加班規(guī)章制度（精選17篇）

　　隨著社會不斷地進步，制度使用的頻率越來越高，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的加班規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　加班規(guī)章制度 篇1

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。

　　第二章適用范圍

　　第二條本規(guī)定適用于公司普通員工加班。

　　第三條本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。

　　第三章加班原則

　　第四條公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。

　　第五條確因工作需要加班或值班，才予批準。第六條加班時間限制：

　　1.一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時；

　　2.每月累計加班一般不應超過36小時。

　　第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

　　第四章加班程序

　　第八條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關主管批準后方能加班。

　　第九條加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關主管驗審后送人事部留存。

　　第十條每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。

　　第五章加班費用計算

　　第十一條平日加班。平時加班為平時工資的.1.5倍。個人月工資加班工資=×1.5倍×加班時間22天×8小時

　　第十二條雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。個人月工資加班工資=×2倍×加班時間22天×8小時

　　第十三條法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。個人月工資加班工資=×2倍×加班時間22天×8小時

　　第十四條超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。

　　第六章調休

　　第十五條加班員工可不領取加班費以調休代替。

　　第十六條凡調休的員工均應填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。

　　第十七條調休時間以半年為最小單位

　　第七章附則

　　第十八條特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關手續(xù)。

　　第十九條本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

　　加班規(guī)章制度 篇2

　　一、 目的

　　為提高效率，對從事司機工作人員額外勞動進行合理補償，調動員工工作積極性，保障公司經(jīng)營正常運行，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和文件規(guī)定，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、定義

　　本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時間之外，需要延長勞動時間或在周末、國家法定節(jié)假日完成額外的工作。

　　三、 適用范圍

　　本規(guī)定適用于總裁辦司機以及北京分院司機。

　　四、管理規(guī)定

　　1、各級領導員工在使用車輛時，需對車輛使用登記表認真填寫，不得虛報、瞞報。有義務配合人力行政部審核加班情況。

　　2、駕駛員不得自行安排倒休、補休時間，由人力行政部統(tǒng)一安排。如有違紀，公司將視作曠工行為，嚴重者將以辭退。

　　3、安排加班人員不得有抵觸情緒，保質保量完成加班任務。

　　五、加班補貼辦法

　　1、總裁辦司機：

　　a 工作日晚八點后出車補助20元;

　　b周末出車補助150元/天(超過3小時，不足3小時的'按照100元處理);

　　c節(jié)假日出車按正常工作日每小時工資的3倍核算。

　　2、北京分院(接送專家)司機：

　　a工作日晚9點至晚12點出車補助100元，12點后出車補助150元。

　　b周末出車補助150元/天;

　　c節(jié)假日出車按正常工作日每小時工資3倍核算;

　　d 如需用私家車，按照工作時間出車程表數(shù)據(jù)每公里補助1.5元，公司將不再承擔工作期間使用所產(chǎn)生的油費、車輛保養(yǎng)費、維修費以及保險費。

　　f 每天手機都應處于開機可接通狀態(tài)，如有事情隨叫隨到。

　　六、加班審核辦法

　　1、因工作原因需延長工作時間司機必須認真填寫行車單，得到同車人簽字確認，次日經(jīng)人力行政部經(jīng)理審核確認后方可生效。

　　2、簽字確認后行車單交至人力行政部統(tǒng)一登記存檔，申報加班補貼。如不履行等同自動放棄。

　　建議;為提高車輛使用效率，節(jié)約公司資源及出現(xiàn)虛報行為。加班補貼費用應劃歸加班用車單位或部門承擔。

　　加班規(guī)章制度 篇4

　　為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現(xiàn)對公司加班管理制度做如下補充說明：

　　一、適用范圍

　　上海采埃孚轉向系統(tǒng)(煙臺)有限公司管理技術人員。

　　二、原則

　　1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

　　2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　3、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。

　　三、加班認定

　　各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

　　1、在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。

　　2、須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

　　3、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

　　4、為完成公司下達的緊急任務的。

　　5、一般情況下工作做不完，延長工作時間的不算加班，只有在自己不能控制的情況如審計、盤點、月末結賬、配合外單位設備安裝等特殊情況下增加工作時間的，作為加班計算，

　　四、加班規(guī)定

　　1、技術管理人員崗位工資已經(jīng)考慮了一般性加班因素，確因工作需要加班的，必須事先申請,事后不補(特殊情況除外)。當月加班時間小于等于16小時的`，由所屬科室經(jīng)理審批;當月加班時間大于16小時的，須經(jīng)所屬部門總監(jiān)審批;原則上當月加班時間必須控制在36小時之內，如當月加班時間大于36小時的須經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

