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工會規(guī)章制度(精華)
現(xiàn)如今,我們每個(gè)人都可能會接觸到制度,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰?以下是小編為大家收集的工會規(guī)章制度,希望對大家有所幫助。
工會規(guī)章制度1
為適應(yīng)新時(shí)期工會工作的需要,加強(qiáng)機(jī)關(guān)工會工作制度化、規(guī)范化管理,充分發(fā)揮工會組織在機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)中的重要作用。根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本局實(shí)際,制定《XX市XX局工會制度》。
一、工會職責(zé)
(一)搞好自身建設(shè)和改革,認(rèn)真履行維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能,開展多種形式的教育、技能培訓(xùn)和文體活動,不斷增強(qiáng)工會組織的活力,把工會建設(shè)成為“職工之家”。
(二)維護(hù)職工的合法權(quán)益,堅(jiān)持群眾路線,代表職工的利益,反映職工群眾的愿望和要求,全心全意為職工群眾服務(wù),發(fā)揮工會聯(lián)系黨和廣大職工群眾的橋梁和紐帶作用。
二、工會會員
(一)根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定,凡機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中以工資收入為主要生活來源的體力和腦力勞動者,只要承認(rèn)工會章程,均可加入工會組織。
(二)職工加入工會須本人自愿,并填寫入會申請書,經(jīng)工會小組討論通過,工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證,其會籍從批準(zhǔn)之日算起。會員有退會自由,退會須提出退會申請,由所在工會小組討論,經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起,停止繳納會費(fèi),收回會員證,在原會員登記表上予以注銷。
(三)會員享有以下權(quán)利:
1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會給予保護(hù)。
3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)等待遇;享受工會給予的`各種獎(jiǎng)勵(lì)。
4.在工會會議和工會報(bào)刊上,參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
(四)會員履行下列義務(wù):
1.遵守憲法和法律,維護(hù)社會公德和職業(yè)道德,遵守勞動紀(jì)律。
2.正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系,同危害國家、社會利益行為作斗爭。
3.維護(hù)集體內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,團(tuán)結(jié)友愛,互濟(jì)互助。
4.遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,參加工會活動,按月繳納會費(fèi)。
(五)會員會費(fèi)的繳納,根據(jù)《關(guān)于收繳工會會費(fèi)的通知》規(guī)定,按會員本人每月“工資收入”的0.5%(四舍五入到元)計(jì)算繳納會費(fèi)!肮べY收入”具體為:
1.機(jī)關(guān)干部會員:職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資。
2.職工會員:職務(wù)工資、級別(基礎(chǔ))工資。
三、會議制度
(一)工會會員大會或會員代表制度。會議由工會主席或副主席主持,全體會員參加,每年召開一次。會議的職權(quán)是:審議和批準(zhǔn)工會工作報(bào)告;審議和批準(zhǔn)工會年度經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報(bào)告;傳達(dá)貫徹上級工會組織的工作規(guī)劃。
(二)工會委員會會議(或擴(kuò)大會議)制度。會議由工會主席或副主席主持,全體工會委員參加,必要時(shí)擴(kuò)大到工會小組長。一般每季度召開一次。會議任務(wù)是:學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神;傳達(dá)上級工會組織或本局機(jī)關(guān)黨組有關(guān)指示精神;研究貫徹執(zhí)行的具體措施;聽取各委員工作匯報(bào);布置下階段有關(guān)工作;分析職工提出的意見或建議。
(三)工會小組會議制度。會議由工會小組長主持,小組成員參加。每季度召開一次。會議主要內(nèi)容是:傳達(dá)工會會議有關(guān)精神;組織討論工會布置的有關(guān)工作并形成意見;收集掌握職工思想、家庭情況。
四、慰問制度
(一)凡職工生病住院、結(jié)婚、家庭遇到特殊困難、女職工生育、職工子女高考升學(xué)等,工會主席或由主席委托工會委員代表全局職工到醫(yī)院或職工住所進(jìn)行慰問,了解和掌握職工有關(guān)情況。
(二)慰問的經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)為:①職工本人及其直系親屬(含配偶方父母親),退休干部去世,一次性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)20xx元,干部其祖父母,退休干部(含其配偶)其父母去世,一次性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)1000元;②家庭遇到特殊困難,由職工本人提出申請,所在工會小組簽署意見,經(jīng)工會委員會研究同意后,一年一次性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)不高于500元;③職工及其直系親屬生病住院,工會安排500元慰問金;④干部職工結(jié)婚補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)20xx元,干部職工,退休干部子女結(jié)婚,工會補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)1000元;
(三)職工本人結(jié)婚、生病住院、父母親(含配偶方父母親)及其直系親屬去世,各處室、中心應(yīng)主動協(xié)助做好有關(guān)工作,給予提供適當(dāng)?shù)姆奖?在安排車輛(指近郊內(nèi))有困難時(shí),可向局機(jī)關(guān)工會提出申請,由機(jī)關(guān)工會協(xié)調(diào)解決,局屬各單位應(yīng)予積極支持。
五、經(jīng)費(fèi)開支審批制度
經(jīng)費(fèi)開支嚴(yán)格執(zhí)行“一支筆”審批經(jīng)費(fèi)的制度,在用款計(jì)劃內(nèi)的日常開支:1000元以內(nèi)由工會主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會主任審批;1000元—3000元重大開支由工會主席辦公會或全體委員會討論決定后執(zhí)行;3000元以上開支由工會委員會提出計(jì)劃,報(bào)局主管領(lǐng)導(dǎo)或黨組審批后執(zhí)行。
六、民主管理和監(jiān)督制度
工會積極參與機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督的內(nèi)容是:生活福利的意見和建議等。民主管理和民主監(jiān)督的程序是:工會小組收集合理的意見和建議,向工會委員會報(bào)告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見,正式向局黨組或行政管理部門反映,并及時(shí)將有關(guān)情況向職工傳達(dá)。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極支持并參加工會活動,起模范帶頭作用。
