職場上，如何與強勢領(lǐng)導(dǎo)相處？

　　1、職場上總有強弱勢之分，有人喜歡當面明刀明槍地來用自己的氣勢壓迫對方就范，也有人喜歡用糾結(jié)小細節(jié)并且一定要讓最終結(jié)果合自己的意思為表現(xiàn)形式，那么職場強勢人的表現(xiàn)形式是否有共同點?

　　強勢的種種

　　強勢的表現(xiàn)形式看起來貌似有很多共同點，似乎都有“固執(zhí)、難溝通、主觀意識太強”的表現(xiàn)，但細看其實“強勢”與“強勢”也有很大不同。理清根源，才能發(fā)現(xiàn)強勢的真正原因!

　　對于明刀明槍的“強勢”，一般這種人已經(jīng)在職場中經(jīng)歷了一定的歷練，有自己的自信心支撐，所以直抒胸臆，通常不會顧及到很多細節(jié)，很多企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者恰恰是這種風格。豐富實踐經(jīng)驗和直覺是這類人做出決定的依據(jù)。 旁觀者看到的就是這類人的“表面強勢”了，每個人隱藏在背后的豐富經(jīng)歷是一般人沒有看到的。

　　有對于追究細節(jié)的“強勢”，一般這類人屬于做事情比較追究細節(jié)的人，奉行“細節(jié)決定一切”!所以在他們看來，生活和工作中本身就沒有什么大事，所有的大事情都是“小事情”組成的，做好每一件小事，大事情就是水到渠成的結(jié)果了。因此這類人容易給人感覺太較真兒，但其實很多企業(yè)的中高層管理者性格里多少都有這些東西，正是這些“較真兒”決定了企業(yè)目標能夠徹底貫徹到每一個細節(jié)，做到執(zhí)行不走樣!旁觀者看到這類人就會覺得，太計較了，這些“計較”背后可能隱藏著之前數(shù)次嘗試的損失，為了避免這些挫折從來，較真兒的“強勢”不自然的就流露出來了。

　　還有一種就是沒道理的“強勢”，生活中也確實存在。有不少人，不管你要做什么決定，他都會出來反對;不管他做什么決定，都不允許別人說“不”。這種無理由的“霸道”恰恰可能是內(nèi)心 “弱勢”的表現(xiàn)，這種行為可以稱之為“心理補償”。當一個人對自己內(nèi)在不滿意不自信的時候，為了平衡自己的認知，他會在表面上做出“強勢”的姿態(tài)，讓自己和周圍的人都覺得自己其實“一點都不弱”，制造錯覺混淆視聽!

　　2、對于不得不和強勢的工作伙伴相處的人來說，在應(yīng)對之時是否有些小竅門能進行利用?

　　“強”不是“墻”，攻“強”大法!

　　“強勢”是相對于“弱勢”而言的。有時候強勢是一種決斷，有時候強勢是聽不進意見和建議的武斷;先要區(qū)分這個強勢大多數(shù)情況是理智的決斷，還是武斷。

　　如果是前者，那么強勢的人本身不是為了用“強勢”來說話，而是因為有豐富的經(jīng)驗或者充分的準備，才亮出自己的觀點和立場，無意中表露出強勢的姿態(tài)和風范。這種人屬于對自我比較滿意，自信度比較高的一類人。一般同事接觸起來會覺得，這個人比較固執(zhí)，自己有自己的小宇宙，要想說服他，要花點功夫。這類人通常“對事不對人”，這里需要注意的就是“花點功夫”，你的準備工作要夠充分，交流才能順利開展。

　　剛開始，可能會覺得好費勁兒啊，這么累;我要說服他還要花這么多功夫，放棄算了。其實人與人交流是在每一次磨合中更進一步的，你走進一步;對方也會走進一步;慢慢的溝通效率就會高了。別因為剛開始的一小步放棄!靠近強勢的人，你會發(fā)現(xiàn)他們的人生也很多精彩之處，人在職場，除了自己的領(lǐng)導(dǎo)上司，任何一種風格的同事都可能是我們身邊的老師。

　　如果是后者，那么強勢本身恰恰是對自己“弱勢”的補充，外在的強勢對內(nèi)在自信心不足也是一種“心理補償”!這類人其實內(nèi)心并不強勢，最擔心別人看到自己的脆弱。

　　處理的方式有：

　　1-明白他強勢的原因，尊重他工作的方式，不要刻意揭穿。要別人尊重你，你先尊重別人。

　　2-在工作上，注意和他溝通的方式，多用鼓勵，增加他的內(nèi)在自我，比如說：我覺得你這個主意很棒啊，加上這點，你看看會不會更好一點?

　　3-用恰到好處的關(guān)心，注意距離，不要太近，也不可太遠，除非他主動靠近。語氣方式上要顯得柔和，少用命令控制的方式，建議而非要求。也許職場上，更適合“君子之交淡如水”。

　　所有的所謂“強勢”都未必是與生俱來的，老死不改的，強勢也有轉(zhuǎn)化的可能。當一個人逐漸走向成熟的時候，內(nèi)在的矛盾和與外界的抵抗會越來越少，趨于平和。

　　真正的成熟不是隨波逐流，也不是一味剛硬，而是剛?cè)岵�濟，懂得何時強，何時弱;收放自如。

　　特別提醒：并非職位高就一定是真強勢，老板也有脆弱的時候;并非職位低就一定是假強勢，天生將才也是從小兵做起的。要先分清情況再出招!