　　2、為有效控制加班和簡化操作，對于因工作需要經(jīng)常早出晚歸的中高級管理人員，經(jīng)人力資源部審批后可采用加班協(xié)議制。

　　3、法定節(jié)假日加班必須事先申請，事后不補(特殊情況除外)，經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

　　4、技術管理人員因工作需要加班的，原則上應由各部門/職能科室根據(jù)工作情況及時換休，原則上必須在隨后2個月內換休完畢。

　　換休需填寫請假單，并注明加班和換休原因，由所屬科室經(jīng)理或總監(jiān)審批后，報人力資源管理部門備案。

　　(對于未設部門總監(jiān)級別的子公司，由所屬職能科室經(jīng)理審批。) 對于確因工作需要無法安排換休的，按規(guī)定進行加班工資的結算。

　　5、法定節(jié)假日的加班全部以加班工資結算。

　　五、下列行為不享受加班補貼：

　　1、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;

　　2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為;

　　加班規(guī)章制度 篇5

　　一、加班范圍及規(guī)定

　　1、職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

　　2、因生產(chǎn)需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。

　　3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術支持的管理人員。

　　4、職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。

　　5、職工加班結算加班工資。

　　二、加班申請、審批、撤消步驟

　　1、變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。

　　2、因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。

　　3、分管領導對加班申請審核并估算加班時間，批復發(fā)回申請部門。

　　4、不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。

　　5、因突發(fā)情況需要加班者，負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內填寫《加班申請單》并加以額外說明。

　　6、因特殊情況需撤消加班的'，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。

　　7、《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預計加班時間，部門主管和分管領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

　　8、《加班申請單》經(jīng)分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。

　　三、加班確認

　　1、職工加班后，負責加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個工作日內提交辦公室和局財務以進行考勤處理。

　　2、加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領導的批復確定，實際加班時間少于預計加班時間按實際加班時間確定。

　　四、加班結算

　�。ㄒ唬�、加班工資結算

　　1、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

　　2、一次加班滿6小時按一天算。

　　3、國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。

　　4、職工日平均工資＝職工基本工資／22個工作日。

　　5、晚上安排加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助（倒休人員除外）。

　　五、本制度從20xx年1月1日起實行。

　　加班規(guī)章制度 篇6

　　一、基本原則

　　加班應以滿足酒店正常運營為前提，犧牲員工休息時間，完成部門或領導安排的指令性、突擊性或專項性工作而需要本人在非工作時間加班的。

　　二、加班范圍及審批流程

　　因工不能安排調休的正休天數(shù)計為加班天數(shù)。

　　(不計入加班的情形：為完成本職工作和職責范圍內的常規(guī)工作而延長的工作時間，不計入加班;因工作業(yè)務不熟練、業(yè)務不精、業(yè)務水平低下或因工作安排不當，抓得不緊，缺乏計劃性，效率低下等而延長工作時間的.均不計入加班。)

　　1.部門需要員工因經(jīng)營需要加班的，需提前填寫《加班申請單》，交人力部審核后，經(jīng)酒店總經(jīng)理審批生效;《加班申請單》一式三聯(lián)，部門、人力資源部和財務部各一聯(lián);

　　2.酒店或酒店人力資源部因經(jīng)營需要調動其它部門員工加班的，審批流程同上;

　　3.因經(jīng)營需要的特殊情況，經(jīng)酒店總經(jīng)理同意，可以由人力資源部先直接安排后，再補手續(xù);

　　4.所有加班的核算均以《加班申請單》為準，否則不予以記加班。

　　三、加班調休或加班費計發(fā)標準

　　1.根據(jù)酒店和部門的具體經(jīng)營情況，酒店人力資源部和東旭錦江國際酒店

　　部門要將員工因工作產(chǎn)生的加班，以在當月調休為原則，加班不得累計到下個月;調休的不再發(fā)放加班工資。

　　2.日加班費=標準工資/21.75(除法定節(jié)假日外)

　　3.法定節(jié)假日加班費=標準工資/21.75x3

　　四、加班管理要求

　　員工須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時間應該完成的工作延至加班完成;各部門負責人要嚴格把關，若出現(xiàn)因部門工作安排不當或不應該計入加班的情形出現(xiàn)以及虛假情況，部門負責人應承擔責任。

