女性員工在職場中應(yīng)該如何找到歸屬感
女性員工在職場中要如何找到歸屬感，美國專家指出五個維度：職業(yè)生活幸福感、社交關(guān)系幸福感、財務(wù)狀況幸福感、健康狀況幸福感、社會環(huán)境幸福感。其中職業(yè)幸福感是基礎(chǔ)。
女性如何在職場中找到歸屬感?經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來越迅速，社會和家庭對職場的女性要求和期望越來越多，她們需要在職場和生活之間靈活的轉(zhuǎn)換角色。
對于大多數(shù)的職場女性來說，如何成為工作和生活之間的平衡高手是其關(guān)注的話題。根據(jù)一些相關(guān)的調(diào)查，顯示，77.6%的職場女性表示工作和生活同樣重要，甚至有15.2%的人表示生活比工作更重要。其實(shí)職場女性的歸屬感和男性無實(shí)質(zhì)性差別，都是來自物質(zhì)和精神層面的需求。
與男性不同的.是，女性的物質(zhì)基礎(chǔ)是精神需求，而男性在滿足物質(zhì)需求后，會更看重晉升機(jī)會、職業(yè)發(fā)展等因素。而大部分的女性則會在乎工作的軟環(huán)境是否令人滿意，同事關(guān)系是否融洽，上司或同事是否認(rèn)可和尊重自己。學(xué)會平衡職場女性的幸福歸屬感受到工作與生活、工作與家庭之間的平衡。
現(xiàn)實(shí)生活中，只有少數(shù)的女性會事業(yè)成功做為職業(yè)幸福的因素，大部分的女性我希望各方面保持平衡的狀態(tài)。若是因?yàn)楣ぷ骰蚴聵I(yè)而減少照顧家人或私人時間，會讓她覺得自己是個失敗的母親、妻子、女兒，從而影響幸福感。對于職場女性來說，最好是設(shè)置一個合理職業(yè)目標(biāo)、學(xué)會做人。
除此之外，職場女性還有擁有一份知足常樂的心態(tài)和自信，懂得如何激勵自己，善于創(chuàng)造機(jī)會，獲得相應(yīng)的培訓(xùn)、資源和支持，也是增加職業(yè)幸福感的重要因素。
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