2024企業(yè)職工獎懲條例全文

　　企業(yè)職工績效獎罰制度你知道如何制定嗎？在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度使用的頻率越來越高，以下是小編精心收集整理的2024企業(yè)職工獎懲條例全文，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

　　企業(yè)職工獎懲條例全文 1

　　第一章總則

　　第一條為進一步規(guī)范公司職工行為，強化職工遵紀(jì)守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團隊精神。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國發(fā)［1982］59號《企業(yè)職工獎懲條例》精神，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法，作為對公司職工進行激勵和約束的主要依據(jù)。

　　第二條本辦法適用于公司全體職工。

　　第二章職工獎勵

　　第三條獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。

　　第四條個人榮譽獎項：

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)勞動模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：在一個年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據(jù)公司工會每年頒發(fā)的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。

　�。ǘ�）書面嘉獎：

　　1、在對外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中，為公司帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的；

　　2、妥善處理突發(fā)事件，避免事故，或見義勇為、保護國家財產(chǎn)的；

　　3、一貫服從領(lǐng)導(dǎo)，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，為公司做出突出貢獻的；

　　4、工作主動性強，常提合理化建議，為公司創(chuàng)造效益的。

　　由總經(jīng)理提名或單位申報，經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案。

　　（三）通報表揚：生產(chǎn)經(jīng)營活動中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)或工作任務(wù)的；在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成績的;公司總經(jīng)理在全公司范圍內(nèi)的重要會議上給予表揚的。人事部門負(fù)責(zé)收集并形成書面決定，在公司范圍內(nèi)公布。

　　第五條成果獎范圍如下：

　�。ㄒ唬┕芾沓晒�獎：采用新的管理思路，創(chuàng)新公司的管理模式或者運用科學(xué)的管理方法，改進提升管理水平，取得明顯成效的，可參評公司專業(yè)委員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應(yīng)用成果獎。

　�。ǘ�）技術(shù)成果獎：在企業(yè)工藝設(shè)計、工程施工、管網(wǎng)安裝、管網(wǎng)維修、計算機軟件開發(fā)、水表改進等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)改進或提出合理化建議，或運用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在省級以上雜志上公開發(fā)表或在供水行業(yè)獲得論文獎的，并參評公司技術(shù)進步管理委員會組織的技術(shù)成果獎或技術(shù)革新合理化建議獎。

　�。ㄈ�）QC成果獎：積極組織開展群眾性的QC活動，通過活動解決管理或技術(shù)中的實際問題，取得了經(jīng)濟效益或社會效益，其成果公司組織發(fā)表并給予獎勵。對于優(yōu)秀的成果，由公司推薦到上級發(fā)表。

　　第六條其他獎項如下：

　�。ㄒ唬�對舉報違章用水、損壞供水設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對舉報違章用水、損壞供水設(shè)施的有功人員的獎勵辦法》執(zhí)行。

　�。ǘ�）獲上級政府部門頒發(fā)的各種單項獎勵的人員；

　�。ㄈ�）公司內(nèi)部開展各類管理活動中受獎人員；

　�。ㄋ模┰诟黝悎罂�雜志上發(fā)表與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的通訊報導(dǎo)、論文及照片新聞的在崗職工。

　　第七條物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

　�。ㄒ唬┇@市級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關(guān)文件執(zhí)行；

　�。ǘ�）獲得公司勞動模范榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵800元；

　�。ㄈ�）獲得公司優(yōu)秀管理者榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元；

　�。ㄋ模┇@得公司優(yōu)秀員工榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元；

　�。ㄎ澹┇@得書面嘉獎?wù)�，可獲得一次性獎勵100至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟損失或產(chǎn)生較好的經(jīng)濟效益者，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究后也可按一定比例提取獎勵；

　�。�六）成果獎及其他獎的獎勵標(biāo)準(zhǔn)及獎勵程序按照相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第三章職工處罰

　　第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過失的職工，進行相應(yīng)的經(jīng)濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經(jīng)濟處罰、內(nèi)部待崗、行政處分（1、警告2、記過3、記大過4、留用察看5、開除）、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。

　　第九條處罰范圍如下：

　�。ㄒ唬┻`反勞動紀(jì)律類

　　1、上班遲到、早退、串崗、睡崗的；

　　2、上班時間干私活、玩電子游戲、看小說等的；

　　3、不按規(guī)定請銷假、無故缺席、擅離職守的；

　　4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；

　　5、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的；

　　6、違反勞動紀(jì)律規(guī)定，請人代工的；

　　7、內(nèi)部退休、內(nèi)部退職及請各類半年以上假期的職工，違反與公司簽訂的各種協(xié)議的。

　　（二）違反職業(yè)道德準(zhǔn)則類：

　　1、違反供水業(yè)務(wù)規(guī)定，損害公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私的，由公司監(jiān)審處按《職工違紀(jì)處理暫行規(guī)定》處理；