　　本辦法自20xx年3月1日起實施。

　　加班規(guī)章制度 篇7

　　一、基本原則

　　(一)工作必需原則

　　加班應以分局工作必需為前提，即必須是為了完成局安排的指令性、突擊性工作或專項工作而需在國家法定休假日加班的。

　　(二)從嚴控制原則

　　為確保職工休息休假的權利，同時避免因加班管理不善而可能出現(xiàn)的負面影響，加班前首先由班組長申報，核準需要加班人數(shù)、工作量及加班時間，然后由局審批，同時核準加班費，在加班程序上從嚴把關。

　　二、具體規(guī)定

　　(一)加班范圍

　　凡因完成局安排的指令性、突擊性任務或專項工作，而必須在法定休假日加班的，須經(jīng)履行有關申報、審批、核定程序，可計加班。

　　(二)非加班范圍

　　在保障職工身體健康基礎上，可采取輪休調休、彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑�確保職工的'休息休假權利和工作任務的完成。下列情況不屬于加班范圍：

　　1、為完成本職工作和職責范圍內的常規(guī)工作而延長工作時間或在雙休日工作的不另計加班;

　　2、班組長以上管理人員為完成本職工作和正常的職責范圍內的工作而在上班時間以外工作的，不計加班。

　　(三)法定加班時間及加班費計發(fā)標準

　　1、法定加班時間為：

　　元旦：放假1天(1月1日)

　　春節(jié)：放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

　　清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當日)

　　勞動節(jié)：放假1天(5月1日)

　　端午節(jié)：放假1天(農(nóng)歷端午當日)

　　中秋節(jié)：放假1天(農(nóng)歷中秋當日)

　　國慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日、3日)

　　加班起止時間與折算：加班工作時間按正常工作日時間執(zhí)行，自3小時開始起計，加班3—5小時，計加班半天;加班6—8小時，計加班1天。

　　加班期間由值班人員電話或實地查崗，發(fā)現(xiàn)加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的，按2-(2)扣罰標準執(zhí)行。

　　2、加班費計發(fā)標準：

　　加班費計發(fā)標準實行重獎重罰原則，原則上在局加班費正常核發(fā)標準的基礎上，每位加班人員每天再分別加20元。

　　(1)局加班費計發(fā)標準：加班費=崗位工資/21x3x0.7+20元

　　(2)加班期間出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶用郵需求，半小時以內不上門攬收，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元;出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人故意延長投遞時間，不嚴格按照投遞時限、投遞深度投遞，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元;管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。

　　(3)法定節(jié)假日工作期間，發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責任人所有加班費;造成損失的，另行處理。

　　三、加班審批與加班費核發(fā)程序

　　1、在加班派工前，各部門負責人應及時填寫“申請表”，呈報局審批，經(jīng)批準后，方可實施。

　　2、加班費由局指定專人按上報人數(shù)到局領取局加班費總額，然后根據(jù)局具體加班人員按照加班費計發(fā)標準分別核發(fā)(加班考核情況由當日值班人員提供)。

　　四、加班管理要求

　　1、局各部門須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時間應完成的工作隨意拖延到節(jié)假日加班完成;若出現(xiàn)在正常上班時間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。

　　2、班組長以上管理人員要嚴格把關，嚴禁虛報，避免漏報;加班若出現(xiàn)虛報、漏報情況由上報人員負責。

　　加班規(guī)章制度 篇8

　　一、目的及適用范圍

　　為規(guī)范公司加班調休管理工作，保障員工正常作息時間，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調休。

　　二、加班原則

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，但對于因工作需要的加班，公司實行(指周末、節(jié)假日)加班調休。加班起始單位為半天，不足半天的不計加班。

　　三、加班審批程序

　　1、 計劃加班：根據(jù)工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級批準后方能加班。

　　2、 應急加班：由于特殊原因需臨時加班者，須在加班日當日或次日(當日或次日為非工作日的，順延至工作日)填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級補簽后方能予以確認記錄。

　　3、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領導審批簽字，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領導審批簽字，分管領導加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。

　　4、未按要求填寫、審批或未按時提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認記錄，不計算加班。

　　四、調休

　　1、經(jīng)過批準的加班，公司人事處按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖事假，可按1：1的`比例沖抵。員工加班以調休形式補休的，原則上在12個月之內調休完畢。

