【優(yōu)】請(qǐng)假規(guī)章制度
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的請(qǐng)假規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
請(qǐng)假規(guī)章制度1
第一章總則
一、目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請(qǐng)假行政辦公室，特訂立本方法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章請(qǐng)假程序
一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)按時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：
�。ㄒ唬┦录伲撼�(guī)定休息外按本人工資扣除；
�。ǘ┎〖伲喊存�(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。
（三）婚假：憑結(jié)婚證明，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。
�。ㄋ模﹩始�3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)）；
第四章請(qǐng)假規(guī)定
一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦理手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。
三、假期的.核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1、主管級(jí)以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，一天以上由部門主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
2、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
3、高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均需在辦公室備案。并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請(qǐng)假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請(qǐng)假理由不充分或有阻攔工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
九、請(qǐng)假者必需將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)章所要求請(qǐng)假，如發(fā)覺(jué)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。
十一、本規(guī)章經(jīng)公司全部人員同意并簽字，同時(shí)加蓋公司公章后生效執(zhí)行。
請(qǐng)假規(guī)章制度2
一、目的
為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工考勤行為，依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情形，特訂立本考勤管理和請(qǐng)假制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工考勤管理，特別工種由該工種主管部門結(jié)合自身實(shí)際參照訂立相應(yīng)的考勤管理，并報(bào)公司行政人事部備案。
三、考勤管理部門職責(zé)
1、行政人事部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理，監(jiān)督、檢查和引導(dǎo)各部門考勤制度的建立。
2、行政人事部負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)《員工請(qǐng)假單》，并對(duì)員工上下班刷卡進(jìn)行把握和管理。
3、各部門負(fù)責(zé)人參加把握考勤管理，設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門考勤方面問(wèn)題與行政人事部相互溝通。
四、考勤方法和要求
1、公司考勤接受智能化、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤情形進(jìn)行管理——即打卡考勤。
2、員工考勤是公司維護(hù)正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支出工資、員工考核的緊要依據(jù)。
3、員工應(yīng)自發(fā)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自發(fā)打卡、接受監(jiān)督、聽(tīng)從管理。
4、行政人事部每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情形，并于次月4日以前將人員出勤情形匯總報(bào)送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進(jìn)行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報(bào)送財(cái)務(wù)部，以此作為支出員工工資的依據(jù)之一。
5、考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則、不弄虛作假，做到照實(shí)統(tǒng)計(jì)，匯總考勤數(shù)據(jù)。
6、考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。
五、考勤規(guī)定
1、工作時(shí)間：公司依照國(guó)家法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，認(rèn)真工作時(shí)間依據(jù)季節(jié)情形，予以確定通知全體員工。
2、員工每天上下班均需打卡。
六、考勤內(nèi)容
員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時(shí)到工作崗位工作的`視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。
1、遲到
連續(xù)遲到三次（1小時(shí)以內(nèi)）或月累計(jì)遲到五次（1小時(shí)以內(nèi)）以上者除按遲各處理外，另累計(jì)曠工2天。
2、早退
員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退懲罰規(guī)定比照遲到條款處理。
3、曠工
有下列情形之一的視為曠工：
①、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗，擅自離崗的；②、特別情形下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假條的；③、假期已滿，逾期未歸的；
�、堋⒉宦�(tīng)從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；⑤、無(wú)故不打卡而事后又未供應(yīng)任何證明的。懲罰規(guī)定：
曠工不足2小時(shí)，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時(shí)至3小時(shí)（不含3小時(shí)）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時(shí)以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時(shí)（含12小時(shí)）者賜予辭退處理。
七、事假
1、員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假；
2、事假應(yīng)事前半個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若碰到臨時(shí)突發(fā)大事，不能事前請(qǐng)假，須電話或讓他人代為請(qǐng)假的，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工；
3、事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；2小時(shí)以上者按一天計(jì)算。
4、員工在事假期間患病的，按事假處理；
5、請(qǐng)假權(quán)限：?jiǎn)T工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時(shí)間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批。
6、事假期間停發(fā)工資；
