加班制度

時間：2024-07-02 13:15:25 職場資訊我要投稿

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加班制度

　　在現(xiàn)在社會，需要使用制度的場合越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的加班制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

加班制度

加班制度1

　　1、企業(yè)如需完成生產(chǎn)任務(wù)或處理緊急事故，員工須在規(guī)定之外的時間工作時，視為加班。員工加班按以下規(guī)定辦理。

　　2、員工加班管理

　�。�1）一般員工加班

　�、偕a(chǎn)部人員加班的，由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)工時確定加班人數(shù)和加班工時數(shù)，各車間負責(zé)人安排加班人員，并填寫加班記錄表，報人力資源部備檔。

　�、诠芾砣藛T如需加班的，須有部門經(jīng)理報行政主管批準(zhǔn)，同意后，填寫加班單。

　　③加班人員的加班費，由財務(wù)部門每月核準(zhǔn)后，隨工資一起發(fā)放。

　�。�2）科長級主管加班

　�、僦鞴苋藛T加班最遲應(yīng)到22：00點，實行打卡制。

　�、谝归g加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時，主管人員必須到場，親自督導(dǎo)。

　　3、加班考核

　�。�1）一般員工

　　①主管人員對員工加班情況應(yīng)予以核查，如有未達到預(yù)期效果者，加班費不予發(fā)放。

　　②次日，主管人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實際加班時間核算工時和加班工資，并上報給人力資源部。

　�。�2）科長級主管主管人員如有應(yīng)加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生

　　異常情況者，扣除本月獎金；同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職。

　　3、加班工時核算

　�。�1）一般員工

　�、俜残枞嗟构ぷ髡�，應(yīng)由部門主管以勞逸結(jié)合為原則，每周予以調(diào)換一次。

　　②對于鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，應(yīng)在用餐時間派1～2人看守，并應(yīng)在現(xiàn)場就餐，不得遠離工作崗位，其就餐時間可按連續(xù)加班計算。

　�、燮渌麊T工每天加班工時按8小時計算，如需延續(xù)加班，應(yīng)扣除每天就餐半小時時間。

　　4、加班工資核算

　�。�1）一般員工

　�、倨綍r加班，每小時發(fā)給每小時工資34%的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時工資╳34%╳加班小時數(shù)。

　　②周末和節(jié)法定節(jié)假日加班，每小時發(fā)給每小時工資1、5倍的'加班工資，計算公式為：加班工資=每小時工資╳1、5╳加班小時數(shù)。

　　（2）科長級主管

　　主管人員因發(fā)予職務(wù)工資，故不再發(fā)加班工資。車費和誤餐費報銷。

　　5、不支付加班費的情況

　�。�1）公差外出已支取差旅費的；

　�。�2）業(yè)務(wù)人員，不論何時何地從事銷售工作的，均不支付加班費；

　�。�3）門衛(wèi)、夜間執(zhí)勤人員、食堂工作人員、司機等工作情況特殊的人員。

　　6、加班應(yīng)注意事項

　�。�1）員工分配加班時間連續(xù)不得超過8小時；

　�。�2）加班人員超過5人者，應(yīng)派專門人員督導(dǎo)；

　�。�3）不得指派臨時工、試用期人員單獨加班；

　�。�4）應(yīng)盡量避免法定假日安排人員加班。

　　7、加班請假

　　（1）安排加班時，員工不得故意推諉，逃避加班；

　�。�2）員工如有特殊情況不能加班，應(yīng)提前向部門主管說明情況，否則按加班時間倒扣加班費。

　�。�3）加班期間因病或因事不能繼續(xù)工作的，應(yīng)向部門主管請假，說明原因，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。 8。其他方面