　　2.以調休沖抵病事假的，只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減，如果員工請假時沒有可調休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。

　　3.原則上，所有員工調休須提前一天填寫《調休申請單》，一般員工調休需處室經(jīng)理簽字同意，處室經(jīng)理級以上人員調休需分管領導簽字同意。調休人需將簽字確認后的《調休申請單》交人事處登記備案后，方可休假。調休期間正常計算工資。

　　4.員工調休一次最少半天。調休一天以內(含一天)的，由處室經(jīng)理審批，連續(xù)調休兩天(含兩天)以上的，由分管領導審批，連續(xù)調休七天(含七天)以上的，由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準擅自調休的，以曠工論。

　　五、附 則

　　1、本制度適用于公司管理人員。

　　2、本制度由人事處負責解釋。

　　3、本制度自20xx年1月1日起試行。

　　加班規(guī)章制度 篇9

　　第一條為規(guī)范公司加班管理，明確加班費給付條件、流程和標準，特制定《太平人壽保險有限公司員工加班費管理暫行規(guī)定》(以下簡稱“本規(guī)定”)。

　　第二條加班是指員工在正常工作日18：00之后，或雙休日、國家法定節(jié)假日及公司假日工作。

　　第三條員工加班分為兩種，指定加班和非指定加班。

　　一、因公司需要，調集員工在非工作時間工作，為指定加班。

　　二、因工作需要，由員工申請并經(jīng)批準，在非工作時間工作，為非指定加班。

　　第四條加班費是指公司為員工在非正常工作時間工作所給付的報酬。

　　第五條公司倡導高質、高效的工作模式，嚴格控制各類加班。

　　第六條高級主任(一般專業(yè)人員三級)及以下職級員工加班，符合本規(guī)定其他條件及按照相關流程申請加班的'，可付給加班費。

　　第七條在非正常工作時間，參加公司內外會議、活動或培訓的，不視為加班。

　　第八條加班須事先申請。具體流程如下：

　　一、需要加班者，須在當日下班前填寫《加班申請單》(見附件)，并經(jīng)本部門主管和公司人力資源部門、總經(jīng)理室分管領導批準。

　　二、如因工作需要，部門有三人以上同時加班，可以在當日下班前統(tǒng)一申請并填寫《加班申請單》。

　　三、指定加班的員工，由所在部門或組織者在當日下班前統(tǒng)一填寫《加班申請單》，交公司人力資源部門。

　　第九條加班審批職責。各部門負責人審核加班的真實性與必要性，人力資源部門審核加班的條件規(guī)定。

　　第十條加班費計算。

　　一、加班時間以0.5小時為單位。

　　二、加班費以員工的時薪為基礎計算，加班費=加班時數(shù)x時薪x給付倍數(shù)，其中，時薪=崗位工資/月法定工作小時數(shù)(目前為167.4)，給付倍數(shù)標準如下：

　　三、在正常工作日或公司假日加班，付給1.5倍;

　　四、在國家法定節(jié)假日加班，付給3倍。

　　第十一條加班費與當月工資一起發(fā)放。

　　第十二條加班餐費補貼。

　　一、加班人員可申請誤加班餐費補貼。

　　二、加班餐費補貼為10元/餐，可申請的餐數(shù)標準如下：

　　(一)在正常工作日18：00之后加班，超過2小時，可申請1餐;

　　(二)在國家法定假日連續(xù)工作3.5小時以上，可申請1餐;

　　(三)在國家法定假日連續(xù)工作7小時以上，可申請2餐。

　　第十三條雙休日加班的，須安排調休;國家法定節(jié)假日加班的，須付給加班費;在正常工作日加班的，應優(yōu)先安排調休，無法安排調休的，須付給加班費。凡未曾按照本暫行規(guī)定的要求提出加班費申請的，公司不予確認，不支付加班費。

　　第十四條本規(guī)定由總公司人力資源部負責解釋和修訂。

　　第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

　　加班規(guī)章制度 篇10

　　1、講究工作方法，提高工作效率，本職工作應在工作時間內完成，員工若因個人原因未能完成分內工作的超時工作，不作加班論。

　　2、特殊工作需要，或人手緊張需要加班，部門經(jīng)理可提前一天填寫《加班申請表》，報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案；臨時應急加班，部門經(jīng)理可先安排人員加班，但必須在第二天補填《加班申請表》報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案。

