與CEO面對面論職業(yè)規(guī)劃

時間：2021-01-08 09:58:50 職業(yè)規(guī)劃我要投稿

CEO名片-時尚老板的“千金用人”

　　鄭永剛，杉杉投資有限責任公司董事局主席。他聘請指導生產(chǎn)工藝的意大利師傅月薪1.2萬美元，比他們在國內(nèi)的收入還高。

　　對話

　　問：我來自農(nóng)村，目前失業(yè)在家，找過好多份工作，發(fā)現(xiàn)用人單位普遍存在“農(nóng)村歧視”，偏偏我又沒有所謂的“好爸爸”幫不上忙。

　　答：沒必要為出身農(nóng)村而自卑。古往今來，大部分企業(yè)家、科學家原來都是農(nóng)民，我也是從農(nóng)村出來的。農(nóng)村出來的.年輕人往往比城里的更勤勞、更堅強，也更容易成功。

　　問：您最看中人才的是哪一點？

　　答：人品，我會看他是否誠信，做事說話不能投機；是否有心胸，同事相處不能太過計較；是否對社會有愛心；是否有敬業(yè)精神等等。

　　對了，還有一條——得有悟性。比如我說“請把杯子拿走”，要是此人只把杯子拿走了，卻對攤在桌上的報紙雜物、地上的垃圾熟視無睹，那么他肯定沒什么悟性。

　　問：如果是“海歸”到貴公司應(yīng)聘，您會錄用嗎？

　　答：我對“海歸”不太認同，不少人都是因為國外的錢不好賺才回來的。他們有沒有學會其他東西暫且不說，倒是帶回了國外的“AA制”，中國人傳統(tǒng)的親情沒了，對人對事都冷冰冰的。

　　上回跟一位“海歸”面談，好好一句中國話，他非得蹦出幾個英文單詞，聽得我汗毛直豎，趕緊請他“有話好好說”。英文說到底是語言工具而已，說得再好又能證明什么？

　　個案分析

　　去日本還是留杭州

　　浙江大學一位應(yīng)屆畢業(yè)生小齊：遇上了這樣一個兩難選擇：家在杭州的他，已被一家日本企業(yè)相中，同時有望被杭州一家薪水極高的研究所錄用。到底去日本闖蕩？還是聽爸媽的話留在杭州？

　　鄭永剛：首先看你最適合哪份工作，每個人在擇業(yè)前必須先有一個心理定位，爸媽的想法就是另外一回事了。其次，要是兩個工作你都打了50分，如果你是女孩子，最好別去日本，如果你是男生，我建議你去日本。

　　日本企業(yè)國際化、規(guī)范化，在經(jīng)營管理方面確實有很多值得學習的地方，不像中國的人際關(guān)系那么復雜。但那里論資排輩的現(xiàn)象特別突出，所以他語重心長地對小齊說：“你可別一輩子都待在那兒，闖幾年就回來吧。”

　　成才箴言

　　每個人做好自己的本職工作，不要抄別人的地盤，弄得他沒飯吃，你吃得撐死。

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