七、開展文體活動制度
積極開展各類文化體育活動,豐富職工的文化生活,促進(jìn)職工的身心健康發(fā)展。積極參加由地區(qū)、上級工會、工委等部門組織的文體活動;每年“三八”婦女節(jié)前后組織一次女職工、離退休女同志參加的慶;顒。
八、工作總結(jié)報(bào)告制度
工作總結(jié)每年一次,年終進(jìn)行。總結(jié)前由工會委員會作布置,各小組在總結(jié)的基礎(chǔ)上,向工會委員會匯報(bào)。工會委員會通過全年工作總結(jié)。
工會規(guī)章制度2
xx市第四幼兒園為了更好的規(guī)范園內(nèi)工作,進(jìn)一步推動幼兒園建設(shè),構(gòu)建和諧校園,不斷完善管理體系,保障教職工參與管理監(jiān)督權(quán)利,推進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè),幼兒園在20xx年下半年成立了工會組織,擬定了工會小組成員。20xx年11月7日,工會召開了第一次會議,會議的主要內(nèi)容有:
一、工會成員及主要職責(zé)
二、工會工作、學(xué)習(xí)、活動制度
三、工會工作計(jì)劃
四、工會經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)定
五、教職員工體檢、生日祝賀、、慰問實(shí)施原則
一、宣城市第四幼兒園工會成員及主要職責(zé)
宣城市第四幼兒園工會員會設(shè)主席一人,副主席一人、女工一人,下設(shè)工會小組長兩名。成員如下:
姓名:盛xx
職務(wù):工會主席
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容:全面領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)本園工會工作。
姓名:楊xx
職務(wù):工會副主席
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容:慰問探望(教職員工家庭受到意外傷害、生病住院、家庭變故等)。
姓名:王xx
職務(wù):工會女工
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容:工會組織教師慶生活動,教職員工體檢,教職員工保險(xiǎn)。
姓名:張xx
職務(wù):工會小組長
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容:工會組織的`教師節(jié)日慶;顒,聽取教職工的想法,向園領(lǐng)導(dǎo)映教職工的.意見及福利發(fā)放。
姓名:xx
職務(wù):工會小組長
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容:組織教職工的學(xué)習(xí),調(diào)解教職工之間的矛盾。
二、xx市第四幼兒園工會工作制度
為更好地規(guī)范工會工作,進(jìn)一步推進(jìn)幼兒園建設(shè),構(gòu)建和諧校園,保障教職工參與幼兒園管理和監(jiān)督的權(quán)利,制定本制度。
。ㄒ唬、本園工會每月至少召開一次工會員會全體員會議,學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī),研究布置工作,健全制度,正常生活。
。ǘ⒈緢@工會員會實(shí)行主席負(fù)責(zé)制,對園內(nèi)存在的問題提交工會員會經(jīng)集體討論作出建議;自覺接受本園黨組織的領(lǐng)導(dǎo),對工會作出的建議應(yīng)及時(shí)向本園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
。ㄈ、建立健全工會各項(xiàng)工作制度,及時(shí)制定本園工會工作計(jì)劃,組織實(shí)施相關(guān)活動,做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。
。ㄋ模搪毠みM(jìn)行思想教育和教師職業(yè)道德教育,組織教職工開展一系列的積極向上、創(chuàng)新的活動。
(五)、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促幼兒園行政方面做好勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)工作,辦好教職工的福利事業(yè);關(guān)心教職工身心健康,每兩年組織全體教職工體檢一次。
。⑴c本園行政組織建立聯(lián)系制度,參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議,協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
。ㄆ撸、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi),定期向教職工公布,接受區(qū)教育工會和本園領(lǐng)導(dǎo)的審查監(jiān)督。
。ò耍、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
工會規(guī)章制度3
一、常務(wù)副主席職責(zé):
1、主持工會、教代會的日常工作。
2、負(fù)責(zé)主持起草工會、教代會文件、規(guī)章制度和校工會工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;主動向主席、校黨委和上級工會匯報(bào)工作,提出做好工會工作的意見和建議。
3、代表中心工會參加學(xué)校的有關(guān)工作。參加中心內(nèi)外重要會議,參與協(xié)調(diào)處理校內(nèi)外涉及教職工權(quán)益的重大問題。
4、根據(jù)《工會法》賦予工會的維護(hù)、參與、教育、建設(shè)四項(xiàng)社會職能,及時(shí)向主席、中心黨政領(lǐng)導(dǎo)反映教職工的合理意見和要求。
5、做好學(xué)校勞動爭議調(diào)解委員會的工作。
6、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的預(yù)決算工作,在職權(quán)范圍內(nèi)審批工會經(jīng)費(fèi)開支,保證工會經(jīng)費(fèi)的合理安排和使用。
7、做好召開中心教職工代表大會暨會員代表大會的籌備工作;主席因事外出時(shí),主持召開全委會和主席辦公會議。
8、組織做好中心專兼職工會干部及教代會代表團(tuán)長、各專門委員會主任的培訓(xùn)工作;指導(dǎo)各部門工會做好教代會代表的培訓(xùn)工作。
9、兼任工會女職工委員會主任,主持女職工委員會的工作;主持制定女教職工工作計(jì)劃并組織實(shí)施;組織參與高校女工片組活動,開展女教職工的各項(xiàng)活動。
10、分工聯(lián)系工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、教代會民主評議干部委員會。
11、完成校黨委和上級工會交辦的其他工作。
二、工會辦公室主任職責(zé):
在工會主席、常務(wù)副主席的'領(lǐng)導(dǎo)下,主持工會辦公室日常工作。
1、負(fù)責(zé)起草、打印、下發(fā)工會的工作總結(jié)和各類文件;寫好工會、教代會的大事記;妥善保管工會印章。
2、主持工會辦公室的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),組織傳達(dá)上級有關(guān)文件。督促檢查辦公室干部履職情況,做好辦公室干部的考勤、考核及其它管理工作,當(dāng)好工會領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。
3、負(fù)責(zé)校工會有關(guān)會議的記錄及整理會議紀(jì)要或簡報(bào);協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好工會、教代會有關(guān)會議的會務(wù)工作。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好工會專兼職干部、教代會代表團(tuán)長、各專門委員會的培訓(xùn)工作,配合有關(guān)部門做好教職工的思想政治教育和職業(yè)道德教育。