　�。�1）公休日或節(jié)假日加班的，上班時間和午休時間與正常上班一致。

　　（2）加班期間因機器故障或其他原因不能繼續(xù)加班的，部門負責(zé)人應(yīng)給加班人員分配其他工作，或提前下班。

　　（3）員工日常行為規(guī)范和安全管理制度，加班期間同樣適用。

加班制度2

　　一、為了維護加班秩序、保障公司財產(chǎn)的安全特制定本制度;

　　二、要加班的各部門員工,每日下午18前到前臺開具加班單,或電話通知前臺代為填寫,憑加班單加班。

　　三、加班單一式兩份由前臺填寫,一份自己保管,在抽查時作為當(dāng)天加班依據(jù),一份留前臺備案;

　　四、行政主管當(dāng)天指派加班臨時負責(zé)人交給鑰匙,臨時負責(zé)人在當(dāng)天加班時間內(nèi)負責(zé)全部事項;按正常上班制度管理;

　　五、加班人員應(yīng)文明加班,保持辦公區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生,不得做與所報加班內(nèi)容無關(guān)的事項。禁止在公司內(nèi)大聲喧嘩嘻笑打鬧。

　　六、加班人員在未經(jīng)臨時負責(zé)人同意不得帶領(lǐng)無關(guān)人員進入本公司;

　　七、加班人員間應(yīng)團結(jié)互助,互相尊重,愛護公物、杜絕浪費、保守機密、安全防范,注意防火、防盜。

　　八、加班完畢后,加班人員必須關(guān)閉所有電氣設(shè)備電源及門窗,臨時負責(zé)人鎖好大門并于次日將鑰匙交還行政主管。

　　九、違反本制度造成物品損壞、丟失的,視情節(jié)給予一般或嚴(yán)重過失單并照原價賠償。

　　十、加班時間內(nèi)向無關(guān)人員泄露有關(guān)公司內(nèi)部情況,將給予嚴(yán)重過失單或開除處罰。

　　十一、18:30未開具加班單的'員工必須離開辦公區(qū)。

　　十二、無加班單加班的員工給予一般過失單一張。

加班制度3

　　加班管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1. 維護公平：確保所有員工在加班問題上的待遇公平，避免因個人差異導(dǎo)致的不公平感。

　　2. 提升效率：通過規(guī)范加班，避免無效勞動，提高工作效率。

　　3. 保障健康：防止過度加班對員工身心健康造成損害，維護良好的.工作氛圍。

　　4. 法規(guī)遵從：符合勞動法規(guī)要求，避免因違規(guī)操作引發(fā)的法律風(fēng)險。

加班制度4

　　一、目的：

　　1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

　　2.勞逸結(jié)合，保護員工身體健康。

　　3.保證公司運營的有序進行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

　　2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。

　　三、加班的分類和程序：

　　1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。

　　2.計劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。

　　3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”;非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。

　　四、加班原則：

　　1.效率至上原則：

　　公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

　　2.加班時間限制：

　　(1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班;

　　(2)每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時，超過36小時按36小時計算。

　　3.健康第一原則：

　　在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　4.調(diào)休優(yōu)先原則：

　　員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。

　　5.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(當(dāng)日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作)或加班加點。

　　五、加班認定：

　　1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

　�、僭谡Ｐ菹r間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;

　�、诎l(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;

　�、蹫橥瓿晒鞠逻_的緊急任務(wù)的。

　　2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

　　3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。)

　　4.有下列情況之一者，不認定為加班：

　　(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　　(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

　　(3)延長工作時間處理日常工作4小時以內(nèi)的;

　　(4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補貼政策另計;

　　(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。

　　5.周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務(wù)算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內(nèi)原則上不算加班。

　　六、加班補償：

　　1.加班調(diào)休

　　(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。

　　(2)員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。

　　2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。

　　(1)加班費的計算基數(shù)

