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如何科學(xué)制定職業(yè)規(guī)劃

時(shí)間:2021-02-22 17:58:20 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

如何科學(xué)制定職業(yè)規(guī)劃

  職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和計(jì)劃的設(shè)定,是一個(gè)需要通盤(pán)考慮的外在大環(huán)境與個(gè)人發(fā)展計(jì)劃相配套的產(chǎn)物。不可否認(rèn)的是,個(gè)人的職業(yè)發(fā)展與整個(gè)行業(yè)的背景息息相關(guān)。行業(yè)的背景決定了發(fā)展所可以達(dá)到的理論范圍,其實(shí)也決定了個(gè)人的努力所可以達(dá)到的發(fā)展深度。

如何科學(xué)制定職業(yè)規(guī)劃

  所以,對(duì)于行業(yè)發(fā)展方向的定位,是需要有慎重抉擇的態(tài)度。在這個(gè)過(guò)程中,需要遵循以下五個(gè)原則:

  1、行業(yè)是否和國(guó)家的政策扶持導(dǎo)向高度關(guān)聯(lián)

  確定行業(yè)的定位,首先需要考慮的是該行業(yè)是否得到國(guó)家相關(guān)政策的扶持和引導(dǎo)。(房地產(chǎn)是最好的例子,前幾年去恒大萬(wàn)科是應(yīng)屆生最熱門的選擇,現(xiàn)在呢?)

  在這方面,需要關(guān)注到國(guó)家的行業(yè)經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài),甚至要了解一下世界行業(yè)經(jīng)濟(jì)的格局和發(fā)展趨勢(shì)。這就好比做金融投資一樣,在掌握國(guó)內(nèi)的行業(yè)政策因素情況下,還需要結(jié)合考慮國(guó)外的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)信息,來(lái)做出綜合性的判斷。

  如果我們?cè)谶x擇行業(yè)定位的時(shí)候,能首先考慮到這些外部大環(huán)境的因素,那我們?cè)谛袠I(yè)中的發(fā)展是有一個(gè)很好的環(huán)境大背景作為支撐的,今后的職業(yè)發(fā)展空間也會(huì)是比較開(kāi)闊的。

  2、是否是工作所在地區(qū)的政府所倡導(dǎo)的支柱產(chǎn)業(yè)

  在考慮世界經(jīng)濟(jì)和國(guó)家政策導(dǎo)向的大背景因素下,行業(yè)定位接下來(lái)需要考慮的是工作所在地區(qū)的產(chǎn)業(yè)配套問(wèn)題。因?yàn)閲?guó)家的產(chǎn)業(yè)政策是跨區(qū)域的均衡分布格局,每個(gè)區(qū)域根據(jù)自己本身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),會(huì)優(yōu)先選擇適合本地區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

  以上海為例,除了貫徹國(guó)家的產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃之外,上海還結(jié)合了本地區(qū)的特點(diǎn)和發(fā)展優(yōu)勢(shì),優(yōu)先發(fā)展高端的服務(wù)業(yè),如文化創(chuàng)新、金融服務(wù)、國(guó)際航運(yùn)、多媒體技術(shù)、新型旅游業(yè)、集成電路研發(fā)等產(chǎn)業(yè),如果個(gè)人在做行業(yè)定位時(shí),可以優(yōu)先選擇這些行業(yè),個(gè)人的職業(yè)發(fā)展也是有保障的。(北京的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、上海的金融行業(yè)、深圳的IT行業(yè)、成都的火鍋...開(kāi)個(gè)玩笑,成都的同學(xué)不要打我)

  3、了解企業(yè)在該行業(yè)中所處的地位和產(chǎn)品市場(chǎng)前景

  除了上述的行業(yè)大背景的考量之后,接下來(lái)是比較具體和細(xì)節(jié)化的考慮過(guò)程。

  在選擇所在發(fā)展行業(yè)的企業(yè)時(shí),需要重點(diǎn)考慮的是該企業(yè)在行業(yè)內(nèi)部所處的地位和產(chǎn)品的定位是否符合行業(yè)客觀發(fā)展的需要?匆患移髽I(yè)在行業(yè)內(nèi)的地位,除了看該企業(yè)的規(guī)模和實(shí)力之外,更多的要看它的經(jīng)營(yíng)理念和公司文化。