5、了解信息,綜合情況,了解教職工的思想動態(tài)及有關(guān)情況,并及時(shí)向工會領(lǐng)導(dǎo)反映。
6、做好校工會先進(jìn)集體、優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的評選表彰工作。
7、做好工會的學(xué)習(xí)宣傳工作。
8、做好教職工的來信來訪工作。
9、負(fù)責(zé)工會辦公用品的計(jì)劃、采購、發(fā)放工作和報(bào)刊、資料的訂閱工作。
10、做好工會的出納工作,收好、管好工會經(jīng)費(fèi)。
11、做好工會領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。分工聯(lián)系教代會提案工作委員會和教學(xué)科研工作委員會的工作。
三、工會主任科員工作職責(zé)
在工會主席、常務(wù)副主席的領(lǐng)導(dǎo)下,分工負(fù)責(zé)工會文體、生活福利方面的工作。
1、負(fù)責(zé)制定工會年度文藝體育活動、職工福利工作計(jì)劃。
2、圍繞學(xué)校的中心工作和工會的工作重點(diǎn),組織開展教職工業(yè)余文藝、體育活動,并勇于創(chuàng)新,精心組織,力求使活動形式新穎、內(nèi)容豐富,內(nèi)涵高雅,寓教于樂。
3、積極組織健康有益、有廣泛群眾基礎(chǔ)的各類文體活動。組織不定期的繪畫、攝影、書法講座、演講、知識競賽和展覽等活動。
4、有計(jì)劃、有步驟地舉辦文藝、體育培訓(xùn)班,大力培養(yǎng)文體活動骨干,推進(jìn)文體活動的開展。
工會規(guī)章制度4
一、根據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議,草擬并認(rèn)真實(shí)施工會委員會工作計(jì)劃,定期召開工會委員會會議,安排工會活動,討論、研究有關(guān)問題。
二、在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下,配合學(xué)校各個(gè)階段的主要工作,協(xié)同學(xué)校黨、政有關(guān)部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動,提高教職工的'事業(yè)心、責(zé)任心。
三、依法維護(hù)教職工的民主權(quán)利,組織教職工參政、議政,民主管理學(xué)校。
四、關(guān)心教職工生活和身體健康,負(fù)責(zé)協(xié)助和督促行政,努力解決影響教職工健康和安全的問題,辦好教職工集體福利,開展豐富多采的文體活動,協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。
五、維護(hù)女教職工的合法權(quán)益,做好計(jì)劃生育工作和女教職工的保健工作。
六、管好工會經(jīng)費(fèi),帳目公開、民主理財(cái),開源節(jié)流,為解決教職工后顧之憂多辦實(shí)事。
七、抓好工會自身建設(shè),指導(dǎo)工會小組的工作。
八、工會副主席協(xié)助工會主席工作。
工會規(guī)章制度5
一、基層工會的基本任務(wù)
(一)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定,完成上級工會布置的工作任務(wù),組織基層工會的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過職工代表大會和其他形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作,檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。
(三)參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議,與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度,協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同,代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。
(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動,總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
(五)對職工進(jìn)行思想政治教育,鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識,開展健康的文化體育活動,辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)工作,辦好職工集體福利事業(yè),改善職工生活。
(七)維護(hù)女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭
(八)按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。做好新會員的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi),及時(shí)上解工會經(jīng)費(fèi),管理好工會財(cái)產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。
二、工會財(cái)務(wù)管理制度
(一)工會經(jīng)費(fèi)的來源:會員交納的會費(fèi);本單位依法向工會撥交的經(jīng)費(fèi);工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入:其他收入。
(二)工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍:會員文體活動;職工教育;文化宣傳;勞動競賽;工會建設(shè)等。
(三)工會經(jīng)費(fèi)的收支管理
1、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律,堅(jiān)持勤儉節(jié)約、量入為出的'原則,提高經(jīng)費(fèi)的使用效益。收支項(xiàng)目及時(shí)登記,做到日清月結(jié),帳款相符,不截留、挪用工會經(jīng)費(fèi),確保?顚S。
2.工會經(jīng)費(fèi)重大開支做到工會委員會集體商定,工會主席一支筆審批,做到票證齊全,手續(xù)完備。
3、做好年度工會財(cái)務(wù)收支預(yù)決算,經(jīng)審委要加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)開支的審查與監(jiān)督。工會每年應(yīng)如實(shí)向會員代表大會匯報(bào)本年度財(cái)務(wù)收支情況,接受會員監(jiān)督。
三、工會會員的權(quán)利與義務(wù)
會員享有以下權(quán)利:
1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達(dá)權(quán)。
2、批評工會的任何組織和任何工作人員,要求撤換或罷免工會工作人員,對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。
3、對國家和社會生活問題提出批評和建議,要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會給予保護(hù)。
5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇,享受工會給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。
6、在工會會議和工會報(bào)刊上,參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
會員履行下列義務(wù):
1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù),學(xué)習(xí)工會基本知識。