　　加點工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×延時加點工時×1.5倍

　　公休日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×公休加班工時×2倍

　　法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×法定加班工時×3倍

　　(2)加班費的計發(fā)比例

　　a.平時工作日加班：每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計算;

　　b.公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計算;

　　c.國家法定節(jié)假日加班：每小時按員工小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計算。

　　3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：

　　(1)中層以上員工

　　(2)臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，

　　其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。

　　七、執(zhí)行原則：

　　1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。

　　2.加班人員必須記錄好當(dāng)日《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者其實際加班視為無效。相關(guān)負責(zé)人應(yīng)切實負責(zé)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴(yán)懲。

　　3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以批評。

　　4.為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款。

　　加班管理規(guī)定二

　　1.目的'

　　1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。

　　2.職責(zé)

　　2.1公司各部門負責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

　　2.2各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時間總量的責(zé)任，加班時間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標(biāo)表》)。

　　2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

　　2.4人力資源部負責(zé)按照《加班申請單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù);負責(zé)每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。

　　3.適用范圍

　　3.1本公司全體員工。

　　4.原則

　　4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。

　　4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。

　　4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。

　　5.內(nèi)容

　　5.1加班種類

　　5.1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。

　　5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

　　5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。

　　5.2加班認定

　　5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

　　5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。

　　5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

　　5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

　　5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務(wù)的。

　　5.3加班審批程序

　　5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。

　　5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。

　　5.4加班免除

　　5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。

　　5.4.2下列行為不享受加班工資：

　　5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

　　5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

　　5.4.3下列人員(除文件內(nèi)容中5.4.1款外)不享受加班工資：

　　5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調(diào)休)。

　　5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工。

　　5.4.3.3實行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。

　　5.5加班工資支付與加班調(diào)休

　　5.5.1加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)及計算方式：

　　5.5.1.1約定加班工資計算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　5.5.1.2國家法定假加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x300%

　　5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x200%

　　5.5.1.4延長工作時間加班工資(小時)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75/8x150%

　　5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發(fā)工資。

　　5.5.2加班調(diào)休

　　5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門(車間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。

　　5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排。

　　5.6罰則

　　5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。

　　5.6.2為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。

　　5.6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。

　　5.6.4在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請加班的直接主管承擔(dān)。

　　5.6.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。

　　6.附則

　　6.1本制度由人力資源部負責(zé)解釋、修訂。

　　6.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。

　　6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。

加班制度5

　　1. 維護員工權(quán)益：合理加班制度能保障員工休息時間，防止過度勞累。

　　2. 提升工作效率：避免無效加班，提高工作質(zhì)量和效率。

　　3. 確保服務(wù)質(zhì)量：保證酒店在高峰時段的服務(wù)水平，提升客戶滿意度。

　　4. 法律合規(guī)：遵守勞動法規(guī)，避免因加班管理不當(dāng)引發(fā)的法律風(fēng)險。

加班制度6

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，明確加班審批程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本中心實際情況，特制定本制度。

　　第二條我中心鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，盡可能不加班，但對于因工作需要的加班，中心實行加班調(diào)休制度。

　　第三條本制度適用于我中心全體員工加班和調(diào)休。

　　第二章加班的分類和程序

　　第四條加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或中心指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和臨時加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為臨時加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

　　第五條屬于任務(wù)內(nèi)的、工作職責(zé)范圍內(nèi)的，在上班時間必須完成的工作而未完成的.，自動延長上班時間的，本中心不作為加班考慮。

　　第六條員工加班原則上應(yīng)提前2天填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門負責(zé)人簽字，中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。第七條嚴(yán)格執(zhí)行加班需提前申請的做法，如果不能再規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。如遇領(lǐng)導(dǎo)出差在外嗎，無法簽批的，員工也應(yīng)提前提交《加班申請單》，由人事部門電話確認后，方可實施加班。特使情況要臨時加班的，相關(guān)負責(zé)人要加以額外說明。遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）

　　第三章加班管理規(guī)定

　　第八條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

　　第九條加班時間以1小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以此類推，并以此作為調(diào)休的依據(jù)。