　　3、原則上，國家法定節(jié)假日不加班，因工作需要加班的`，部門經(jīng)理必須嚴格把關，規(guī)定加班人數(shù)和時間，填寫加班表格，報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案。

　　二、加班處理：

　　1、當月的加班在當月以同等時間予以安排補休，無法補休的，需報總經(jīng)理批準方可累計補休或補薪。

　　2、未能安排補休的，國家法定假期加班以補薪計酬方式發(fā)給員工。

　　加班規(guī)章制度 篇11

　　為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統(tǒng)。根據(jù)《員工手冊》及《公眾制度匯編》關于《考勤管理》之規(guī)定，再次嚴明考勤管理工作。

　　一、適用范圍：公司全體員工(公司領導除外)

　　二、人臉識別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項

　　1、管理員統(tǒng)一為員工設置人臉識別圖像。

　　2、考勤機全天開機，所有員工只要上班，都必須錄入面像考勤。

　　3、考勤時，將面部置于考勤機前方，對準屏幕，待語音提示“謝謝”后，即操作成功�？记诮Y束后，應立即離開考勤機，不得重復、隨意錄入面像考勤。

　　4、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機界面。

　　5、嚴禁惡意破壞考勤機，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當事人雙倍賠償。

　　6、因停電或設備故障導致考勤機無法運行的，臨時使用簽到表。

　　7、啟用時間：20xx年4月1日。

　　三、考勤管理

　　1、由于公司行業(yè)特性所定，各類人員上班時間不盡相同，請嚴格按照公司及各管理處的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。

　　2、考勤時間：

　　(1)實行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：

　　上午上班前60分鐘內簽到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分鐘內簽退。

　　(2)實行倒班制的員工，按交接班時間進行簽到和簽退。

　　無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律按遲到、早退或曠工計。

　　3、遲到、早退5分鐘未超過30分鐘(含)扣罰10元。

　　遲到、早退超過30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天。

　　曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上(含三天)，年累計曠工七天以上者視為其自動離職。

　　4、員工外出辦理公務的，原則上應到公司簽到后再外出;無法先簽到或當天需要外出辦理公務的，應事先進行外出登記。

　　各管理處員工在客服部登記，職能部門員工在人事部登記。

　　未經(jīng)允許私自外出一律視為曠工。

　　5、任何類別的'請假(事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、護理假等)都須填寫《請假單》，換休填寫《換休單》，經(jīng)同意后方可休假。未經(jīng)同意私自休假一律視為曠工。

　　6、因工作需要加班者，一律憑公司領導簽批的《加班申請表》核計加班時間，無申請表一律不予認定加班。

　　7、主管級以上員工對所屬員工的考勤及請假審核，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，予以連帶處分。

　　以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。

　　特此通知。

　　加班規(guī)章制度 篇12

　　第一條目的：

　　為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于xxxx有限公司全體員工加班和調休。

　　第三條責任：

　　3.1、本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序將本部門人員的加班情況報至行政人事部，并負責對加班異常情況進行監(jiān)督核實。

　　3.2、各部門負責人對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門經(jīng)理負責審核，行政人事部進行審批。

　　3.3、各部門負責人和行政人事部經(jīng)理要嚴格控制一切形式的加班。

　　第四條 程序內容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實行(指星期日)加班調休。

　　第五條 加班申請及記錄

　　1. 星期日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的下午

　　五點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　2. 法定假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前,把經(jīng)過批準的.加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　3. 嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

　　4. 加班時數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

　　5. 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

　　6. 領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員

　　7. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

　　8. 未經(jīng)批準的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內，員工參加講座、會議、培訓或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相應報酬或給予調休。

　　第六條 加班調休與工資支付

　　6.1 、加班調休

　　(1) 經(jīng)理級以上管理人員享受不定時工作制，則不享受加班調休。

　　(2)每周工作40小時的標準工時制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時間并未達到標準工時制度，所以星期六加班不拿入調休。

　　(3)員工加班后各部門首先安排調休，星期日加班與平時延時加班給予同等時間的調休，國家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時間的調休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當時間安排員工調休，調休單位為半天，不足半天的不能調休。

　　(4)員工也可要求加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周，調休時間公司將視具體情況在六個月內安排員工調休。

　　(5)調休需填寫《調休單》。

　　6.2 加班工資計算

　　(1)員工如無法得到調休的或在法定節(jié)假日加班，按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資。日工資標準按照基本工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時卻得小時工資標準，在計發(fā)加班加點工資和請事假扣發(fā)工資時，均按此標準執(zhí)行。