2、積極參加民主管理,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
3、遵守憲法和法律,維護(hù)社會公德和職業(yè)道德,遵守勞動紀(jì)律。
4、正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系,向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
5、維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,發(fā)揚(yáng)階級友愛,搞好互助互濟(jì)。
6、遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,參加工會活動,按月交納會費(fèi)。
四、工會主席職責(zé)
(一)主持工會委員會的全面工作,明確委員分工,制訂工會工作目標(biāo)和計(jì)劃,檢查、督促工作目標(biāo)和計(jì)劃的落實(shí)。
(二)主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議,并明確會議主題。
(三)堅(jiān)持和完善民主管理制度,結(jié)合單位實(shí)際,開展以職代會為基本形式的民主管理工作,維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
(11)深入調(diào)查研究,及時(shí)掌握職工的思想生活狀況,傾聽和反映職工群眾的意見和要求,解決職工的實(shí)際困難,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。
(五)組織職工開展各類活動,結(jié)合單位實(shí)際,尋找活動的載體,圍繞單位的發(fā)展,開展各類主題教育活動,發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和部門發(fā)展中的作用。
(六)抓好工會的自身建設(shè),組織工會干部學(xué)習(xí)有關(guān)工會工作的法律法規(guī),培訓(xùn)工會干部和工會積極分子,協(xié)調(diào)和優(yōu)化內(nèi)外關(guān)系,調(diào)動工會干部的積極性。
五、創(chuàng)建模范職工之家基本條件
(一)組織健全:根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求,民主選舉產(chǎn)生工會委員會,同時(shí),建立經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會等組織;按“十有”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范組織建設(shè)。職工入會率要求達(dá)到95%以上,人人持有《會員證》。
(二)工作規(guī)范:建立工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制,委員分工明確,一年召開兩次以上工會工作例會。做到年初有計(jì)劃、年中有檢查、年底有總結(jié),各類制度齊全,工會檔案、資料完整。
(三)依法維權(quán):建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理(廠務(wù)、政務(wù)公開)和民主評議領(lǐng)導(dǎo)工作,自覺執(zhí)行勞動保障規(guī)定,重視安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作,建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò),切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。
(四)活動正常:組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識、配合單位開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先評;顒。組織職工參加上級工會組織的各項(xiàng)活動,完成上級布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。積極開展文體活動,豐富職工的業(yè)余文化生活。
(五)黨政重視:單位黨組織加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。行政支持工會開展工作,依法撥交工會經(jīng)費(fèi),為工會開展活動提供必要的條件和物質(zhì)保證。
(六)會員擁護(hù):建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會干部隊(duì)伍,關(guān)心職工生活,積極為職工排憂解難,做好困難職工的幫扶工作,為職工和會員辦實(shí)事成效顯著。召開會員(代表)大會對工會工作進(jìn)行民主評議。
工會規(guī)章制度6
1 、協(xié)助黨組織切實(shí)貫徹知識分子政策,搞好民主評議干部工作,協(xié)助學(xué)校搞好校務(wù)公開工作,充分調(diào)動廣大會員的積極性、創(chuàng)造性、同心同德辦好學(xué)校。
2 、通過各種方法途徑,讓會員參與學(xué)校的管理,保障會員當(dāng)家作主的民主權(quán)利;領(lǐng)導(dǎo)與組織全體會員積極參加學(xué)校各項(xiàng)政治業(yè)務(wù)活動,引導(dǎo)會員遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和國家政策法令,加強(qiáng)對會員的思想教育工作,開展師德教育活動,并積極組織教育教學(xué)行政業(yè)務(wù)活動,提高會員思想業(yè)務(wù)水平。
3 、關(guān)心會員的物質(zhì)和文化生活,協(xié)助學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)為會員排憂解難,工會干部應(yīng)認(rèn)真協(xié)辦教工婚喪事宜,搞好對住院教工的`慰問,工會每月指派一名委員搞好離退休教師返校日的接待服務(wù)工作。教工文體活動一般一月組織一次。
4 、領(lǐng)導(dǎo)各工會小組開展工作,并定期檢查。工會主席負(fù)責(zé)召集并主持每月一次的工會小組會,工會要指派專人搞好教工活動室的開放、管理工作。
5 、代表工會組織出席有關(guān)會議。認(rèn)真做好教代會的日常工作等。
工會規(guī)章制度7
一、工會主席職責(zé)
1、貫徹、執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針、政策和《工會法》,在總支和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下,主持工會日常工作,召開工會委員會議,安排好各時(shí)期的工作計(jì)劃,做好工作總結(jié)。
2、做好職工的思想政治工作,協(xié)助學(xué)校開展教師的職業(yè)道德建設(shè),參與學(xué)校各種勞模、先進(jìn)推薦工作。 3、組織召開教代會工作
,執(zhí)行教代會的各項(xiàng)決議。積極組織職工參加學(xué)校的民主管理;參與學(xué)校改革、發(fā)展方案和涉及職工切身利益等制度的制訂及勞動爭議的調(diào)處;參與政務(wù)、校務(wù)公開工作。維護(hù)職工的合法權(quán)益。
4、深入群眾,開展調(diào)查研究,不斷研究、解決新問題,掌握職工的愿望、要求,為學(xué)校制訂政策提供可靠的群眾依據(jù)。
5、抓好工會組織的自身建設(shè),努力建設(shè)職工之家。管好用好工會經(jīng)費(fèi)和固定資產(chǎn)。
6、完成上級組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、組織委員職責(zé)
1、審查、接受新會員,管理會員會籍,辦理發(fā)放會員證和會員轉(zhuǎn)退手續(xù)。對會員進(jìn)行工會的基本理論知識教育。
2、抓好各工會小組的組織建設(shè),有計(jì)劃的做好工會干部和積極分子的培訓(xùn)工作。及時(shí)記錄學(xué)校工會活動,做好工會檔案管理工作。
3、籌備教代會的組織工作,做好會后的傳達(dá)落實(shí)工作。