　　第十條工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。

加班制度7

　　第一條目的:為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,特制定本制度

　　第二條適用:適用于公司全體員工

　　第三條責(zé)任:各部門主管、經(jīng)理

　　第四條程序內(nèi)容:公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

　　第五條加班申請及記錄1. 工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

　　2. 周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

　　3. 假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

　　4. 嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。

　　5. 加班時數(shù):周末和假日的.加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

　　6. 緊急任務(wù):特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.7. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為@, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間。

　　第六條加班工資計算1. 經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。

　　2. 工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加班補貼;

　　周

　　六、日加班付給其本人全部工資的200%;

　　國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。

　　3. 加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,

加班制度8

　　目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算

　　范圍：酒店全體員工

　　職責(zé)：各部門經(jīng)理及值班經(jīng)理

　　內(nèi) 容：酒店提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，酒店支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費

　　第一條目的：

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于酒店全體員工

　　第三條程序內(nèi)容：

　　酒店提倡高效率的'工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，酒店支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

　　第四條加班申請及記錄

　　1、工作日加班者:員工需在實際加班的前一天下午5點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　2、周末加班者: 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午5點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　3、假日加班者: 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午5點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，酒店將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

　　5、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門經(jīng)理和需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

　　6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者, 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明,當(dāng)日值班經(jīng)理確認。

　　7、加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

　　第六條加班工資及調(diào)休計算

　　1、經(jīng)理級以上管理人員不享受加班補貼以及加班費。

　　2、加班2小時以上，付給其本人日工資50%加班補貼(或換休0.5天)；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的200％(或換休2天)。

　　3、加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。

　　4、酒店為保證員工身體健康，一般不提倡員工加班；如確實需要加班時，部門經(jīng)理和主管應(yīng)積極為加班員工換休或申請加班補貼。

　　第七條以上未盡事宜由企管部全權(quán)解釋。

加班制度9

　　第一條目的：

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于公司非計件的全體員工

　　第三條責(zé)任：

　　各部門主管、部長

　　第四條程序內(nèi)容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的`加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

　　第五條加班申請及記錄

　　1.工作日(星期一到星期六)加班者,員工需在實際加班的前一天下午4點半前,由部門主管把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到行政部，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　2.星期天加班者,員工需本周的星期六的下午4點半前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到行政部，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　3.假日加班者,員工需在實際加班的前一天下班前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到行政部，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做工作計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

　　5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

　　6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.公司支付對應(yīng)加班費。

　　7.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到上一級管理部門,不明時需要電話相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，征求批準(zhǔn)意見。

　　8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

　　第六條加班工資計算

　　1.正常加班時，加班時數(shù)記入到實際出勤天數(shù)中，與平均工資一起計算;

　　2.計件人員從事計時工作加班，根據(jù)從事工種的不同，核算工資。普通工種40元/天，技術(shù)和勞動強度高的工種，50—100元/天，由主管根據(jù)情況審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　3.晚上加班到9點半以后，補助10元/次。加班到12點以后，補助20元/次;

　　4.加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由行政，財務(wù)核實后月底隨工資一起發(fā)放。

加班制度10

　　第一條目的：

　　為提高工作效率，完善醫(yī)院關(guān)于加班的管理規(guī)定，避免加班界定不清，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度。

　　第二條適用：

　　適用于本院全體職工。

　　第三條責(zé)任：

　　1、各科室負責(zé)本科室人員的加班管理，同時按規(guī)定將本科室人員的加班情況上報至院辦公室。

　　2、院辦公室協(xié)助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

　　第四條加班的原則

　　1、加班系指在非正常工作時間內(nèi)從事由醫(yī)院依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。包括：法定節(jié)假日加班、休息日加班、正常工作日以外延長工作時間的加點。