7、員工每月累計(jì)事假不得超過(guò)5天，超過(guò)者，視情形按以下條款之一處理；①按曠工處理；②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓(xùn)（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。
8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計(jì)入事假內(nèi)。
八、病假
1、員工因病不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假；
2、病假必需供應(yīng)醫(yī)院疾病證明，否則一律按事假處理；3、員工請(qǐng)病假應(yīng)提前辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特別情形，不能提前請(qǐng)假辦理手續(xù)的，必需班前1小時(shí)以外電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工；
4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。
九、工傷假
1、員工因工傷（含職業(yè)�。枰虝r(shí)間停止工作接受醫(yī)療的，必需有醫(yī)院診斷證明，停工留薪一般不超過(guò)12月；傷情嚴(yán)峻或情形特別的，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。
2、工傷醫(yī)療期間工資依據(jù)其上一年度其本人平均工資發(fā)放，認(rèn)真按《工傷保險(xiǎn)條例》有
十、補(bǔ)休
1、公司原則上不提倡加班，各部門應(yīng)嚴(yán)格把握節(jié)假日加班人數(shù)，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請(qǐng)手續(xù)；
2、員工如有加班可以支配調(diào)休，調(diào)休期間應(yīng)與加班時(shí)間相等，調(diào)休時(shí)間應(yīng)支配在當(dāng)月，當(dāng)月不調(diào)休者，以后不得在調(diào)休；
3、調(diào)休應(yīng)到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。
十一、婚假
1、員工達(dá)到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。
2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。
十二、產(chǎn)假及節(jié)育假
1、依據(jù)國(guó)家規(guī)定，凡符合方案生育的女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的加添產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒加添產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的看法，賜予15—30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，賜予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立刻做結(jié)扎手術(shù)的加添7天；
2、符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天，請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完；
3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。
十三、奔喪假
1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并依據(jù)遠(yuǎn)近賜予相應(yīng)的路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假期1到3天（不含來(lái)回路程時(shí)間）；
2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%。
請(qǐng)假規(guī)章制度3
為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理，進(jìn)一步完善安全管理制度，細(xì)化安全工作環(huán)節(jié)，確保學(xué)生的安全，消除安全隱患，現(xiàn)對(duì)學(xué)生考勤、請(qǐng)假做以下規(guī)定：
1、實(shí)行課前考勤制度。每節(jié)課（正式課、自習(xí)、輔導(dǎo)、各類活動(dòng)）教師首先必須對(duì)學(xué)生進(jìn)行考勤，對(duì)無(wú)故不到學(xué)生及時(shí)報(bào)告教學(xué)處。
2、實(shí)行出入校門登記制度。學(xué)生出校門必須持班主任（領(lǐng)導(dǎo)）簽字的'請(qǐng)假條出校門，并進(jìn)行詳細(xì)的登記，學(xué)生返校要在門房進(jìn)行銷假。
3、實(shí)行家長(zhǎng)簽字制度。走讀生臨時(shí)請(qǐng)假外出，班主任要與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，必須告知家長(zhǎng)，住校生臨時(shí)請(qǐng)假外出，必須要安排至少一名學(xué)生陪護(hù)。學(xué)生請(qǐng)長(zhǎng)期假（一天及其以上時(shí)間），必須由家長(zhǎng)在請(qǐng)假條簽字并來(lái)校領(lǐng)人，如果學(xué)生有特殊情況需要電話請(qǐng)假，必須要有家長(zhǎng)給班主任通過(guò)發(fā)信息請(qǐng)假。
4、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)簽字制度。學(xué)生請(qǐng)假超過(guò)3天，必須由德育處批準(zhǔn)簽字，學(xué)生請(qǐng)假超過(guò)一周7天，必須由分管校長(zhǎng)簽字。
5、實(shí)行跟班教師準(zhǔn)假制度。學(xué)生有特殊情況需要請(qǐng)假，如果屬于班主任不上班時(shí)間，則由跟班、輔導(dǎo)教師準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護(hù)制度。
6、實(shí)行值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假制度。學(xué)生在班外如有特殊情況需要請(qǐng)假，則由值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護(hù)制度。
請(qǐng)假規(guī)章制度4
酒店為完善請(qǐng)、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：
1、員工請(qǐng)假和休假，必須履行當(dāng)事人書(shū)面報(bào)批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請(qǐng)假或來(lái)電電話請(qǐng)假，或委托人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計(jì)算
�。�1）元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；
�。�2）假日若逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假；
3、員工請(qǐng)假分下列幾種：
�。�1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假，每年積計(jì)15天為限；
�。�2）婚嫁：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；
子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（含假期路途）；
兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天；
�。�3）產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天
配偶生育可請(qǐng)假1天
（4）喪假：父母配偶喪亡可請(qǐng)假3天；
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假3天；
其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天；
4、假期薪金
（1）病假：?jiǎn)始胰斐瑫r(shí)扣薪金；
�。�2）婚假：婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50％薪金；
5、請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限
（1）休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案；