　　(2)安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼，依法安排員工在法定休假節(jié)日{新年(1 天)、春節(jié)(3 天)、清明節(jié)(1 天)、勞動節(jié)(1 天)、端午節(jié)(1 天)、中秋節(jié)(1 天)、國慶節(jié)(3 天)。｝工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。

　　第七條 附則

　　(1)本制度之解釋權歸行政人事部

　　(2)本制度適用于公司全體員工

　　(3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行

　　加班規(guī)章制度 篇13

　　第一條 目的：

　　為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

　　第二條 適用：

　　適用于X公司全體員工

　　第三條 責任：

　　各部門主管、經(jīng)理

　　第四條 程序內容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

　　第五條 加班申請及記錄

　　1. 工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的`人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　2. 周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　加班規(guī)章制度 篇14

　　為了更好地完成工作，保證工作正常有序地進行，在休假日與國定假日做好與施工單位的聯(lián)系，特制定本值班、加班制度。

　　1、逢休假日與國定假日，辦公室中層以上干部實行輪流值班制度，每天一人，時間與工作日一致，值班表由綜合協(xié)調組編制，如有個別情況可作適當調整。

　　2、值班人員加強值班檢查，發(fā)現(xiàn)情況及時處理匯報，并做好值班記錄。

　　3、除工作時間外，因實際工作需要，由各工作組負責人安排加班時間與人員。

　　4、加班人員應填寫加班單，由工作組負責人簽字后交綜合協(xié)調組匯總。調休的應在調休日的當月由各部門統(tǒng)一交綜合協(xié)調組核銷。

　　5、值班、加班過程中，確實需要外出，應向領導說明，經(jīng)同意后方可。

　　附：《值班人員職責》

　　值班人員職責(工程現(xiàn)場)

　　一、值班人員應做好與某某人民大會堂和施工單位的聯(lián)系，施工單位因施工需要我方解決的.問題，應及時處理、匯報。

　　二、在施工期間，值班人員應協(xié)助施工單位注意施工安全，防止意外。

　　三、發(fā)現(xiàn)緊急情況時應視危險程度采取各種應急措施，如切斷各種火源、電源，召集搶救人員等。發(fā)現(xiàn)隱患應及時采取防范措施，防止各類火災、安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

　　四、檢查消防設備是否短少或損壞，對各類消防器材及時維護、保養(yǎng)，要確保消防器材有效使用、方便。

　　五、值班人員有權拒絕任何單位、任何個人將易燃、易爆及其它危險品帶入辦公室或施工現(xiàn)場。

　　六、做好值班記錄，將值班中發(fā)現(xiàn)的問題，及時采取措施或提出整改意見，記載在值班記錄本中。

　　七、嚴格值班制度，值班期間不準飲酒、娛樂。

　　八、按時上崗到職，及時做好交接班，不準擅離職守，確保安全

　　加班規(guī)章制度 篇15

　　1、總則

　　為合理調配工作任務，推行規(guī)范化、程序化的加班管理程序、標準，完善和加強非正�？记诠芾�，以

　　便核發(fā)工資、福利，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于各部門及全體員工

　　3、加班規(guī)定

　�。�1）公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故拒絕。

　�。�2）員工核報加班是以公司安排的休息日為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報標準。

　　4、加班申報

　�。�1）標準工作制員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申請表》，參《考勤管理流程—加班申請流程》程序申報。

　　（2）不定時工作制員工因節(jié)假日需要加班的，由員工填寫《加班申請表》，參《考勤管理流程—加班申請流程》程序申報。

　�。�3）員工在加班開始時間和結束時間應進行打卡考勤。加班期間如未及時打卡，應于次日前到部門負責人（或考勤員）處作好考勤異常記錄，并請負責人簽字。

　　4）對于每日加班情況，相關管理人員有權對加班情況進行檢查。

　　5、換休規(guī)定

　　（1）由部門合理安排加班及換休，保證員工有適度的休息時間。部門未安排換休的，員工不可強行要求換休而離崗，否則按曠工計。

　�。�2）部門安排換休的，員工可先填《請假單》，按照正規(guī)請假程序得到批準后，在本部門考勤員處注明。人力資源部憑《請假單》將預換休的《加班單》調出，相互對沖。