　　一個人在某一個特定的時間點，也有真假強勢并存的時候。專業(yè)上很強，生活上很弱;這種情況在職場白領(lǐng)中也不在少數(shù)。但有一個是主流，先解決主要問題，次要問題就會迎刃而解了。

　　3 、強勢同事總會在各個方面給人以壓力，那在面對強勢同事之時，應(yīng)該如何進行自我心理調(diào)節(jié)與暗示?

　　分清真假老虎

　　對與剛才提到的前兩種“真強勢”同事，不要有“他很強勢”的刻板印象，首先別被他的老虎作風“嚇趴下”;與他溝通事情“多走腦，少走心”;把事情辦好，他會尊重你的專業(yè)和水平，甚至把你視為知己。如果他的意見確實不合適，對就嘗試一次可控的小范圍實驗，讓事實說明他的錯誤。真強勢多數(shù)比較講道理，認識到錯誤，自己會主動反省。與他們發(fā)生爭執(zhí)時，不要往心里去，自己要主動減壓。明確這就是他的處事風格，學會適應(yīng)和自我情緒調(diào)節(jié)，他不是針對你，而針對的是這件事。學會用事實說話，不要帶個人情緒。不要在人多的場合反駁他，試著私底下提出可行建議。沖突當下不要爭執(zhí)，可以事后在比較輕松的，沒有防御的情況下，像朋友一樣，說說他這種強勢給周圍人的壓力，注意語氣。

　　對于最后一種“假強勢”同事，與他溝通“先走心，再走腦”;就算是紙老虎也要尊重他的權(quán)威感(是感覺哦)，讓他先發(fā)話，順勢而為，多征求他的意見，試試以他的意見為中心，延伸出多種解決方法，其中一種可能就和你有共同點，認可哪怕一點點共同點，把他們逐步擴大。與他們發(fā)生沖突時，要多點寬容、包容、要理解對方比你更加脆弱，把他當個小孩子吧，一個寬容強大的人，比較容易包容對方的弱小和脆弱。對于工作上的溝通，一是注意說話的方式，是商量而非打敗對方。二是注意原則，以工作為先。在沖突時，不要爭執(zhí)，生氣時，人的智商只有三歲�？梢允潞舐�慢解決，尋找他最舒服的方式。比如，用郵件交流他會更容易達成一致，那就換一種方式試試�；蛘哂行┤嗽谙掳嚅e聊時最容易溝通，那就換到那個時候再溝通試試。

　　4、對于強勢同事來說，有時自己也能感受到來自其他同事的排擠和不友好，那么他們該如何來進行自我情緒控制，以便讓自己更好地融入到團隊中去，真正和大家一起來工作呢?

　　通往自由的路

　　真強勢員工，要學會關(guān)注別人的反饋，通向羅馬的道路有很多條，有時候試試一條新的路也未嘗不可。工作之外，多和大家打成一片，這個時候就不要再擺出強勢的氣勢了。沒有人愿意和一塊硬石頭交流溝通的，要把你人性柔和的一面放給大家看。明白自己之所以強勢的原因，有意識的去改善，增加自己的開放性�？梢越o自己布置任務(wù)，比如，這個星期一次都不能打斷別人說話，學會先傾聽。然后記錄下來，自己做到了幾次，沒有做到幾次，原因是什么等。其次，學習有效溝通的方式，改變自己的說話方式，提建議時放慢語速，用“這樣是不是更好?”替代“你這樣做不好”等句式，平時注意練習。

　　假強勢員工，請不要用強硬偽裝自己的脆弱，這樣會讓你和周圍的人更容易受傷，每個人都有脆弱的地方，“脆弱不等于失敗”，無傷權(quán)威，承認自己的脆弱，接納他，然后補充能量，才能從內(nèi)在強大起來�？吹阶约簝�(nèi)在的脆弱，正視它。然后先從身邊最讓自己安全的人開始，多鼓勵自己，強化內(nèi)在，同時，慢慢解除不必要的防御，敞開心懷，接納自己，接納周圍的一切。學會自我情緒控制，可以用理性情緒療法的ABC法則，同事的反駁，不是因為針對你挑戰(zhàn)你不喜歡你，還有很多別的可能性。與自己不合理的認知和信念辯駁。

　　最高段位的強大不是看起來強大，而是能接納自己的不足。世界上不存在“完人”，也不存在“比較完美”的人，借用“李開復(fù)老師的一句話”——做最好的自己!

http://m.dgxbdz.com/

【職場上，如何與強勢領(lǐng)導(dǎo)相處？】相關(guān)文章：

職場上相處的技巧04-23

與上司如何相處的方法10-13

夫妻之間如何相處07-26

如何與同事相處融洽07-22

在公司如何與同事相處12-17

如何與“閨蜜”上司相處12-12

職業(yè)女性如何與上司相處09-25

女性在職場上如何減壓？07-30

女性如何應(yīng)酬職場上的飯局08-01

職場上如何提升個人價值07-29