�。�2）部門經(jīng)理請(qǐng)假，一天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
（3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)辦公室核準(zhǔn)；
全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過(guò)15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；
（4）輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排
6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；
7、凡未按規(guī)定請(qǐng)假和未辦妥書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；
8、請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請(qǐng)假；
9、請(qǐng)假者和核準(zhǔn)者，必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明；
10、員工因病住院，必須到縣級(jí)以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報(bào)酒店批準(zhǔn)，病休需出具所治療醫(yī)院的`病假證明和病歷本，否則作曠工處理；
11、休假完后及時(shí)到所在部門機(jī)辦公室銷假，如繼續(xù)休假，應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假；
12、酒店員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準(zhǔn)的請(qǐng)假均不計(jì)工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。
請(qǐng)假規(guī)章制度5
一、請(qǐng)假制度
1、全體教師要以學(xué)校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請(qǐng)假。
2、凡因事、因病需要請(qǐng)假的,到校長(zhǎng)室寫請(qǐng)假條并由校長(zhǎng)簽字。
無(wú)特殊情況不得捎假或電話請(qǐng)假。
3、請(qǐng)事假一次一般不得超過(guò)1天。
4、請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)2天的(含兩天),需由醫(yī)院出具證明,并到中心小學(xué)請(qǐng)假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的,按有關(guān)文件執(zhí)行。
6、教師請(qǐng)假或因公外出的.一般自行調(diào)好課務(wù),并將調(diào)課安排報(bào)校長(zhǎng)室。
7、工作時(shí)間內(nèi),凡因私事沒(méi)有請(qǐng)假外出的,視為曠工,學(xué)校視情節(jié)另行處理。
8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記,并交請(qǐng)假條以備存檔。
二、獎(jiǎng)懲辦法:
1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。
(1)一個(gè)工作日為6節(jié)課,請(qǐng)假一節(jié)為1個(gè)小假,3個(gè)小假為0.5天,6個(gè)小假為1天。
(2)請(qǐng)假累計(jì)0.5天以內(nèi)扣5元;
累計(jì)1天以內(nèi)扣15元;
累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
(3)曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。
(1)請(qǐng)假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元;
累計(jì)3天以內(nèi)扣50元;
累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。
(2)全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元,累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。
請(qǐng)假規(guī)章制度6
第一條為規(guī)范學(xué)生請(qǐng)假制度，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生日常行為的管理，確保教育教學(xué)工作正常有序地進(jìn)行，保障學(xué)生在校期間人身安全，根據(jù)《東北財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)籍管理規(guī)定》，制定本辦法。
第二條本辦法適用于取得東北財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)籍的普通全日制本科學(xué)生。
第三條學(xué)生不能按時(shí)參加學(xué)校教育教學(xué)計(jì)劃安排的各項(xiàng)活動(dòng)，應(yīng)事先由本人向所在學(xué)院輔導(dǎo)員履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。因急事、急癥等特殊情況無(wú)法事先書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)先采取通信方式向輔導(dǎo)員請(qǐng)假，事后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。
第四條學(xué)生因病假、事假需離校3天以上的，應(yīng)由學(xué)生家長(zhǎng)向輔導(dǎo)員出具同意學(xué)生離校的意見(jiàn)。
第五條學(xué)生請(qǐng)病假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病歷或診斷書(shū)、醫(yī)院病假證明等材料，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)7天的應(yīng)提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的病歷或診斷書(shū)、醫(yī)院病假證明等材料；學(xué)生請(qǐng)事假的，應(yīng)提供請(qǐng)假事由的證明材料。
第六條學(xué)生請(qǐng)假時(shí)間在3天以內(nèi)的`，由所在學(xué)院輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間在4至7天的，由所在學(xué)院主管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)7天的，由所在學(xué)院研究決定，并報(bào)學(xué)生處備案。
學(xué)生因同一事由多次請(qǐng)假的，按累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)履行審批程序。
第七條學(xué)生每次請(qǐng)假時(shí)間（含續(xù)假時(shí)間）不得超過(guò)4周，因重大傷病或傳染病需要治療或休養(yǎng)的，不得超過(guò)7周。學(xué)生每學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)7周，逾期應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù)。
第八條學(xué)生請(qǐng)假被批準(zhǔn)后，方始有效。學(xué)院批假應(yīng)遵循保證教學(xué)秩序、保障學(xué)生權(quán)利、方便學(xué)生生活的基本原則。
第九條學(xué)生在準(zhǔn)假期限屆滿后，因故仍不能按時(shí)返�；蚧謴�(fù)參加教學(xué)活動(dòng)的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)的辦理程序和請(qǐng)假手續(xù)相同。
第十條在畢業(yè)學(xué)年有課堂教學(xué)活動(dòng)的，請(qǐng)假程序按本辦法辦理。
沒(méi)有課堂教學(xué)活動(dòng)，但因求職或?qū)嵙?xí)需要離校的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)并提供家長(zhǎng)書(shū)面同意書(shū)，請(qǐng)假時(shí)間不受7周期限限制。
第十一條學(xué)生因以下原因請(qǐng)假或補(bǔ)假的，不得準(zhǔn)假：
（一）寒暑假或節(jié)假日返校，因未能購(gòu)買到車票、機(jī)票等原因不能按時(shí)返校的，居住地交通特別不便或遭遇惡劣天氣等特殊情況除外；
