例》及《北京市勞動力市場管理條例》，結(jié)合我市工作實際，現(xiàn)就招聘會管理有關(guān)事項通知如下：

　　一、取消招聘會行政許可

　　根據(jù)北京市第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第28號公告《北京市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改部分地方性法規(guī)的決定》，取消人才招聘洽談會和職業(yè)招聘洽談會行政許可。

　　招聘會屬于大型群眾性活動的，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照大型群眾性活動安全管理的相關(guān)規(guī)定，落實安全管理責(zé)任。

　　二、建立備案信息發(fā)布和統(tǒng)計制度

　　《人力資源服務(wù)許可證》有“招聘會”業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)(以下簡稱“辦會機(jī)構(gòu)”)舉辦定期招聘會或不定期招聘會實行分級管理。

　　辦會機(jī)構(gòu)通過登陸“北京市人力資源市場管理信息系統(tǒng)”(網(wǎng)址：www.bjrbj.gov.cn/app/rlzyfw)填報備案信息和招聘會統(tǒng)計表。

　　(一)備案

　　舉辦定期招聘會，由辦會機(jī)構(gòu)于每年12月15日前登陸系統(tǒng)向辦會地點所在區(qū)人力社保局報送下一年度備案信息。

　　舉辦不定期招聘會，由辦會機(jī)構(gòu)于舉辦招聘會15日前登陸系統(tǒng)向市人力社保局報送備案信息。

　　(二)信息發(fā)布

　　市、區(qū)人力社保局匯總招聘會備案信息后，在市、區(qū)人力社保局官方網(wǎng)站公開發(fā)布，服務(wù)求職者和用人單位。

　　辦會機(jī)構(gòu)因故變更招聘會項目或取消招聘會，應(yīng)當(dāng)提前通過網(wǎng)絡(luò)、報刊、電視等媒體向社會公眾發(fā)布啟事，妥善處理有關(guān)事宜，并更新備案信息。

　　(三)統(tǒng)計

　　舉辦定期招聘會，辦會機(jī)構(gòu)應(yīng)于每月28日前登陸系統(tǒng)向辦會地點所在區(qū)人力社保局報送招聘會統(tǒng)計表(統(tǒng)計數(shù)據(jù)截至每月25日);

　　舉辦不定期招聘會，辦會機(jī)構(gòu)應(yīng)于會后7日內(nèi)登陸系統(tǒng)向市人力社保局報送招聘會統(tǒng)計表。

　　三、加強招聘會監(jiān)督管理

　　按照“誰主辦、誰負(fù)責(zé)”的原則，辦會機(jī)構(gòu)對其舉辦招聘會的安全負(fù)責(zé)，辦會機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人為招聘會的安全責(zé)任人。市、區(qū)人力社保局依法做好招聘會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)管工作。

　　辦會機(jī)構(gòu)舉辦招聘會，應(yīng)制定組織實施方案、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，并對參加招聘單位的主體資格真實性和招用人員簡章真實性進(jìn)行核實，對招聘會中的各項活動進(jìn)行管理。應(yīng)當(dāng)遵循“安全第一、預(yù)防為主”的方針，充分認(rèn)識招聘會安全工作的重要性，不能有絲毫僥幸，要不斷完善招聘會安全責(zé)任體系，明確崗位管理職責(zé)，真正將安全責(zé)任落實到崗位、到人頭，確保招聘會活動安全有序。應(yīng)當(dāng)主動接受人力社保部門的檢查和社會公眾的監(jiān)督。

　　各區(qū)人力社保局要加強轄區(qū)內(nèi)定期招聘會的監(jiān)督管理，建立定期招聘會日常巡查制度，指派局相關(guān)部門或委托街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)部門對轄區(qū)內(nèi)定期招聘會的組織工作情況、安保措施落實情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題要督促辦會機(jī)構(gòu)及時整改。

　　市人力社保局負(fù)責(zé)不定期招聘會的監(jiān)督管理，并對定期招聘會進(jìn)行不定期抽查。

　　四、幾點要求

　　(一)提高思想認(rèn)識，處理好放與管的關(guān)系。取消招聘會行政許可，加強事中事后監(jiān)管，是貫徹落實國務(wù)院“放管服”改革精神的重要舉措，是建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場的客觀要求，要自覺把認(rèn)識統(tǒng)一到黨中央國務(wù)院的精神和部署上來。同時，要加強監(jiān)管創(chuàng)新，實施公正監(jiān)管，推進(jìn)綜合監(jiān)管，促進(jìn)市場主體公平競爭。

　　(二)規(guī)范招聘活動，改進(jìn)就業(yè)服務(wù)。市、區(qū)人力社保局在日常巡查或不定期抽查中，要重點檢查辦會機(jī)構(gòu)的安全責(zé)任落實情況以及招聘信息的合法性，避免出現(xiàn)性別、年齡、民族、宗教等就業(yè)歧視的內(nèi)容，營造安全、公平的就業(yè)環(huán)境。辦會機(jī)構(gòu)應(yīng)在招聘會現(xiàn)場設(shè)立服務(wù)窗口，受理違法違規(guī)行為的投訴，能糾正的及時予以糾正，情節(jié)嚴(yán)重的`按管理權(quán)限及時報告人力社保部門查處。

　　(三)認(rèn)真履行義務(wù)，做好統(tǒng)計工作。招聘會統(tǒng)計表經(jīng)市統(tǒng)計局批準(zhǔn)，已納入《北京市人力資源和社會保障統(tǒng)計報表制度》，辦會機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格履行應(yīng)盡義務(wù)，按時準(zhǔn)確填報招聘會統(tǒng)計表。

　　聯(lián)系人：張望紅 聯(lián)系電話：010-65256073

　　北京市人力資源和社會保障局

　　2016年12月15日

　　<<關(guān)于取消招聘會行政許可加強事中事后監(jiān)管的通知>>政策解讀

　　為貫徹落實國務(wù)院“放管服”改革精神，進(jìn)一步激發(fā)人力資源市場活力，依據(jù)市第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第28號公告《北京市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改部分地方性法規(guī)的決定》，結(jié)合我市工作實際，決定取消人才招聘洽談會和職業(yè)招聘洽談會行政許可。今后，舉辦定期招聘會，由辦會機(jī)構(gòu)于每年12月15日前向辦會地點所在區(qū)人力社保局報送下一年度備案信息;舉辦不定期招聘會，由辦會機(jī)構(gòu)于舉辦招聘會15日前向市人力社保局報送備案信息。按照“誰主辦、誰負(fù)責(zé)”的原則，辦會機(jī)構(gòu)對其舉辦招聘會的安全負(fù)責(zé)，制定組織實施方案、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，并對參加招聘單位的主體資格真實性和招用人員簡章真實性進(jìn)行核實，對招聘會中的各項活動進(jìn)行管理，按時準(zhǔn)確填報招聘會統(tǒng)計表。市、區(qū)人力社保局依法做好招聘會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)管工作，招聘會屬于大型群眾性活動的，辦會機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照大型群眾性活動安全管理的相關(guān)規(guī)定，向公安部門申請安全許可，落實安全管理責(zé)任。

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