　　2、根據(jù)醫(yī)院的實際情況，上白班者，周一至周六上午為工作日，周六下午為休息日;倒班的按值班安排表執(zhí)行，輪到周六及周日值班的為正常工作日。

　　3、本院提倡高效率的`工作，鼓勵職工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班加點，本院將安排補休(補休以不影響工作的前提下由科室負責(zé)人安排)或者支付相應(yīng)加班補貼(加班費)，加班費均納入績效工資總額。

　　第五條加班申請及記錄：

　　1、加班申請：需工作日加班、周末加班和假日加班者，科主任或護士長要在實際加班的前一天下午，將加班申請單送交至辦公室，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　2、緊急任務(wù)：因醫(yī)院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時緊急加班者，由院辦統(tǒng)一調(diào)配上報，如無特殊理由不得推諉;因科室特殊情況需要臨時加班，科室負責(zé)人需要在第二天補交加班申請，并加以額外的說明。

　　3、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，科主任或護士長需要對加班時間進行評估和監(jiān)控。

　　4、加班考勤：無論是工作日、周末或是假日加班，職工均應(yīng)如實簽到考勤，記錄加班時間。

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行：為了使廣大職工養(yǎng)成合理安排工作計劃的良好習(xí)慣，我院將嚴(yán)格執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的職工，其實際加班時間將視為無效。

　　第六條下列情形之一者，不認定為加班：

　　1、未經(jīng)科室負責(zé)人核準(zhǔn)而自愿延長工作時間的;

　　2、在加班時，不遵守紀(jì)律，故意拖延加班時間或擅自早退的;

　　3、由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　　4、在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來訪者延時工作的;

　　5、延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的;

　　6、因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的司機、保安、保潔等后勤類職工，不享受加班補貼;

　　7、倒班。

　　第七條加班工資計算

　　1、工作日加班至晚上8點以后者，按每人50元支付加班補貼;休息日加班者，按該職工基本工資的200%支付加班補貼;國家法定節(jié)假日加班者，按該職工基本工資的300%支付加班補貼。

　　2、加班補貼每月由辦公室匯總核實后發(fā)放。

　　第八條附則

　　本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行，在執(zhí)行中不斷完善。

加班制度11

　　一、加班范圍及規(guī)定

　　1、職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

　　2、因生產(chǎn)需要職工必需在標(biāo)準(zhǔn)工作時光外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。

　　3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。

　　4、職工一次加班不得超過8小時，緊張搶修除外。

　　5、職工加班結(jié)算加班工資。

　　二、加班申請、審批、撤消步驟

　　1、變電站和門房值班人員及暫時工雙休日不計加班考勤。

　　2、因工作需要必需加班時，負責(zé)加班的部門主管必需填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。

　　3、分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時光，批復(fù)發(fā)回申請部門。

　　4、不能在規(guī)定時光提交加班申請，且無正值理由，其實際加班時光將視為無效。

　　5、因突發(fā)狀況需要加班者，負責(zé)加班的部門主管必需于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。

　　6、因特別狀況需撤消加班的，部門主管必需于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請。

　　7、《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計加班時光，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時光舉行監(jiān)控和評估。

　　8、《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動，否則一律無效。

　　三、加班確認

　　1、職工加班后，負責(zé)加班的部門主管必需按照實際加班狀況完成《加班申請單》，明確加班職工挑選的加班結(jié)算辦法，在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務(wù)以舉行考勤處理。

　　2、加班時光按照《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的`批復(fù)確定，實際加班時光少于預(yù)計加班時光按實際加班時光確定。

　　四、加班結(jié)算

　　1、加班工資結(jié)算

　　2、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

　　4、一次加班滿6小時按一天算。

　　5、國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。

　　6、職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。

　　7、晚上支配加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助（倒休人員除外）。

加班制度12

　　一、適用范圍

　　1、公司本部人員因工作需要進行的加班，適用本規(guī)定。

　　2、公司臨時、緊急安排的加班，適用本規(guī)定

　　二、加班的原則

　　公司不提倡員工無意義、低效率的加班工作，公司希望員工能充分利用好上班時間，高效率地完成日常工作。如確實因工作需要進行加班，則由公司統(tǒng)一安排，員工加班時一定要嚴(yán)格要求自己，公司嚴(yán)厲杜絕加班時無效率、無紀(jì)律和散漫等現(xiàn)象。