4、及時(shí)做好工會會費(fèi)的收繳工作。
5、完成主席交給的其他工作。
三、宣傳委員職責(zé)
1、宣傳黨的方針、政策,做好職工的思想政治工作,發(fā)動職工為辦好學(xué)校獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,總結(jié)推廣教書育人、服務(wù)育人、管理育人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
2、宣傳新時(shí)期工會工作的性質(zhì)、任務(wù)、地位和作用,增強(qiáng)工會組織的凝聚力。
3、搞好工會工作的報(bào)導(dǎo)工作,及時(shí)發(fā)布工會工作信息。
4、組織報(bào)告會、座談會、經(jīng)驗(yàn)交流會、學(xué)術(shù)討論會、理論征文等活動,協(xié)助學(xué)校各部門開展活動。
5、完成主席交辦的其他工作。
四、文體委員職責(zé)
1、圍繞學(xué)校中心工作和工會的重點(diǎn)工作,組織開展教職工業(yè)余文藝、體育活動,并勇于創(chuàng)新,精心組織,力求使活動新穎、內(nèi)容豐富、內(nèi)涵高雅,寓教于樂,促進(jìn)校園和諧建設(shè)。
2、關(guān)心職工的業(yè)余文化生活,積極創(chuàng)造條件開展文體活動,組織好各種文體比賽,搞好文體活動的檢查評比工作。
3、積極培養(yǎng)文體活動骨干,輔助各工會小組開展活動,最大限度的吸引教職工參加活動。
4、完成主席交辦的其他工作。
五、女工委員職責(zé)
1、圍繞學(xué)校的中心工作和工會的重點(diǎn)工作,對女職工進(jìn)行愛國主義、社會主義、集體主義教育,引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自主、自強(qiáng)精神,努力提高政治思想和文化業(yè)務(wù)素質(zhì),在學(xué)校的教育教學(xué)工作中發(fā)揮主人翁作用。
2、協(xié)作并監(jiān)督學(xué)校及有關(guān)部門貫徹有關(guān)女職工切身利益的政策和制度,組織女職工參加學(xué)校的教學(xué)、科研等活動和民主管理。
3、維護(hù)女職工的特殊利益和合法權(quán)益,保護(hù)女職工的身心健康。配合行政做好計(jì)劃生育工作。
4、開展適合女職工特點(diǎn)的各項(xiàng)活動,做好女職工的評先推優(yōu)工作。
5、適時(shí)召開女職工座談會,及時(shí)反映女職工的'心聲。
6、完成主席交辦的其他工作。
六、福利委員職責(zé)
1、深入調(diào)查研究,了解教職工生活中的實(shí)際困難,努力為教職工排優(yōu)解難。
2、協(xié)助學(xué)校和工會組織,搞好職工福利品的購買和發(fā)放工作。
3、維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益,參與教職工權(quán)益調(diào)查處理等工作,積極為職工做實(shí)事,協(xié)助做好職工的慰問工作。
4、完成主席交辦的其他工作。
七、財(cái)經(jīng)委員職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行《會計(jì)法》及各項(xiàng)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)和制度。
2、建立健全工會財(cái)務(wù)規(guī)章制度、會計(jì)核算制度和財(cái)務(wù)管理制度。
3、編制工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算,財(cái)務(wù)報(bào)表,管好工會財(cái)產(chǎn)。
4、督促行政執(zhí)行撥繳工會經(jīng)費(fèi)政策;負(fù)責(zé)收取會費(fèi),及時(shí)上繳經(jīng)費(fèi)。
5、完成主席交辦的其他工作。
八、經(jīng)費(fèi)審查委員職責(zé)
1、檢查工會執(zhí)行上級組織關(guān)于財(cái)政方面的方針、政策等落實(shí)情況。
2、監(jiān)督工會各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作規(guī)章制度的執(zhí)行。
3、審查工會的預(yù)決算執(zhí)行情況,定期向會員大會或代表大會通報(bào)工會經(jīng)費(fèi)審查情況。
4、審查工會經(jīng)費(fèi)收支情況,監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)使用。
九、工會組長職責(zé)
1、做好本組發(fā)展新會員工作,按時(shí)收繳工會會費(fèi)。
2、協(xié)助學(xué)校工會,組織本組教職工參加工會組織的各項(xiàng)活動。
3、組織本組教職工,積極參加學(xué)校的民主管理工作。
4、組織本組教職工,積極開展有益于職工身心健康的文體活動。
5、做好本組職工的思想政治工作,維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定、發(fā)展的大局。
工會規(guī)章制度8
為充分發(fā)揮班級大學(xué)生素質(zhì)拓展學(xué)分考核小組(以下簡稱班級考核小組)在班級中的指導(dǎo)作用,結(jié)合學(xué)校、學(xué)院的相關(guān)文件精神,以提高學(xué)生素質(zhì)、推進(jìn)班級文化建設(shè)為奮斗目標(biāo),依據(jù)《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)輕紡工程與藝術(shù)學(xué)院班級素質(zhì)拓展工作實(shí)施辦法(暫行)》主要精神,特制定此規(guī)章制度:
第一條班級以自然班為基本單位,是組織教學(xué)和管理的最基本單位。各班級均應(yīng)成立班級考核小組。班級考核小組是班級團(tuán)學(xué)工作的負(fù)責(zé)者,受院大學(xué)生素質(zhì)拓展工作部(以下簡稱院素拓部)領(lǐng)導(dǎo)。
第二條班級考核小組一般為6—10人,由班級團(tuán)支書組建,組員包括:團(tuán)支書、組織委員、宣傳委員、非班干學(xué)生代表。團(tuán)支書任班級考核小組組長。
第三條班級考核小組各成員均由班級投票選舉產(chǎn)生(一年級新生班級考核小組成員可由班主任根據(jù)實(shí)際情況指定,一學(xué)期后改選),任期一般為一年,可連任。
第四條建立健全正常的班級考核小組例會制度,可根據(jù)條件安排特定時(shí)間地點(diǎn)召開班級考核小組例會,并有專人對會議進(jìn)行記錄,定時(shí)整理會議記錄并總結(jié)前期工作經(jīng)驗(yàn)。
第五條班級考核小組內(nèi)部成員需相互支持相互監(jiān)督。
第六條班級考核小組日常工作:
(一)在院團(tuán)總支的領(lǐng)導(dǎo)下,用馬克思主義、、鄧小平理論與“三個(gè)代表”重要思想教育、武裝自己,堅(jiān)持黨的基本路線,全面貫徹黨的教育方針。
。ǘ┱J(rèn)真完成院團(tuán)總支、院素拓部交給的各項(xiàng)任務(wù),具體項(xiàng)目考核、素質(zhì)拓展活動方面的'工作參照《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)輕紡工程與藝術(shù)學(xué)院班級素質(zhì)拓展工作實(shí)施辦法(暫行)》進(jìn)行實(shí)施。
。ㄈ┓e極關(guān)注院團(tuán)學(xué)、院素拓部工作動態(tài),準(zhǔn)確向班級同學(xué)傳達(dá)相關(guān)信息,并能就相關(guān)狀況提出一些切實(shí)可行的解決辦法,配合院團(tuán)總支更好地做好院團(tuán)學(xué)工作;同時(shí)也能向院素拓部反應(yīng)相關(guān)院素拓部工作的影響情況。
(四)要想求得發(fā)展,就要有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),而班級同學(xué)都是班級考核小組最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),應(yīng)充分發(fā)揮所有同學(xué)的特長、潛力。培養(yǎng)大家的參與意識,發(fā)掘創(chuàng)新精神,加強(qiáng)組織紀(jì)律性的傳輸,提高工作的實(shí)效性,使班級考核小組工作更好地發(fā)展。