  了解一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品的市場(chǎng)發(fā)展前景,其實(shí)就是預(yù)測(cè)這家企業(yè)未來(lái)的發(fā)展前景,需要考慮的是該企業(yè)的.產(chǎn)品是否具有一定的超前性和可預(yù)見(jiàn)的市場(chǎng)規(guī)模。一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品在未來(lái)所占的市場(chǎng)份額,決定了這家企業(yè)在今后行業(yè)格局中所占的份額和地位。(做電商去阿里巴巴、做快消去寶潔、做審計(jì)去四大、去咨詢?nèi)BB..以此類推)

  4、個(gè)人能力與企業(yè)崗位要求

  當(dāng)我們完成了行業(yè)定位和企業(yè)選擇之后,接下來(lái)需要考慮的是個(gè)人能力素養(yǎng)與崗位勝任能力的匹配比較。

  崗位能力需求包含硬技能和軟技能,硬技能就是JD描述的,哪方面的專業(yè)背景和培訓(xùn)經(jīng)歷,需要哪些相關(guān)的工作背景,需要掌握哪些專業(yè)的工作技能等。

  但是某些崗位軟技能是隱形的。這些隱形的部分更多的可能是和心理素質(zhì)有關(guān),比如心理健康、認(rèn)知因素、寬容心、抗挫折壓力能力、情緒管理能力等。

  值得注意的是,軟技能在面試時(shí)不一定可以完全看出來(lái),但是在后續(xù)工作中影響很大。比如你的情商以及與人相處的能力,這個(gè)面試官真不一定看得準(zhǔn)(畢竟才接觸30分鐘),但是后續(xù)對(duì)你的工作影響很大。這點(diǎn)也值得同學(xué)們深思。

  5、個(gè)人價(jià)值觀和與企業(yè)文化之間的契合程度

  企業(yè)價(jià)值觀是什么?是企業(yè)凌駕于個(gè)人之上的精神意志,是蘿卜和大棒。個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)文化之間的匹配度,是職業(yè)發(fā)展的非常核心的問(wèn)題。(這個(gè)問(wèn)題可以反過(guò)來(lái)說(shuō),你是否愿意被企業(yè)的價(jià)值觀洗腦?)

  首先大家要梳理自己的價(jià)值觀、理念和內(nèi)心需求到底是什么,哪些是自己最看重的,哪些是自己無(wú)法接受的。

  舉幾個(gè)例子:

  周六義務(wù)加班你可以接受嗎?不接受就是價(jià)值觀不正確,這樣的企業(yè)你接受嗎?

  公司所有宣傳必須轉(zhuǎn)發(fā)到自己的朋友圈,不轉(zhuǎn)發(fā)就是價(jià)值觀不正確,這樣的企業(yè)你接受嗎?

  工作生活不分開(kāi),同事上班下班都在一起,不合群就是價(jià)值觀不正確,這樣的企業(yè)你接受嗎?

  大家明白了吧,這就是價(jià)值觀。去一家企業(yè)之前先了解自己,再了解這家公司的價(jià)值觀如何,問(wèn)問(wèn)自己是不是可以接受,再?zèng)Q定去不去吧!

  6、結(jié)語(yǔ)

  在選擇企業(yè)和崗位前,我們需要做一個(gè)自我評(píng)估,充分挖掘自身能力和價(jià)值觀與企業(yè)文化和崗位勝任力之間的契合點(diǎn),也就是要找到一個(gè)最佳平衡點(diǎn),一個(gè)和自己內(nèi)心需求比較吻合的工作環(huán)境和人際氛圍。只有這樣,個(gè)人的發(fā)展才能跟隨企業(yè)的發(fā)展步伐,獲得同步的發(fā)展。

  以上所提到的個(gè)人發(fā)展與企業(yè)之間的關(guān)系,行業(yè)選擇與地區(qū)產(chǎn)業(yè)配套、國(guó)家政策導(dǎo)向之間的關(guān)系,其實(shí)是一個(gè)高度匹配,也是互相影響制約的關(guān)系。

  如果個(gè)人的職業(yè)定位能把外在的環(huán)境因素做一個(gè)整體性的考慮,那可以說(shuō)我們已經(jīng)為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展奠定了一個(gè)很好的外部環(huán)境,這是一個(gè)大方向上的選擇,加上個(gè)人的持續(xù)努力,今后的職業(yè)發(fā)展是有充分的外部環(huán)境支持來(lái)保證的。