　　三、加班規(guī)定

　　加班系指在規(guī)定工作時間外，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項，必須繼續(xù)工作，稱為加班。加班分應(yīng)急加班和計劃加班兩種。

　　1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。

　　2、計劃加班：因工作需要在周末或法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計劃加班。

　　3、加班時間的計算

　　(1)工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十點算半天;周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

　　(2)以4小時作為起點記時單位，即4小時為0.5個工作日，8小時為1個工作日??依此類推。 4、下列情況不屬加班

　　(1)管理人員因處理職責(zé)范圍內(nèi)的管理事務(wù)、開會、學(xué)習(xí)、處理業(yè)務(wù)，不能按時下班和需要增加工作時間的。

　　(2)普通員工因集體學(xué)習(xí)、開會以及其他的集體活動不能按時下班或不能正常休息的。

　　(3)員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間本應(yīng)能完成的工作，因個人技術(shù)不熟練、消極怠工等原因不能按時完成，需要延長工作時間的。

　　(4)已經(jīng)享受固定津貼的特定人員，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外，完成職責(zé)規(guī)定工作的。

　　(5)其他不能確認加班的活動，而導(dǎo)致不能按時下班的。

　　四、調(diào)休規(guī)定

　　加班補償原則上以調(diào)休為主，以服從工作為前提，員工如需要調(diào)休，需提前填寫《調(diào)休單審批表》，向綜合管理部申請，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

　　1、當(dāng)月發(fā)生的加班，原則上當(dāng)月安排調(diào)休，特殊情況無法安排調(diào)休的可累積，但必須在兩個月內(nèi)調(diào)休完畢，否則以加班費補償。

　　2、調(diào)休時間標(biāo)準(zhǔn)：工作加班按1:1的.比例折算調(diào)休時間;

　　五、加班申報程序

　　1、所有的加班須以部門名義申報，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。

　　2、工作日加班，應(yīng)于加班當(dāng)天下午17：00前將部門的加班情況匯總至《加班審批表》，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，送綜合管理部備案。

　　3、周末加班者，應(yīng)于周五下午17：00前將部門加班情況匯總至《加班審批表》，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，送綜合管理部備案。

　　4、非計劃或緊急需安排加班的，可電話向公司領(lǐng)導(dǎo)申請加班，事后補填《加班審批表》。

　　5、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定節(jié)假日的，不計算加班。

　　6、綜合管理部根據(jù)各部門的加班情況，做好有關(guān)調(diào)休和加班統(tǒng)計工作。

　　7、公司安排加班人員補休而不休息的作自動放棄補休。

　　六、加班考勤紀(jì)律

　　各部門要嚴(yán)格控制加班，嚴(yán)肅加班紀(jì)律，不得弄虛作假，不得消極怠工，如有以下情況出現(xiàn)則按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理：

　　1、因工作需要而被指派加班的，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　2、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

　　3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　4、為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

加班制度13

　　為了規(guī)范加班制度，特此制定本制度，本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的申請以及加班的補償。適用于公司全體員工。

　　風(fēng)險提示：企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。

　　一、綜述

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的.工作，不計加班。

　　2、嚴(yán)格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。

　　3、因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。

　　4、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

　　二、加班類型及申請

　　1、工作日加班

　　需在實際加班當(dāng)日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

　　2、雙休日加班

　　員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

　　3、節(jié)假日加班

　　員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

　　4、公司統(tǒng)一安排加班者

　　不需另外填寫《加班申請單》，由行政人事部統(tǒng)一匯總。

　　為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。

　　5、緊急任務(wù)