(五)加強(qiáng)與學(xué)院內(nèi)其他班級考核小組的工作聯(lián)系,積極合作,相互學(xué)習(xí)、幫助,在使班
級考核小組不斷進(jìn)步的同時(shí),也使全院班級考核小組間建立了共同工作、共同發(fā)展的目標(biāo)。
第七條班級考核小組成員職責(zé):
。ㄒ唬﹫F(tuán)支書:
1、負(fù)責(zé)班級考核小組的全面工作,并結(jié)合實(shí)際制定出班級考核小組的工作計(jì)劃,及時(shí)向院素拓部匯報(bào),取得支持和幫助。
2、定期召開班級考核小組例會,分析討論階段性工作,傳達(dá)和報(bào)告院素拓部的工作情況,提出今后的工作意見,團(tuán)結(jié)班級考核小組成員共同開展好各項(xiàng)活動。
3、檢查、評估工作計(jì)劃的執(zhí)行情況,善于發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決。
4、堅(jiān)持民主集中制的原則,遇事多與其他成員商量。
。ǘ┙M織委員:
1、協(xié)助團(tuán)支書組織好班級考核小組,抓好班級考核小組的內(nèi)部建設(shè),做好班級考核小組內(nèi)的各項(xiàng)工作、會議的記錄。
2、總結(jié)內(nèi)部建設(shè)的經(jīng)驗(yàn),督促幫助班級考核小組開展工作,落實(shí)紀(jì)律,執(zhí)行班級考核小組的決議。
3、做好相應(yīng)的班級素質(zhì)拓展活動的具體全面的策劃或方案。
。ㄈ┬麄魑瘑T:
1、積極組織開展適合班級同學(xué)特點(diǎn)的積極向上的校園文化活動,寓素質(zhì)拓展教育于活動之中,豐富班級的文化生活。
2、協(xié)助團(tuán)支書規(guī)劃組織好理論的學(xué)習(xí)工作,并做好學(xué)習(xí)活動記錄。
(四)非班干成員:
1、積極配合團(tuán)支書、組織委員、宣傳委員的工作,善于提出有建設(shè)性的可行建議。
2、對團(tuán)支書、組織委員、宣傳委員的工作代表班級做好監(jiān)督。
3、班級合作小組規(guī)章制度
工會規(guī)章制度9
1、學(xué)校工會要充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用,充分維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)職能。發(fā)揮其民主管理、民主監(jiān)督作用,努力維護(hù)職工合法權(quán)益。
2、熱真貫徹上級工會及校黨總支的指示精神,宣傳黨的`路線、方針政策,配合黨、政開展活動,做好校務(wù)公開工作。
3、堅(jiān)持會議制度,每年召開1-2次職代會,根據(jù)實(shí)際情況必要時(shí)增加會議次數(shù),有年度工作計(jì)劃和工作總結(jié),定期召開工會委員會和工會小組長會,總結(jié)匯報(bào)開展工作的落實(shí)完成情況,安排下一步工作。
4、按照工會制定的規(guī)定,做好會員發(fā)展工作,建立會員檔案。
5、嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策和工會經(jīng)費(fèi)使用原則及開支范圍規(guī)定,按時(shí)收繳會費(fèi),建賬、建制管好經(jīng)費(fèi),管好物品,做到賬務(wù)清楚、賬物相符,合理開支,手續(xù)齊全,定期公布財(cái)務(wù)收支情況。
6、協(xié)助學(xué)校解決職工的困難問題,校工會建立聯(lián)系職工制度和職工救助回訪制度,工會干部每月要找職工談話1-2次,適當(dāng)走訪困難職工家庭,每年慰問病、殘、離退休職工,及時(shí)了解職工的正常生活,確保職工的身心健康。
7、增強(qiáng)職工體質(zhì),提高職工的工作效率,校工會每年組織職工進(jìn)行體格檢查一次,健立健康檔案,每天抽出半小時(shí)時(shí)間,組織職工做工間操。
8、組織職工開展各種健康向上的文體活動,活躍職工生活,增強(qiáng)職工體質(zhì),開展職工書屋,提高職工的綜合素質(zhì),弘揚(yáng)學(xué)校的團(tuán)結(jié)創(chuàng)新精神,增強(qiáng)職工的凝聚力和創(chuàng)造力。
9、堅(jiān)持工會評優(yōu)工作,年終評選優(yōu)秀工會會員,以鼓勵(lì)職工積極為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感。
工會規(guī)章制度10
一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪、慰問,力所能及地幫助職工解決各種困難,對于生活特別困難的職工,可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題,使職工順利渡過難關(guān)。
二、定期組織人員對一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問,幫助一線職工解除后顧之憂。
三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進(jìn)行走訪慰問,及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。
四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的`老干部和退休職工進(jìn)行慰問。
四、及時(shí)掌握職工動態(tài),出面調(diào)解職工家庭矛盾,搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。
工會規(guī)章制度11
xx市第四幼兒園為了更好的規(guī)范園內(nèi)工作,進(jìn)一步推動幼兒園民主政治建設(shè),構(gòu)建和諧校園,不斷完善民主管理體系,保障教職工參與民主管理民主監(jiān)督權(quán)利,推進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè),幼兒園在20xx年下半年成立了工會組織,擬定了工會小組成員。20xx年11月7日,工會召開了第一次會議,會議的主要內(nèi)容有:
一、工會成員及主要職責(zé)
二、工會工作、學(xué)習(xí)、活動制度
三、工會工作計(jì)劃
四、工會經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)定
五、教職員工體檢、生日祝賀、、慰問實(shí)施原則
一、宣城市第四幼兒園工會成員及主要職責(zé)
宣城市第四幼兒園工會委員會設(shè)主席一人,副主席一人、女工委一人,下設(shè)工會小組長兩名。成員如下:
姓名:盛xx
職務(wù):工會主席
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容:全面領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)本園工會工作。
姓名:楊xx
職務(wù):工會副主席
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容:慰問探望(教職員工家庭受到意外傷害、生病住院、家庭變故等)。
姓名:王xx
職務(wù):工會女工委
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容:工會組織教師慶生活動,教職員工體檢,教職員工保險(xiǎn)。
姓名:張xx
職務(wù):工會小組長
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容:工會組織的教師節(jié)日慶;顒樱犎〗搪毠さ南敕,向園領(lǐng)導(dǎo)反映教職工的意見及福利發(fā)放。
姓名:xx
職務(wù):工會小組長
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容:組織教職工的政治學(xué)習(xí),調(diào)解教職工之間的矛盾。
二、xx市第四幼兒園工會工作制度