�。ǘ┰趯W(xué)校正常教育教學(xué)活動(dòng)期間外出游玩的；
�。ㄈ┮蚪�(jīng)商、兼職或提供有償服務(wù)的；
（四）其他無(wú)正當(dāng)理由的。
第十二條寒暑假、法定節(jié)假日結(jié)束后，學(xué)院應(yīng)在假期結(jié)束第二天早晨九點(diǎn)前將學(xué)生返校情況報(bào)送學(xué)生處。如學(xué)生未請(qǐng)假逾期未返校，學(xué)院要及時(shí)與學(xué)生及其家長(zhǎng)聯(lián)系，了解情況及督促學(xué)生返校。
第十三條具有以下情況缺席教育教學(xué)活動(dòng)的學(xué)生，按照學(xué)校規(guī)定給予通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分：
�。ㄒ唬┪匆勒毡巨k法辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)的；
�。ǘ┱�(qǐng)假時(shí)間已滿，未按規(guī)定辦理銷假的；
（三）請(qǐng)假時(shí)間已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未被批準(zhǔn)的；
（四）編造請(qǐng)假事由或請(qǐng)假證明材料造假的。
第十四條請(qǐng)假事由消失或準(zhǔn)假期限屆滿后，學(xué)生應(yīng)及時(shí)辦理書(shū)面銷假手續(xù)。銷假手續(xù)應(yīng)當(dāng)由學(xué)生本人辦理。
第十五條學(xué)院應(yīng)加強(qiáng)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)表和請(qǐng)假證明材料的保管、存檔和記錄工作。
第十六條本辦法規(guī)定的請(qǐng)假時(shí)段是指東北財(cái)經(jīng)大學(xué)校歷規(guī)定的教育教學(xué)時(shí)間，休息日和法定節(jié)假日除學(xué)校另有安排外不適用本辦法。
第十七條本辦法由學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。
第十八條本辦法自公布之日起施行。
請(qǐng)假規(guī)章制度7
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
本規(guī)定適用于駕校全部員工。
三、請(qǐng)假程序：
1、員工請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或總教練遞交書(shū)面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》，交后勤部門備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后，須準(zhǔn)時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，支配好學(xué)員的學(xué)習(xí)，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請(qǐng)假審批權(quán)限：
1、內(nèi)勤員工因事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請(qǐng)假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教練員請(qǐng)假填寫請(qǐng)假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2、教練員因事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請(qǐng)假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準(zhǔn)；1天以上的'由本組教練和總教練簽字同意后，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、總教練和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由本人填寫《請(qǐng)假單》后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
4、請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前將《請(qǐng)假單》準(zhǔn)時(shí)交到后勤部門備案，否則請(qǐng)假不予生效。
五、請(qǐng)假類別：
1、病假
員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個(gè)月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。
2、事假
員工請(qǐng)事假必需說(shuō)明請(qǐng)假事由，填寫《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終評(píng)比先進(jìn)個(gè)人的待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者，駕校將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司賜予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國(guó)家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。
婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
4、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
六、其它規(guī)定：
1、員工必需做到事前請(qǐng)假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必需提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特別狀況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后馬上補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理。
2、各部門負(fù)責(zé)人及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
3、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，根據(jù)先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天（病假除外）。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工，將作為年度評(píng)比先進(jìn)的主要考核依據(jù)。
七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。
請(qǐng)假規(guī)章制度8
一、制度目的
為規(guī)范公司員工請(qǐng)假行為，保障公司正常運(yùn)營(yíng)，合法維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。
二、范圍
適用于公司全體員工，包括全職、兼職、臨時(shí)工等。
三、制度制定程序
本制度由公司人力資源部門牽頭制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批并公示后正式施行。
四、規(guī)定
1、請(qǐng)假種類
�。�1）年假：?jiǎn)T工應(yīng)在年度內(nèi)享受帶薪年假，具體天數(shù)按照員工與公司簽定的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。
�。�2）病假：?jiǎn)T工在工作中因疾病需要請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并提交符合要求的病假證明。
（3）事假：?jiǎn)T工在工作中遇到緊急家庭事情需要請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)說(shuō)明情況并提出書(shū)面申請(qǐng)。
�。�4）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚、辦婚禮或探親等情況，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)政策規(guī)定享受帶薪假期。
2、請(qǐng)假程序
（1）員工請(qǐng)假應(yīng)提前至少一天向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間。
�。�2）直接上級(jí)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，如有特殊情況需延遲審批，應(yīng)及時(shí)向員工說(shuō)明原因。
3、請(qǐng)假期間的注意事項(xiàng)