　�。�3）加班后因休假條件不具備、工作任務緊張，當月不能安排員工補休的，可經(jīng)人力資源部批準后延至季度內補休，人力資源部預留相應的加班單暫緩發(fā)放。若季度內員工未能將加班時間換休的，年底由人力資源部核準折算成現(xiàn)金發(fā)放。

　　6、不予批復（或延期批復）的`加班

　�。�1）因本人或部門正常工作任務沒有完成而自愿加班的。

　�。�2）未按要求填寫《加班單》。

　�。�3）加班時未打卡，也未作出書面說明的（必須證明人或其他證據(jù)，書面說明交部門考勤員）。

　　（4）將離崗時間、餐飲時間算入加班小時數(shù)內的；中途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的。

　　（5）加班期間未按工作程序或標準要求執(zhí)行，導致返工的。

　　（6）加班期間違反公司制度，或預期加班的工作任務未完成的。

　�。�7）計件制工時超額完成的獎勵工時屬考核獎金發(fā)放內容。

　�。�8）不符合本制度及附件中核算細則所述要求的。

　�。�9）其他公司領導認為不應批復的加班申請。

　　7、加班紀律：

　�。�1）加班時不服從安排或擅離職守的，除不能享受加班加點待遇外，同樣按照《員工獎懲制度》進行處罰。

　�。�2）超出權限審批加班，公司不予核算加班費，并追究審批人管理責任。

　　（3）未按加班管理規(guī)定及時、正確地上報相關表單的，核對發(fā)現(xiàn)漏報、錯報扣20—50元/次。

　　（4）因考勤人員工作失誤、部門信息傳達錯誤造成加班費誤發(fā)的，罰款20—50元。

　　8、附則

　�。�1）《員工加班規(guī)定、核算細則》作為附件1，與本制度配合使用。

　�。�2）《考勤管理流程－加班流程》作為附件2，與本制度配合使用。

　�。�3）本制度自頒布日起執(zhí)行，由人力資源部歸口管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。

　　加班規(guī)章制度 篇16

　　為保證公司經(jīng)營管理的有序進行，規(guī)范公司員工加班各項管理措施，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本制度。

　　一、加班原則

　　1、健康優(yōu)先原則：

　　各級管理者在安排加班時，應結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　2、調休優(yōu)先原則：

　　員工加班后，原則上優(yōu)先安排調休。加班發(fā)生12個月以后，員工確因工作任務繁忙不能調休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班費。

　　3、懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結束后至嬰兒滿一周歲）內的女職工，公司盡量不安排其從事夜班勞動（當日22點至次日6點之內從事的勞動和工作）。

　　二、適用范圍

　　全體員工適用于加班費用報銷，但下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班補償：

　�。�1）管理者或持股者（包括持有分紅權、股權、期權等）。

　　（2）參與銷售提成制度的各類人員。

　�。�3）臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規(guī)定，故不報支加班費。

　　三、加班認定

　　1、當出現(xiàn)但不限于下列條件之一時，可組織員工加班：

　�。�1）在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；

　�。�2）發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；

　�。�3）為完成公司下達的緊急任務的`。

　　2、周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）加班算節(jié)假日加班。

　　3、值班不屬于加班，值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班。

　　4、有下列情況之一者，不認定為加班：

　�。�1）直接主管確定因個人原因導致正常工作任務未按要求及時完成，需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

　�。�2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；

　　（3）周一至周五工作日內，每日因需要延遲工作不超過4小時的不算加班；

　�。�4）開會、培訓、應酬、出差的（出差補貼政策另計）；

　�。�5）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的；

　�。�6）公司因工作需要，組織項目封閉開發(fā)、集訓等情況。

　　四、加班費用報銷

　　加班費用報銷分為加班交通費和加班餐費兩項內容。

　　1．加班交通費：

　　周一至周五延遲工作、公休日和節(jié)假日加班，在晚上21：30以后結束的，經(jīng)直接主管認可，可享受加班交通費報銷。最高標準人民幣￥100元/每次，實報實銷，以出租車票上顯示的時間為準。

　　2．加班餐費：

　　加班或者延遲工作時公司將報銷餐費，每滿四個小時為一餐，標準為人民幣￥10元/每餐，公司負責餐食將不再報銷此項費用。

　　五、加班補償

　　加班補償原則上采用加班調休。員工加班后可在適當時間安排員工調休。員工也可將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過三天。具體調休時間由員工領導和員工協(xié)商安排，二天（含）以上的調休需總經(jīng)理批準。