　　特殊情況需要臨時計劃加班者，員工需在加班后實際上班的第xxxxxx個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)出差

　　如果員工提出申請時，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補簽。

　　7、加班打卡

　　無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

　　三、統(tǒng)計

　　行政人事部要在每個月末要對加班進行統(tǒng)計，作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。

　　四、加班補償

　　1、員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進行補休。

　　2、公司安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。

　　3、由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。

　　4、加班補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付，調(diào)休時間對應(yīng)加班時長來安排。

　　5、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。

　　五、罰則

　　1、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績效工資xx元。

　　2、為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次，扣罰績效工資xxx元。

　　3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照xxx倍的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照xxx倍的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請加班的直接主管承擔(dān)。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。

　　風(fēng)險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

加班制度14

　　一、目的：

　　為規(guī)范員工加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。

　　二、適用范圍：

　　本辦法適用于公司全體員工。

　　三、職責(zé)：

　　1、各部門負責(zé)人：加強本部門工作的計劃性，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班；

　　2、分管副總經(jīng)理：審核批準(zhǔn)加班，監(jiān)督加班時效性；

　　3、人力資源部：制定加班管理制度，抽查加班實際執(zhí)行情況，計算加班費用。

　　四、加班申請

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的，方可申請加班。

　　2、員工加班應(yīng)提前一天填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人審核、分管副總經(jīng)理審批，送交人力資源部審核備案后，方可實施并計算加班。

　　3、臨時任務(wù)，不能提前填寫《加班申請表》的，需在加班完成的.次日將《加班申請表》填寫完畢，由部門負責(zé)人簽署意見，分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，上交到人力資源部進行備案，方可計算加班；

　　五、加班計算及管理

　　1、延時工作：原則上不計算加班，由部門內(nèi)部安排調(diào)休；

　　2、公休日及法定假日加班：加班時間以4個小時做為計算起點，當(dāng)月加班4小時以上不足8小時的計算0.5個加班，當(dāng)月加班8小時的計算1個加班，加班時間不得跨月累計。

　　3、車隊管理人員（不包括調(diào)度）、保潔隊管理人員、維修中心管理人員、信息部、安全部的加班實行定額加班制度，即按每月實際節(jié)假日天數(shù)批準(zhǔn)部門總加班數(shù)，超過部分不計算加班。各車隊休息日保證2名管理人員同時在崗，信息部、安全部、維修中心、保潔隊休息日保證1人在崗。

　　4、結(jié)算部、稽查部、綜合部食堂管理員、采購部的庫房管理人員實行月固定加班，部門應(yīng)于每月25日前將下月的排班計劃及部門負責(zé)人、分管副總經(jīng)理審核簽字的《加班申請表》上交至人力資源部進行審核備案，方可實施并計算加班。

　　5、員工參加公司會議、培訓(xùn)課程、出差等情況，不計算加班。

　　六、加班紀(jì)律及要求

　　1、《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，不得擅自修改。

　　2、加班期間應(yīng)服從加班管理人員的指令，不得無故離崗，按照加班計劃完成工作任務(wù)，并按照工作程序和標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行。否則，除不能享受加班待遇外，并按《人事勞資管理制度》進行處罰。

　　3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。

　　4、為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，賠償相應(yīng)損失，并處以200元的罰款。

　　5、加班打卡：無論是休息日或是法定假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間，并作為加班審核的基礎(chǔ)依據(jù)。

　　6、根據(jù)實際情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。

　　七、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)

　　1、員工加班原則上實行調(diào)休，確實調(diào)休不了的，公司予以計算支付加班費。

　　2、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工按照公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。實行不定時工作制的員工休息日工作不支付加班工資，法定假日工作按照100元/天的標(biāo)準(zhǔn)支(敬請期待本站推出更好文章：)付加班工資。