（1）員工請(qǐng)假期間，應(yīng)保持良好的溝通，及時(shí)與直接上級(jí)溝通請(qǐng)假理由、假期結(jié)束時(shí)間及歸隊(duì)時(shí)間。
�。�2）員工請(qǐng)假前須做好交接工作，將負(fù)責(zé)人、相關(guān)事項(xiàng)告知接班人，并完善相關(guān)文件檔案，工作量較大的`工作需要提前做好安排。
�。�3）員工請(qǐng)假期間，應(yīng)不得私自離開(kāi)所在地，不得涉足違法犯罪活動(dòng)。
4、制度違規(guī)責(zé)任追究
�。�1）員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗的，視情節(jié)輕重，可給予口頭警告、書(shū)面警告、扣發(fā)績(jī)效工資、暫停崗位津貼或勸退等處理。
�。�2）員工弄虛作假、違規(guī)請(qǐng)假的，將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書(shū)面警告、行政處罰、終止勞動(dòng)合同等處理。
五、法律法規(guī)及公司規(guī)定
本制度的制定和實(shí)施應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，其中包括《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等。員工的請(qǐng)假權(quán)益將得到充分保障，公司也將保障自身的正常運(yùn)營(yíng)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的利益關(guān)系。
請(qǐng)假規(guī)章制度9
1、學(xué)生在校期間，需離校外出，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。
2、學(xué)生要請(qǐng)假離校時(shí)，需家長(zhǎng)來(lái)校（或打電話）向班主任請(qǐng)假，學(xué)生如實(shí)一式兩份填寫請(qǐng)假條，經(jīng)班主任批準(zhǔn)簽字方可離校外出。
3、學(xué)生需臨時(shí)外出時(shí)，要向班主任請(qǐng)假，如實(shí)一式兩份填寫請(qǐng)假條，經(jīng)班主任批準(zhǔn)簽字方可離校外出。
4、兩份請(qǐng)假條，一份由請(qǐng)假學(xué)生交門房作為外出憑證，一份班主任留存。
5、學(xué)生星期天在家因事不能按時(shí)返校，需家長(zhǎng)用電話向班主任請(qǐng)假，并說(shuō)明返校時(shí)間。
6、學(xué)生不得用電話請(qǐng)假、或托別人捎假條，否則視為無(wú)效請(qǐng)假。
7、學(xué)生請(qǐng)假后不能按時(shí)返校，需家長(zhǎng)用電話向班主任續(xù)假。
8、學(xué)生未經(jīng)請(qǐng)假私自離校，班主任要及時(shí)與其家長(zhǎng)電話聯(lián)系，核實(shí)學(xué)生去向。
9、星期天學(xué)生未能按時(shí)返校，又沒(méi)有請(qǐng)假，班主任須及時(shí)與其家長(zhǎng)電話聯(lián)系，了解學(xué)生情況。
10、學(xué)生請(qǐng)假期滿未能按時(shí)返校，班主任也須及時(shí)與其家長(zhǎng)電話聯(lián)系，詢問(wèn)學(xué)生情況。
11、上課教師發(fā)現(xiàn)學(xué)生不在教室，要及時(shí)弄清學(xué)生去向。
12、班干部、其他同學(xué)發(fā)現(xiàn)有學(xué)生私自外出，要及時(shí)向班主任匯報(bào)。
13、門房須憑班主任簽字的假條方可放行住宿生離校外出。
請(qǐng)假規(guī)章制度10
一、請(qǐng)假制度
1、全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請(qǐng)假。
2、凡因事、因病需要請(qǐng)假的，到校長(zhǎng)室寫請(qǐng)假條并由校長(zhǎng)簽字。無(wú)特殊情況不得捎假或電話請(qǐng)假。
3、請(qǐng)事假一次一般不得超過(guò)1天。
4、請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學(xué)請(qǐng)假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。
6、教師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課安排報(bào)校長(zhǎng)室。
7、工作時(shí)間內(nèi)，凡因私事沒(méi)有請(qǐng)假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。
8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記，并交請(qǐng)假條以備存檔。
二、獎(jiǎng)懲辦法：
1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。
�。�1）一個(gè)工作日為6節(jié)課，請(qǐng)假一節(jié)為1個(gè)小假，3個(gè)小假為0.5天，6個(gè)小假為1天。
�。�2）請(qǐng)假累計(jì)0.5天以內(nèi)扣5元；累計(jì)1天以內(nèi)扣15元；累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
�。�3）曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。
�。�1）請(qǐng)假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元；累計(jì)3天以內(nèi)扣50元；累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。
�。�2）全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元，累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。
5、請(qǐng)假規(guī)章制度
酒店為完善請(qǐng)、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：
1、員工請(qǐng)假和休假，必須履行當(dāng)事人書(shū)面報(bào)批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請(qǐng)假或來(lái)電電話請(qǐng)假，或托人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計(jì)算
�。�1）元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；
�。�2）假日若逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假；
3、員工請(qǐng)假分下列幾種：
�。�1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假，每年積計(jì)15天為限；
�。�2）婚嫁：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（含假期路途）；兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天；
�。�3）產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天，配偶生育可請(qǐng)假1天
�。�4）喪假：父母配偶喪亡可請(qǐng)假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假3天；其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天；
4、假期薪金
�。�1）病假：?jiǎn)始胰斐瑫r(shí)扣薪金；
�。�2）婚假：婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50％薪金；
5、請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限
（1）休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案；
�。�2）部門經(jīng)理請(qǐng)假，一天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
�。�3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)辦公室核準(zhǔn)；全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過(guò)15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；
�。�4）輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排