　　六、執(zhí)行原則

　　1、各級管理者負責直接下屬員工的加班批準、記錄、調休安排。

　　2、公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。

　　加班規(guī)章制度 篇17

　　一、總則

　　為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全職的非提成人員及非提成工作的工作人員。

　　二、加班的含義及原則

　�。ㄒ唬┖�義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

　�。ǘ�）原則：

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

　　2、嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。

　　3、加班時間以0、5小時為單位計算，累計4小時為0、5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調休的依據(jù)。

　　4、工作日加班以下班后19：00后開始計加班。

　　5、加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應于工作時間內提前通知相關部門以便安排配合工作。

　　三、加班申請及記錄

　　1、工作日加班：

　　需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。

　　2、雙休日加班：

　　員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。

　　3、節(jié)假日加班：

　　員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。

　　4、公司統(tǒng)一安排加班者：

　　不需另外填寫《加班申請單》，由行政部考勤統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。

　　5、緊急任務：

　　特殊情況需要臨時計劃加班者，員工需在加班后實際上班的第一個工作日內補辦手續(xù)，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明。

　　6、領導出差或公出：

　　如果員工提出申請時，需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領導的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領導回來時補簽。

　　7、加班打卡：

　　無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

　　申請流程：

　　加班申請單放置前臺處，有需要加班者到前臺處自行領取“加班申請單”，填寫后交部門領導簽字，交人力資源部報備。人力資源部統(tǒng)計后，于月底將電子版加班記錄發(fā)行政前臺進行考勤與調休核對。財務部以行政考勤記錄核算工資。調休外，若有折算加班工資情況者需于每月5日前向部門領導提出郵件申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可實行！

　　四、以下幾種情況不算加班：

　　1、因業(yè)務不熟練而延長工作時間；

　　2、正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓；

　　3、正常工作時間以內參加業(yè)外培訓導致8小時以外工作的；

　　4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的；

　　5、員工出差期間不應申報加班；

　　6、其他情況。

　　五、統(tǒng)計

　　行政部在每月5日前匯總上月加班統(tǒng)計，并作為安排調休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。

　　六、加班補償

　　1、員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都采取調休的方式進行補休。

　　2、安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。

　　3、員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。

　　4、由于公司的.原因加班后在次年第一季度（3月31日）前不能安排員工調休的，公司將按照國家相關規(guī)定發(fā)放加班補貼。

　　5、周末加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調休，未能安排調休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。

　　6、調休時間計算：

　　⑴零星加班累計時間按1：1的比例折算調休時間；

　　⑵周末加班按1：1的比例折算調休時間；

　�、菄�家法定節(jié)假日加班按1：3的比例折算調休時間。

　　7、加班補貼計算：

　　⑴零星加班按時薪X70%X1、5X共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數(shù)/21、75/8）；

　�、浦苣┘影喟凑�常工作日工資100％，計算加班津貼；

　　⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％，計算加班津貼；

　　8、加班調休原則上次年第一季度（3月31日）前必須調休完，在規(guī)定時間內由于個人原因未調休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調休。由于公司原因未修完予以加班工資形式發(fā)放。

　　9、總監(jiān)級別及其以上人員，不計加班工資、

　　10、調休依據(jù)調休通知規(guī)定執(zhí)行。

　　七、加班罰則

　　1、未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班。

　　2、公司加班遵循法律法規(guī)規(guī)定，但確因工作需要而指派相關員工加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。加班時間依照打卡記錄計時，擅自修改打卡記錄或虛假打卡未實際工作者，依照具體情節(jié)予以處罰，具體處罰為虛假加班應發(fā)工資額的3倍罰款或解雇該員工。

　　3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　4、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。

　　八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司人事部門負責制定、修改、廢止和解釋。

　　加班規(guī)章制度 篇18

　　1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應經(jīng)上級主管部門主管同意后才可執(zhí)行。

　　2、加班前填報《加班申請表》（見附件），寫明加班時間、內容及預計完成時間，由部門主管簽署審核意見。

　　3、下列行為不享受加班補貼：

　�、藕藢Πl(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的.行為；（無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實記錄上下班時間。行政部核算加班工時，需將員工的加班申請與實際打卡時間統(tǒng)計核對）。

　�、撇晦k加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為；

　　⑶學徒、試用、實習等待崗人員；

　　4、加班時限控制

　�、挪话才排畣T工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；

　　⑵員工加班工作日一般每日不超過4小時；

　�、菃T工每個月加班時間一般不得超過48小時。

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