  相關(guān)閱讀:自己如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃

  當(dāng)你為自己設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃時(shí),你正在用有條例的頭腦為自己要達(dá)到的目標(biāo)規(guī)定一個(gè)時(shí)間計(jì)劃表,即為自己的人生設(shè)置里程碑。

  職業(yè)生涯規(guī)劃一旦設(shè)定,它將時(shí)時(shí)提醒你已經(jīng)取得了哪些成績(jī)以及你的進(jìn)展如何。一個(gè)沒(méi)有計(jì)劃的人生就像一場(chǎng)沒(méi)有球門的足球賽:對(duì)球員和觀眾都興味索然。

  第一步: 分析你的需求:

  你也許會(huì)問(wèn):這一步怎么做呢?不妨試試以下兩種方法。一種是開(kāi)動(dòng)腦筋,寫(xiě)下來(lái)10條未來(lái)5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情,要確切,但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的,給自己頭腦充分空間。第二種更直接,完成這個(gè)句子:“我死的時(shí)候會(huì)滿足,如果……”想象假設(shè)你馬上將不在人世,什么樣的成績(jī)、地位、金錢、家庭、社會(huì)責(zé)任狀況能讓你滿足。

  第二步: SWOT(優(yōu)勢(shì)/劣勢(shì)/機(jī)遇/挑戰(zhàn))分析

  分析完你的需求,試著分析自己性格、所處環(huán)境的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。以及一生中可能會(huì)有哪些機(jī)遇;職業(yè)生涯中可能有哪些威脅?這是要求你試著去理解并回答自己這個(gè)問(wèn)題:我在哪兒?

  第三步: 長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)

  根據(jù)你認(rèn)定的需求,自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、可能的機(jī)遇來(lái)勾畫(huà)自己長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)。例如,如果你分析自己的需求是想授課,賺很多錢,有很好的社會(huì)地位,則你可選的職業(yè)道路會(huì)明晰起來(lái)。你可以選擇成為管理講師 – 這要求你的優(yōu)勢(shì)包括豐富的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)的基礎(chǔ)上,你可以制定自己短期目標(biāo)來(lái)一步步實(shí)現(xiàn)。

  第四步: 阻礙

  確切地說(shuō),寫(xiě)下阻礙你達(dá)到目標(biāo)的自己的缺點(diǎn),所處環(huán)境中的劣勢(shì)。這些缺點(diǎn)一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的,而并不是分析自己所有的缺點(diǎn)。他們可能是你的素質(zhì)方面、知識(shí)方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財(cái)力方面或是行為習(xí)慣方面的不足。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時(shí)刻,就下決心改正它,這能使你不斷進(jìn)步。

  第五步: 提升計(jì)劃

  現(xiàn)在寫(xiě)下你要克服這些不足所需的行動(dòng)計(jì)劃。要明確,要有期限。你可能會(huì)需要掌握某些新的技能,提高某些目前的技能,或?qū)W習(xí)新的知識(shí)。

  第六步: 尋求幫助

  能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點(diǎn)并不難,但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級(jí)主管、職業(yè)咨詢顧問(wèn)都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會(huì)幫你更有效地完成這一步驟。

  第七步: 分析自己的角色

  制定一個(gè)明確的實(shí)施計(jì)劃:一定要明確根據(jù)計(jì)劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個(gè)初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你目前已在一個(gè)單位工作,對(duì)你來(lái)說(shuō)進(jìn)一步的提升非常重要,你要做的則是進(jìn)行角色分析。反思一下這個(gè)單位對(duì)你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻(xiàn)可以使你在單位中脫穎而出?大部分人在長(zhǎng)期的工作中趨于麻木,對(duì)自己的角色并清晰。但是,就像任何產(chǎn)品在市場(chǎng)中要有其特色的定位和賣點(diǎn)一樣,你也要做些事情,一些相關(guān)的、有意義和影響但又不落俗套的事情,讓這個(gè)單位知道你的存在,認(rèn)可你的價(jià)值和成績(jī)。成功的人士會(huì)不斷對(duì)照單位的投入來(lái)評(píng)估自己的產(chǎn)出價(jià)值,并保持自己的貢獻(xiàn)在單位的要求之上。

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