6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；
7、凡未按規(guī)定請(qǐng)假和未辦妥書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的'事情外，皆以曠工論處；
8、請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請(qǐng)假；
9、請(qǐng)假者和核準(zhǔn)者，必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明；
10、員工因病住院，必須到縣級(jí)以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報(bào)酒店批準(zhǔn)，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理；
11、休假完后及時(shí)到所在部門機(jī)辦公室銷假，如繼續(xù)休假，應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假；
12、酒店員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準(zhǔn)的請(qǐng)假均不計(jì)工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。
請(qǐng)假規(guī)章制度11
一、請(qǐng)假制度
1、全體老師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請(qǐng)假。
2、凡因事、因病需要請(qǐng)假的，到校長(zhǎng)室寫請(qǐng)假條并由校長(zhǎng)簽字。無(wú)特別狀況不得捎假或電話請(qǐng)假。
3、請(qǐng)事假一次一般不得超過(guò)1天。
4、請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)2天的(含兩天)，需由醫(yī)院出具證明，并到中心學(xué)校請(qǐng)假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的`，按有關(guān)文件執(zhí)行。
6、老師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課支配報(bào)校長(zhǎng)室。
7、工作時(shí)間內(nèi)，凡因私事沒(méi)有請(qǐng)假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。
8、外出老師必需進(jìn)行外出、返校登記，并交請(qǐng)假條以備存檔。
二、獎(jiǎng)懲方法：
1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。
(1)一個(gè)工作日為6節(jié)課，請(qǐng)假一節(jié)為1個(gè)小假，3個(gè)小假為0.5天，6個(gè)小假為1天。
(2)請(qǐng)假累計(jì)0.5天以內(nèi)扣5元;累計(jì)1天以內(nèi)扣15元;累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
(3)曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。
(1)請(qǐng)假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元;累計(jì)3天以內(nèi)扣50元;累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。
(2)全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元，累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。
請(qǐng)假規(guī)章制度12
為維護(hù)正常的教學(xué)秩序，嚴(yán)厲校規(guī)校紀(jì)，杜絕因擅自請(qǐng)假造成的不良風(fēng)氣，調(diào)動(dòng)廣闊老師的工作樂(lè)觀性，特制定老師請(qǐng)假考勤制度。
一、簽到要求。
全體老師必需仔細(xì)執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間，并落實(shí)簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。以學(xué)校鈴聲為準(zhǔn)，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當(dāng)日值班老師在簽到簿上做出標(biāo)記。
二、請(qǐng)假手續(xù)。
老師請(qǐng)假必需當(dāng)面對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提出，并遞交請(qǐng)假條。請(qǐng)假條需先經(jīng)教育主任簽字，再由校長(zhǎng)簽字生效。教育處要將調(diào)課狀況留底備案。若無(wú)教育主任簽字，則不準(zhǔn)假。
三、事假要求。
老師請(qǐng)事假，必需經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并經(jīng)教育處備案，由請(qǐng)假者支配好由于請(qǐng)假耽擱的.課時(shí)，找好代課老師。若每月事假在兩天之內(nèi)，根據(jù)每節(jié)課0.1分從考核分中扣除，本學(xué)期的全部事假進(jìn)行累計(jì)，上不封頂。
假如每月超出兩天事假，若再請(qǐng)事假按每天50元的標(biāo)準(zhǔn)扣除，并根據(jù)每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的課時(shí)費(fèi);同時(shí)超出兩天的部分，按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅(jiān)持到校工作，必需出具(區(qū))縣級(jí)以上醫(yī)院的證明。由教育處支配好代課老師，按每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除課時(shí)費(fèi)，用于代課老師的代課費(fèi)。
五、遲到、早退的規(guī)定。
無(wú)故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒(méi)有事先請(qǐng)假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時(shí)扣除相應(yīng)課時(shí)費(fèi)，每節(jié)20元。
六、集體活動(dòng)的規(guī)定。
學(xué)�；蛏霞�(jí)部門組織統(tǒng)一活動(dòng)，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。假如未經(jīng)允許擅自不參與，則按曠課處理。即使集體活動(dòng)在節(jié)假日進(jìn)行，也要按請(qǐng)假處理。
七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
八、其他規(guī)定。
老師每學(xué)期累計(jì)病事假不超過(guò)1天，也沒(méi)有遲到早退等狀況，則享受全勤獎(jiǎng)，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎(jiǎng)50元。
請(qǐng)假規(guī)章制度13
目的`：為規(guī)范全公司員工請(qǐng)假流程，維護(hù)公司利益，提高公司效率，制定此請(qǐng)假規(guī)章制度。
范圍：本規(guī)章制度適用于全公司所有員工。
制度制定程序：本制度由公司人力資源部門起草，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核并經(jīng)過(guò)全體員工投票通過(guò)。
相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：
1、《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，員工享有帶薪年假。
2、《勞動(dòng)法》第三十三條規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得擅自離崗，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第四十三條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者法定帶薪休假工資的，屬于違法行為，將被處以罰款。
4、公司內(nèi)部政策規(guī)定，員工請(qǐng)假需提前3天向公司人力資源部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并在公司內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假審批。
制度內(nèi)容：
1、請(qǐng)假分類：包括事假、病假、年假、調(diào)休假等。