為更好地規(guī)范工會工作,進(jìn)一步推進(jìn)幼兒園民主政治建設(shè),構(gòu)建和諧校園,保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,制定本制度。
。ㄒ唬、本園工會每月至少召開一次工會委員會全體委員會議,學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī),研究布置工作,健全民主制度,正常民主生活。
。ǘ⒈緢@工會委員會實(shí)行主席負(fù)責(zé)制,對園內(nèi)存在的問題提交工會委員會經(jīng)集體討論作出建議;自覺接受本園黨組織的領(lǐng)導(dǎo),對工會作出的建議應(yīng)及時(shí)向本園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
。ㄈ、建立健全工會各項(xiàng)工作制度,及時(shí)制定本園工會工作計(jì)劃,組織實(shí)施相關(guān)活動,做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。
。ㄋ模、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育,組織教職工開展一系列的積極向上、改革創(chuàng)新的`活動。
(五)、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促幼兒園行政方面做好勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)工作,辦好教職工的福利事業(yè);關(guān)心教職工身心健康,每兩年組織全體教職工體檢一次。
(六)、與本園行政組織建立聯(lián)系制度,參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議,協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
。ㄆ撸、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi),定期向教職工公布,接受區(qū)教育工會和本園領(lǐng)導(dǎo)的審查監(jiān)督。
(八)、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
工會規(guī)章制度12
本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要,為規(guī)范工會工作而制定。
本標(biāo)準(zhǔn)由XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:工會
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:AAA
本標(biāo)準(zhǔn)審查人:BBB
本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人:ccc
本標(biāo)準(zhǔn)委托公司工會負(fù)責(zé)解釋
工會組織工作
1 范圍
標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了XXX供電公司工會組織工作的內(nèi)容與要求、檢查與考核
本標(biāo)準(zhǔn)適用于XXX供電公司工會組織工作
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的'各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gB/T1.1-20xx標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則
gB/T15496-20xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求
gB/T15497-20xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系
gB/T15498-20xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系
gB/T13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求
gB/T13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南
3 DL/T485-1999電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表編制導(dǎo)則管理職能
3.1 組織召開會員(代表)大會。
3.2 工會組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)的設(shè)置與建立。
3.3 管理工會會員工作。
3.4 負(fù)責(zé)工會干部的培訓(xùn)、考察和工會積極分子隊(duì)伍建設(shè)。
3.5 負(fù)責(zé)工會委員會工作和工會小組建設(shè)。
3.6 協(xié)助正副主席搞好工會內(nèi)部管理。
3.7 負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)工作。
2.8吸納和發(fā)展新進(jìn)公司職工入會。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 XXX供電公司工會組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)
4.1.1 工會組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置原則
4.1.1.1 會員群眾辦工會的原則。
4.1.1.2 精干、高效的原則。
4.1.1.3 根據(jù)工會干部的崗位定編和組織人事安排工作。
4.1.2 XXX供電公司工會組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本形式為:
公司工會→分工會→工會小組
4.1.2.1 XXX供電公司工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為XXX供電公司工會會員代表大會,公司工會委員會在工代會的領(lǐng)導(dǎo)下工作,對工代會負(fù)責(zé)。公司工會委員會設(shè)主席1名,可根據(jù)工作需要設(shè)置相應(yīng)的工會辦公室主任、生活女工委員會主任、組織干事、生產(chǎn)勞動保護(hù)干事、宣傳文體干事、工會財(cái)務(wù)會計(jì)、出納會計(jì)等崗位。
4.1.2.2 XXX供電公司工會委員會下設(shè)生產(chǎn)安全委員會、經(jīng)營管理委員會、生活福利委員會、民主評議干部組等專門工作委員會,各專門委員會對工會負(fù)責(zé),各專門委員會的任期與公司工會委員會同步。
工會規(guī)章制度13
工會是自由職業(yè)者、勞動者、雇員與雇主相互協(xié)商解決勞動關(guān)系問題的組織。工會是一個(gè)優(yōu)秀的組織,它由會員參與并自主管理。工會的運(yùn)作必須有規(guī)章制度作為基礎(chǔ),以保證會員有一個(gè)自治的機(jī)構(gòu),自主管理和有效地運(yùn)作。
工會規(guī)章制度是指工會為執(zhí)行工會的政策和使工會秩序井然、工作有序而制定的規(guī)定。工會規(guī)章制度可以分為以下幾類:
第一,工會的范圍和規(guī)模。這是工會規(guī)章制度的基礎(chǔ)。工會必須規(guī)定會員的數(shù)量和地理位置。這項(xiàng)規(guī)定保證了工會的'存在和會員有一個(gè)共同的議程。
第二,工會的組織結(jié)構(gòu)。這是規(guī)章制度的重點(diǎn)內(nèi)容。工會必須具備每個(gè)職位的職責(zé)和能力標(biāo)準(zhǔn)。另外,制定工會的代表機(jī)構(gòu)和工作委員會使得工會的議事能更有效地運(yùn)作。
第三,會費(fèi)和財(cái)務(wù)管理。這是工會規(guī)章制度中的另一個(gè)關(guān)鍵部分。工會的預(yù)算必須由會員投票批準(zhǔn)。這保證了工會的財(cái)務(wù)管理和支出得到透明和公正的解決。同時(shí),工會制定了強(qiáng)制性的會費(fèi)規(guī)定,以避免財(cái)政上的問題。
