職場級別高一等，薪金差三倍；企業(yè)最高級別與最低級別間的薪酬差距超過20倍。今日，智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心發(fā)布本年度職場薪酬調(diào)查報告顯示，廣州職場薪酬水平位居全國第四，2010年薪酬漲幅可能在9.8%左。

 

　　廣州職場薪酬水平位居全國第四

高級別與低級別薪酬差20倍

　　該項調(diào)查涉及全國5000多家企業(yè)，調(diào)查樣本涵蓋外資、民營及國有等不同類型。最受人關(guān)注的北京、上海、廣州和深圳四個城市的薪酬仍踞領(lǐng)先，排名依次為上海、北京、深圳和廣州。數(shù)據(jù)顯示，杭州和天津等二線城市薪酬與一級城市差距在逐步縮小，專家據(jù)此預(yù)測，隨著新區(qū)域經(jīng)濟的'帶動，部分二線城市薪酬水平將有可能追趕上一級城市步伐。

 

　　明年薪酬漲幅可能在9.8%左右

 

　　調(diào)查顯示，受金融危機影響，2009年企業(yè)薪酬實際增長率為8.2%（相對于2008年），攀升勢頭放緩。在全面統(tǒng)計了2009年職場薪酬狀況的基礎(chǔ)上，HR們還分析預(yù)測了明年的薪酬增長趨勢。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析，2010年初薪酬增長率可能在9.8%（相對于2009年）。然而，這一漲幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足職場人的期望值。數(shù)據(jù)顯示，2009年初，受到就業(yè)危機影響的職場人已將薪酬期望增長率降到6.5%，而如今，他們對2010年初的期望漲薪幅度則高達21.8%。

 

　　從行業(yè)看，漲薪幅度最大的還是金融業(yè)，預(yù)計2010年漲幅為15.3%；其次為高科技11.6%、房地產(chǎn)10.3%、醫(yī)藥行業(yè)10.27%。此外的各行業(yè)雖然漲薪幅度不高，但調(diào)查結(jié)果表明明年薪酬均有提高。

 

　　高管人員和最低級別薪酬差距超過20倍雖然金融業(yè)在年初曾遭受危機重創(chuàng)，但隨著經(jīng)濟的回暖，金融業(yè)依舊位居榜首。從業(yè)者年收入最低26175元，高層人均年入754048元；房地產(chǎn)和高科技行業(yè)排名第二和第三，與汽車、醫(yī)藥和制造等行業(yè)拉開一定距離。從級別上看，高管人員的薪酬為中層經(jīng)理的3倍左右，而中層經(jīng)理為普通員工的3-5倍，最高級別與最低級別薪酬差距超過20倍。

 

　　調(diào)查顯示，2009年員工流失率有下降趨勢。2009年員工流失率為14.1%，其中主動流失5.9%，被動流失8.2%。較2008年的15.4%有較大下降，預(yù)測2010年員工流失率將穩(wěn)定在14%左右。