2、請(qǐng)假時(shí)間：?jiǎn)T工請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)5天。
3、請(qǐng)假申請(qǐng)：
a、員工需在請(qǐng)假前三天向公司人力資源部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)。
b、請(qǐng)假申請(qǐng)需詳細(xì)填寫請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等信息，并附上相關(guān)證明如病假條等。
c、公司人力資源部門在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，將在24小時(shí)內(nèi)處理并向員工反饋結(jié)果。
4、請(qǐng)假權(quán)利與義務(wù)：
a、員工有權(quán)利依照法律法規(guī)享有相關(guān)帶薪假期。
b、員工有義務(wù)按照規(guī)定請(qǐng)假并提交相應(yīng)申請(qǐng)材料、如實(shí)填寫請(qǐng)假明細(xì)；超時(shí)未請(qǐng)假或擅自離崗將受到相應(yīng)懲罰。
5、請(qǐng)假審批：
a、公司人力資源部門將根據(jù)情況進(jìn)行請(qǐng)假審批，并及時(shí)通知員工。
b、審批通過(guò)的請(qǐng)假申請(qǐng)將被記錄在員工個(gè)人服務(wù)檔案中。
6、請(qǐng)假追責(zé)：
a、如員工擅自離崗或未按照規(guī)定請(qǐng)假，將被視為違反公司規(guī)定，公司有權(quán)采取相應(yīng)的法律手段追責(zé)。
b、對(duì)違規(guī)員工將按照公司內(nèi)部政策規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)警告、扣除年終獎(jiǎng)等處理。
責(zé)任主體：公司人力資源部門、全體員工。
執(zhí)行程序：本制度由公司人力資源部門解釋執(zhí)行，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度處理相關(guān)事宜。
責(zé)任追究：對(duì)未按本制度規(guī)定請(qǐng)假或擅自離崗的員工，一般按照公司內(nèi)部政策規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)警告、記過(guò)等處理，情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究相關(guān)法律責(zé)任。
本制度自頒布之日起實(shí)施，并不時(shí)進(jìn)行修訂與補(bǔ)充。
請(qǐng)假規(guī)章制度14
一、在學(xué)校規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位必須請(qǐng)假
1、半小時(shí)以內(nèi)的短假教師口頭向年級(jí)組長(zhǎng)請(qǐng)假，行政人員口頭向辦公室主任請(qǐng)假，后勤人員口頭向總務(wù)主任請(qǐng)假，作記錄備查不記考勤；半小時(shí)以上但不足兩小時(shí)的短假，由年級(jí)組長(zhǎng)填寫《教職工請(qǐng)假記錄》；短假原則上不能影響課務(wù)。如突發(fā)緊急事件需要影響課務(wù)時(shí)，一般應(yīng)由教師本人自行調(diào)課解決，并由年級(jí)組長(zhǎng)告知教務(wù)處，由請(qǐng)假者承擔(dān)代課費(fèi)。短假累計(jì)三次或累計(jì)時(shí)間達(dá)2小時(shí)算半天事假。
2、請(qǐng)假半天以上（含半天）必須由本人事先寫好請(qǐng)假條，因病請(qǐng)假除急診外必須附上醫(yī)院診斷書(shū)或病假證明。急診憑單位領(lǐng)導(dǎo)簽字和急診診斷證明在3—5天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。
請(qǐng)假批準(zhǔn)后，持請(qǐng)假條到教務(wù)處或總務(wù)處備案，由教務(wù)處統(tǒng)一安排課務(wù)。除特殊情況（如突然身體不適、發(fā)生意外情況）外，凡用電話請(qǐng)假、請(qǐng)人代辦請(qǐng)假以及事后請(qǐng)假一律無(wú)效，也不得私自請(qǐng)人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理。
每學(xué)期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長(zhǎng)假前后、學(xué)校重大集體活動(dòng)期間原則上不批準(zhǔn)事假。
3、請(qǐng)假期滿必須立即銷假，按時(shí)上班，如果需要續(xù)假，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。
4、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，公傷假要有市級(jí)醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請(qǐng)假手續(xù)。
5、教師在上班時(shí)間要離校參加函授進(jìn)修、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與考試等，必須事先憑學(xué)習(xí)、考試通知單在學(xué)校請(qǐng)假，待批準(zhǔn)后方可參加，不算事假，但本人有課需別人代上的，本人要承擔(dān)相應(yīng)的代課費(fèi)。主管部門和學(xué)校統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)除外。
6、批準(zhǔn)假期權(quán)限：
年級(jí)組：兩小時(shí)以內(nèi)的短假。
教務(wù)處、總務(wù)處：事假1天，病假3天。
分管校長(zhǎng)：事假2天，病假5天。
校長(zhǎng)： 事假3天—7天，病假6天—2個(gè)月。
事假7天以上，病假2個(gè)月以上需經(jīng)市教育局研究批準(zhǔn)。
病假6個(gè)月以上需經(jīng)市人事局研究批準(zhǔn)。
學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；校長(zhǎng)、書(shū)記請(qǐng)假，一天以內(nèi)向校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，一天以上向市教育局請(qǐng)假。
教務(wù)處、總務(wù)處負(fù)責(zé)將員工請(qǐng)假情況在學(xué)校公告欄中予以公示，行政值日依據(jù)公示如實(shí)記載并有義務(wù)有權(quán)利到教務(wù)處、總務(wù)處查證核實(shí)。年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)的短假務(wù)必及時(shí)記錄在冊(cè)，否則學(xué)校不予認(rèn)可，全部責(zé)任由年級(jí)組長(zhǎng)自負(fù)。請(qǐng)短假出校園者務(wù)必在門衛(wèi)室詳細(xì)登記（時(shí)間一欄由門衛(wèi)填寫），否則按制度追究請(qǐng)假者和門衛(wèi)責(zé)任。
附：有關(guān)各種假期的規(guī)定。
�。�1）國(guó)家法定假日：元旦、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等。
�。�2）寒暑假（限教師享受）（3）結(jié)婚假三天。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天。
�。ǹ紤]到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假，教師的.婚假、探親假應(yīng)盡量安排在寒暑假，以保證教學(xué)秩序的正常）（4）產(chǎn)假3個(gè)月，難產(chǎn)假3個(gè)半月，晚育兼難產(chǎn)假4個(gè)月。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成的計(jì)劃外孕流作公假，計(jì)20天。
�。�5）喪假：?jiǎn)逝�、父母、岳父母、公婆、子女假�?～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。
7、教職工一學(xué)期事假累計(jì)不得超過(guò)七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超過(guò)4天。
二、關(guān)于遲到、早退、缺席、中離、曠工的規(guī)定：
1、上班時(shí)間已到而無(wú)故未到崗（10分鐘內(nèi)）即為遲到；未到下班時(shí)間而無(wú)故提前離校（10分鐘內(nèi)）即為早退；在上班時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假而中途離校（10分鐘內(nèi)）即為中離。