第四,工會的行為規(guī)定。當(dāng)會員違反會員的行為準(zhǔn)則時(shí),工會應(yīng)有能力處罰會員。通過這樣的規(guī)章制度,管理成員之間的關(guān)系便不會受到個(gè)人情緒的影響。此外,還可以保證行為良好的會員能夠得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
第五,勞資關(guān)系的規(guī)定。最后一類規(guī)章制度是工會對所代表的利益的保護(hù)。在工會規(guī)章制度中,會員必須分享工會代表的所有責(zé)任。這意味著,工會必須保護(hù)會員免受有害的雇主行為的影響。這也有助于確保工會和雇主之間的合同得到完全遵守。
總體而言,工會規(guī)章制度是保證工會合法性和保護(hù)會員權(quán)益的重要內(nèi)容。工會制定這些規(guī)章制度,對會員來說非常有利。在工會規(guī)章制度的支持下,會員可以有序地為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而努力。同時(shí),規(guī)章制度的存在可確保工會不會走向混亂,可以按照理想的方式繼續(xù)運(yùn)作。這些規(guī)章制度不僅對社會公正具有重要意義,也對保障勞工權(quán)利和工資有實(shí)質(zhì)性保護(hù)。
工會規(guī)章制度14
第一條:單位名稱:中心幼兒園
地 址:xx鎮(zhèn)
第二條:單位性質(zhì):公有。本幼兒園由xx鎮(zhèn)中心小學(xué)籌集資金舉行
第三條:辦園宗旨:用“心”的教育,哺育品性淳良的孩童
第四條:辦學(xué)層次:幼兒、學(xué)前教育
辦學(xué)范圍:3個(gè)班
辦學(xué)情勢:全日制教育
第五條:資產(chǎn)金額:本幼兒園開辦資金45萬
經(jīng)費(fèi)來源:由中心小學(xué)自籌
第六條:業(yè)務(wù)范圍:本幼兒園從事的是5--6歲幼兒的保育、教育工作
第七條:主管單位:瓊海市教育局
第八條:法人代表:何子權(quán),法人代表按照法律和學(xué)校章程規(guī)定,對外代表學(xué)校行使職權(quán)
第九條:決策機(jī)構(gòu)人員組成和議事規(guī)則
管理成員:園長:何子權(quán) 副園長:馮達(dá)莉
機(jī)構(gòu)議事規(guī)則:本園辦學(xué)過程中的重要事務(wù)由學(xué)校行政會集體討論決議,各分管引導(dǎo)具體執(zhí)行。
第十條:本園經(jīng)費(fèi)必需用于本園章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)發(fā)展
第十一條:本園按照《中華人民共和國會計(jì)法》和國家統(tǒng)一 的會計(jì)制度建立嚴(yán)格的'財(cái)務(wù)管理制度,保證會計(jì)材料合法、真實(shí)、精確、完全
第十二條:終止事由:
(一) 因不可抗力迫使單位無法繼續(xù)活動
(二) 單位違反法律、行政法規(guī)被依法責(zé)令關(guān)閉
(三) 出資單位因其它原因不舉行或無法舉行
第十三條:本園終止前,須在業(yè)務(wù)主管單位及有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)下成立清理組織,清理債權(quán)債務(wù),處置善后事宜。清理期間,不開展清理以外的活動
第十四條:本園終止后的余下財(cái)產(chǎn)按照國家有關(guān)規(guī)定屬投資者所有
第十五條:修正章程必需經(jīng)中心小學(xué)行政工作會、幼兒園教職工會議通過
第十六條:本章程的說明權(quán)屬于中心小學(xué)
第十七條:本章程自審批機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效
第十八條:本章程已于年 月 日經(jīng)中心小學(xué)行政會和幼兒園教職工會議通過。
工會規(guī)章制度15
1.適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了湖南三九唯康藥業(yè)有限公司工會主席的工作職責(zé)、權(quán)限、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司工會主席工作崗位。
2 任職條件
2.1 具備《三九企業(yè)集團(tuán)中層及以上管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的素質(zhì)條件。
2.2 熟悉黨的方針、政策和國家的相關(guān)法律、法規(guī),熟悉工會工作的原則、制度、方法,熟悉藥品企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理知識。
2.3 掌握工會工作業(yè)務(wù)知識及工作程序、方法,并具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
2.4 有一定的藥品企業(yè)管理水平和經(jīng)驗(yàn)。
2.5 從事黨務(wù)、工會或行政管理工作五年以上。
3.1 工作內(nèi)容與要求
工會主席在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會組織的指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,組織領(lǐng)導(dǎo)公司工會的全面工作,對公司工會工作負(fù)全面責(zé)任。
3.1.1負(fù)責(zé)召開工會委員會會議以及其它會議,傳達(dá)貫徹公司黨組織、上級工會的'決議和指示;研究制定工作計(jì)劃、措施,解決問題,布置任務(wù),督促檢查各階
段有關(guān)中心工作的實(shí)施情況。
3.1.2負(fù)責(zé)職代會的日常工作,負(fù)責(zé)職代會的籌備、會務(wù)工作,督促檢查職代會決議的執(zhí)行情況。
3.1.3代表公司職工與公司簽訂集體合同,搞好民主管理、民主監(jiān)督和民主協(xié)商工作,維護(hù)職工在企業(yè)中的主人翁地位和具體利益。
3.1.4負(fù)責(zé)和組織“安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)”的宣傳、競賽活動,組織競賽的檢查以及先進(jìn)集體、個(gè)人的評比、表彰、總結(jié)工作。
3.1.5定期向公司黨組織或公司領(lǐng)導(dǎo)反映員工思想、生活狀況和要求,為員工當(dāng)家作主,排憂解難。
3.1.6負(fù)責(zé)員工生活福利事業(yè)的監(jiān)督和實(shí)施工作。
3.1.7負(fù)責(zé)員工技術(shù)協(xié)會的經(jīng)營、技術(shù)服務(wù)工作。
3.1.8負(fù)責(zé)員工宣傳教育工作,開展文體活動,為豐富職工的業(yè)余文化生活、為企業(yè)的精神文明建設(shè)發(fā)揮積極的主導(dǎo)作用。
3.1.9 參加公司總經(jīng)理辦公會議,反映員工意見,密切黨群、干群關(guān)系,發(fā)揮橋梁作用。
3.1.10負(fù)責(zé)有關(guān)工會工作的信息、報(bào)表,并及時(shí)上報(bào)。
3.1.11完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
4. 責(zé)任和權(quán)限
4.1 有權(quán)組織職工代表檢查職代會提案落實(shí)情況和決議執(zhí)行情況,對行動遲緩的部門提出批評。
4.2 有權(quán)對企業(yè)干部、員工獎(jiǎng)懲提出建議。
4.3 有權(quán)制止損害職工利益與民主權(quán)利的現(xiàn)象。
4.4 有權(quán)根據(jù)工會工作的需要使用審批工會經(jīng)費(fèi)。
5. 檢查與考核
5.1 按本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查與考核。
5.2 按公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法》進(jìn)行檢查與考核。
5.3本崗位由上級黨委負(fù)責(zé)考核。
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