根據(jù)市紀委、市委組織部的統(tǒng)一部署，辦黨組今天召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，這次會議的主題是：切實改變作風，為民務(wù)實清廉，打造炎帝陵建設(shè)發(fā)展的升級版。為開好這次民主生活會，辦黨組做了充分而又細致的準備。在深化學習教育、深入征求意見、開展交流談心、撰寫了黨性分析材料的同時，充分發(fā)揮黨組書記作用和堅持一把手帶頭示范作用，圍繞民主生活會主題，開展了批評與自我批評，為開好此次民主生活會打下了良好的基礎(chǔ)�，F(xiàn)將我辦領(lǐng)導(dǎo)班子在黨性黨風黨紀方面和工作中存在的問題和不足作以簡要分析，請同志們批評指正。
一、班子建設(shè)情況
今年以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我辦領(lǐng)導(dǎo)班子堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬工作全局，認真貫徹落實市委、市政府各項決策部署，以維護政治紀律為重點推進紀律建設(shè)，以落實中央“八項規(guī)定”為重點推進作風建設(shè)，以完善懲防體系為重點推進反腐倡廉建設(shè)，積聚集體智慧大力籌措炎帝陵建設(shè)資金，組織炎帝陵神農(nóng)園建設(shè)的前期調(diào)研論證、項目的報批和規(guī)劃設(shè)計，深入開展和推廣炎帝文化研究和宣傳等中心工作，領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)和諧，作風民主，清正廉潔、務(wù)實為民，思路清晰，善謀發(fā)展，想干事能干事，為我市中華傳統(tǒng)文化事業(yè)大發(fā)展大繁榮做出了積極貢獻。
(一)抓住理論武裝這個龍頭，班子整體素質(zhì)得到提升。堅持和完善黨組中心組理論學習制度，制定下發(fā)了《2013年黨組中心組理論學習計劃》，全年開展學習十八大精神、株洲市兩會精神、黨風廉政建設(shè)、法制教育等專題學習12次，同時充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范作用，通過集中學，個人學、支部學，干部在線教育平臺學、外出學等多種方式，努力改善班子成員知識結(jié)構(gòu)，提高班子成員思想覺悟，提升班子整體素質(zhì)。
(二)抓住講政治這個核心，班子能遵守紀律，顧全大局。領(lǐng)導(dǎo)班子將嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，堅決貫徹落實中央的方針政策和一系列決策部署，毫不動搖地堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺維護中央權(quán)威和黨的團結(jié)統(tǒng)一，始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求，引導(dǎo)和督促黨員干部自覺學習和遵守黨章，做到政治信仰不變，政治立場不移，政治方向不偏。
(三)抓住民主集中制這個導(dǎo)向，班子整體功能得到增強。
一是認真貫徹執(zhí)行《民主決策制度》、《重大行政決策聽取制度》等制度，嚴格執(zhí)行“三個不直接分管”“未位表態(tài)”等黨內(nèi)
民主和監(jiān)督制度，在“三重一大”等方面堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，民主集中，會議決定的原則，避免了“一言堂”，克服了“家長制”;二勇于開展批評和自我批評，認真總結(jié)成績和不足，虛心接受并及時改正干部職工對班子及個人的意見和建議，增強了干部職工對班子的信用感，班子成員在工作上能相互尊重，相互協(xié)作，顧大局，辦大事，凝神聚力推動全辦工作的開展。
(四)抓住制度約束這個保證，班子廉潔自律得到促進。一是制定下發(fā)了《湖南省炎帝陵基金會辦公室2013年黨風廉政建設(shè)責任制推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)工作實施方案》，多次召開反腐倡廉工作專題會議，將黨風廉政和懲防體系建設(shè)納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的目標管理，納入年度工作目標考核范疇;二是按照“一崗雙責”要求，將黨風廉政建設(shè)的主要任務(wù)分解到黨組班子成員，層層明確職責、級級落實責任，并將所承擔的反腐倡廉建設(shè)任務(wù)與業(yè)務(wù)工作同步研究、部署及落實;三是努力從源頭上預(yù)防和治理腐敗，筑牢拒腐防變的思想道德防線，簽訂了《黨風廉政建設(shè)責任書》，領(lǐng)導(dǎo)班子能認真貫徹落實和執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的有關(guān)規(guī)定，主動接受監(jiān)督，及時報告個人重大事項。
二、存在問題及主要原因
(一)學習自覺性還不夠高。學習偏重于集中安排，而疏于對自學的監(jiān)督，滿足于量而不注重質(zhì)，學習與思考的主動性、自
覺性還不夠強，沒有過多去注重培養(yǎng)學習的興趣和提高干部職工的學習實效，同時學習形式單調(diào)，缺乏深層次的研究和分析，存在走形式，走過程、應(yīng)付檢查現(xiàn)象。主要原因是：對學習認識上有偏差，用學習來指導(dǎo)實踐工作的意識淡薄，造成學習動力不足、學風不濃。
(二)單位活力不夠強。個別同志認為平平淡淡才是真，不犯錯誤能過則過，工作積極性不是很高，工作激情有所減退，業(yè)務(wù)能力、水平較低，辦事效率也不高。主要原因：缺乏激勵機制，干多干少、干好干壞一個樣。
(三)制度落實還不到位。雖然制度較完善，但執(zhí)行過程中有時硬時軟、時緊時松情況，存在辦公用房超標和公車私用、遲到、早退、溜崗現(xiàn)象。主要原因：礙于情面，怕得罪人，遷就和人情化管理思維比較嚴重。
(四)工作作風還不夠扎實。抓工作重安排布署，輕幫助指導(dǎo)和檢查落實，推動工作的力度、激發(fā)單位活力、調(diào)動干部職工工作的主動性、積極性等方面舉措也不多，同時做思想政治工作不夠細致，交心、談心較少，關(guān)心群眾冷暖，為職工排憂解難還做得不夠。主要原因：群眾觀念比較淡薄，沒有牢固樹立為人民服務(wù)的觀念，沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)。
三、整改措施
一是要強化學習意識。培育勤奮學習的風氣，不斷增強“我要學”的動力。以政治上高標準、思想上高境界，業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效為目標，大力提倡學習之風，以創(chuàng)建學習型機關(guān)為目標，提高學習興趣，突出學習重點，完善學習機制，創(chuàng)新學習方法，增強學習的實效性，全面提高干部職工的整體素質(zhì)。
二是要強化創(chuàng)新意識。進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，創(chuàng)新談心交心制度，構(gòu)筑領(lǐng)導(dǎo)與部屬之間的凝心聚力橋梁，全面推動我辦工作不斷向前發(fā)展。
三是要強化激勵機制�？朔眠^且過、不思進取的庸俗思想，樹立開拓創(chuàng)新，積極向上的新風尚，摒棄“無所作為”的消極情緒，樹立只爭朝夕的積極精神，通過引入競爭制度，設(shè)立合理的競爭目標，建立完善的激勵機制，最大限度地激發(fā)干部職工的潛能，努力提高機關(guān)的工作效率。
四是要強化作風轉(zhuǎn)變。班子成員首先要有強烈的事業(yè)心和責任感，帶頭執(zhí)行規(guī)章制度，帶頭養(yǎng)成良好的作風，做干部職工的表率，要把精力放在單位的發(fā)展上，把心思花在工作落實上，確實做到“用心想事，用心謀事，用心干事”。