2、凡遲到、早退或中離超過(guò)10分鐘不足一小時(shí)則算一次缺席；事先未經(jīng)學(xué)校同意而無(wú)故不上班達(dá) 1 小時(shí)以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。
三、開(kāi)會(huì)出勤：
教職工政治學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)等集體活動(dòng)以事先通知的時(shí)間為準(zhǔn)，除因公和事先請(qǐng)假以外，點(diǎn)名時(shí)未到現(xiàn)場(chǎng)即為遲到，10分鐘后才到算缺席，整個(gè)集會(huì)一直未到算曠工半天，提前離會(huì)算早退，提前離會(huì)時(shí)間超過(guò)10分鐘算缺席。
四、上課出勤：
上課鈴聲已響時(shí)，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘后才到堂算曠課；中途無(wú)故離開(kāi)課堂算中離，超過(guò)10分鐘算曠課；未到下課時(shí)間提前下課算早退，超過(guò)10分鐘算曠課。
五、教職工出勤的獎(jiǎng)懲辦法：
1、每月月底統(tǒng)計(jì)一次出勤情況：年級(jí)組匯總后（含出勤統(tǒng)計(jì)、請(qǐng)假條及相關(guān)證明）報(bào)教務(wù)處，教務(wù)處、總務(wù)處分別報(bào)學(xué)校辦公室，經(jīng)辦公室審查后（凡不符合請(qǐng)假程序、手續(xù)不完整的一律無(wú)效視為曠工，并對(duì)批假者進(jìn)行批評(píng)）送財(cái)務(wù)室一份，并張榜公示。
2、期末量化考核時(shí)按全期出勤情況進(jìn)行累計(jì)：事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)考核分。
請(qǐng)假規(guī)章制度15
為維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強(qiáng)學(xué)校管理和教育工的組織紀(jì)律性，進(jìn)一步深化教育改革，重新擬定以下老師請(qǐng)假暫行條例，望各位老師遵照?qǐng)?zhí)行。
一、事假：
1、老師事假原則上每學(xué)期最多三天，全年六天。老師請(qǐng)假天數(shù)在規(guī)定期限內(nèi)，績(jī)效考核只扣除嘉獎(jiǎng)分，超過(guò)規(guī)定天數(shù)，按績(jī)效考核方法扣分，并與績(jī)效考核掛鉤。
2、老師請(qǐng)假要書(shū)面履行請(qǐng)假手續(xù)，校長(zhǎng)簽字后，交教育處記錄并支配老師頂課等有關(guān)事宜。
3、老師凡未按請(qǐng)假報(bào)批程序辦理好請(qǐng)假手續(xù)而離開(kāi)工作崗位，或請(qǐng)假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、老師因病不能出勤的，可以請(qǐng)病假，病假3天以上7天以內(nèi)的應(yīng)由主管醫(yī)生出具病假證明。變相請(qǐng)病假，經(jīng)查實(shí)按曠工處理，并責(zé)令作書(shū)面檢查。7天以上不足一個(gè)月的，由醫(yī)院證明，一個(gè)月以上的由縣級(jí)醫(yī)院證明。到教育局辦理請(qǐng)假手續(xù)，學(xué)校負(fù)責(zé)支配代課等事宜。
2、老師病假期間的生活待遇按國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。
3、經(jīng)查發(fā)覺(jué)弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長(zhǎng)期病假康復(fù)后要求工作的，應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。
三、曠課：
老師連續(xù)曠工7—14天，全年累計(jì)曠工15天，當(dāng)年年度考核為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天，全年累計(jì)曠工超過(guò)30天的，學(xué)校辭退，連續(xù)曠工超過(guò)30天，全年累計(jì)超過(guò)90天的，學(xué)校必需上報(bào)自動(dòng)離職手續(xù)。
四、其他法定假期規(guī)定：
教職工的.探親假應(yīng)支配在寒暑假期間，其他時(shí)間不予支配，若有特別狀況，的確需要探親的，由教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。
1、法定假期�；�、喪、產(chǎn)假在法定時(shí)間以內(nèi)的假期，國(guó)家規(guī)定的工資獎(jiǎng)金照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的考核獎(jiǎng)不享受，超過(guò)法定時(shí)間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內(nèi)停發(fā)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)。
2、事假。一月中累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資;累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。
3、病假。病假在2個(gè)月以內(nèi)的，績(jī)效工資照發(fā);病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，停發(fā)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資;病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，停發(fā)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。
五、審批權(quán)限：
1、一般教職工請(qǐng)假五天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批;累計(jì)請(qǐng)假在六天以上的，報(bào)教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請(qǐng)假六天以上累計(jì)一個(gè)月以上(包括一個(gè)月)，由教育局受理。
3、事假。年累計(jì)請(qǐng)事假六天以上一個(gè)月以內(nèi)(包括一個(gè)月)，由教育局審批，超過(guò)一個(gè)月，由教育局受理后，統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負(fù)責(zé)辦理請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)，經(jīng)審批后生效。
5、請(qǐng)病假應(yīng)使用公立醫(yī)院的疾病證明，請(qǐng)病假期限超過(guò)一周的，原則上應(yīng)使用公立縣級(jí)醫(yī)院的疾病證明;請(qǐng)病假期限超過(guò)一個(gè)月的，所在單位應(yīng)派專人探視，并供應(yīng)由校領(lǐng)導(dǎo)及探視人簽字的探視證明、探視狀況公示表。
6、如有特別狀況，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在離崗三天之內(nèi)，先口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
7、請(qǐng)假期滿要續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。
8、請(qǐng)假完畢應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)辦理銷假手續(xù)。
六、關(guān)于老師遲到、早退和中途離校的規(guī)定
1、遲到。晚于規(guī)定時(shí)間5分鐘的計(jì)遲到一次。
2、因特別狀況，必需中途離�；蛟缤说�，一小時(shí)內(nèi)，不記請(qǐng)假或礦工，超過(guò)一小時(shí)的必需請(qǐng)假，同時(shí)在離校前到教育處、值周組、門衛(wèi)上做好記錄，記錄清緣由、離校時(shí)間和返校時(shí)間，否則按曠工論處。
3、學(xué)校行政對(duì)老師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經(jīng)查實(shí)按曠工記載，納入年終考核。
4、星期天下午門衛(wèi)人員、班主任必需在同學(xué)進(jìn)校時(shí)間前到校，例會(huì)請(qǐng)假的按半天請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算。
說(shuō)明：
1、以上計(jì)算請(qǐng)假時(shí)間，不扣除節(jié)假日。
2、本規(guī)定與上級(jí)文件有沖突的以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)。
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