　　2、違反公司行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損公司形象的；

　　3、弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的；

　　4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的；

　　5、無視領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。

　　（三）工作過失類：

　　1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務(wù)的；

　　2、違反操作規(guī)程，或業(yè)務(wù)生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，給公司造成損失的；

　　3、工作馬虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費和損失的；

　　4、損壞公司設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。

　　第十條經(jīng)濟處罰標(biāo)準(zhǔn)：

　　（一）遲到、早退一次扣30元；遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時以上視同曠工一天；曠工1天，扣發(fā)月崗薪工資50；

　　（二）違反勞動紀(jì)律1、2、3、4、5點者，違反一次扣30元（一個月內(nèi)三次視同曠工一天）。對違反勞動紀(jì)律，觸犯《治安管理條例》的，按《治安管理條例》規(guī)定處理；

　　（三）違反請銷假規(guī)定，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣部門負(fù)責(zé)人月崗薪工資20；

　�。ㄋ模┻`反勞動紀(jì)律規(guī)定，請人代工，當(dāng)事人按曠工行為處理。所在班組負(fù)責(zé)人停發(fā)三個月績效工資，同時請人代工的職工其崗薪工資由公司在該單位工資總額中扣回；

　　（五）違反工作過失類第2點，按照《公司安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行；

　�。�六）違反工作過失類第3、4點，損失1000元以下的，損失全額賠償；損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5％（最高不超過1萬元）；

　�。ㄆ撸�對違反職業(yè)道德準(zhǔn)則者，每查處一次，扣發(fā)責(zé)任人50元。其中第3點中騙取的收入和獎金予以沒收。

　　第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定：

　�。ㄒ唬┞毠は麡O怠工，違反崗位職責(zé)或工作不到位，完不成工作任務(wù)，情節(jié)較輕的，經(jīng)本單位研究同意，可給予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績效工資；

　　（二）在單位勞動用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，進入公司內(nèi)部勞務(wù)市場按內(nèi)部待崗接受管理；

　�。ㄈ�）內(nèi)部待崗三個月以上的職工，由所在單位根據(jù)《關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場的管理實施方案》向人事教育處提出報告，進入公司內(nèi)部勞務(wù)市場接受管理；

　�。ㄋ模┕�司內(nèi)部勞務(wù)市場負(fù)責(zé)接收待崗三個月以上的職工。根據(jù)《關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場的管理實施方案》執(zhí)行。

　　第十二條行政處分規(guī)定：

　�。ㄒ唬┬姓�警告：因違反本辦法受到1000元以上經(jīng)濟處罰的;或一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計曠工5天以內(nèi)的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律類第4、5點的；違反工作過失類，造成損失5萬元以下的；

　�。ǘ�）行政記過：一年內(nèi)連續(xù)曠工2－5天或累計曠工5－10天的；因工作過失造成1000元以上經(jīng)濟損失的；一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的；因違反職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的.；因工作過失，造成損失5萬元以上10萬元以下的；

　�。ㄈ�）記大過：受到記過處分后一年內(nèi)再受行政處分的;或因工作過失造成10萬元以上15萬元以下經(jīng)濟損失的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工5－10天或累計曠工10－20天的；

　�。ㄋ模┝粲貌炜矗河洿筮^后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過失造成15萬元以上經(jīng)濟損失的；違反勞動紀(jì)律規(guī)定，請人代工的；一年內(nèi)連續(xù)曠工10－15天或累計曠工20－30天的；

　�。ㄎ澹╅_除：一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的，因違法被判刑的。

　　(六) 對受行政警告處分者，停發(fā)三個月工資；對受行政記過處分者，停發(fā)四個月工資；對受記大過處分者，停發(fā)五個月工資，對受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資，以上停發(fā)工資期間按南昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。

　　第十三條解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┻B續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上（含30天）的；

　�。ǘ�）根據(jù)勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的；

　�。ㄈ�）受到開除處分的；

　�。ㄋ模└鶕�(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的；

　　（五）內(nèi)部退休、內(nèi)部退職及請各類半年以上假期職工，因違反與公司簽訂的各種協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定要解除勞動合同的。

　　第十四條對公司級領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機關(guān)或監(jiān)察部門處理。

　　第十五條對中層干部的處分，由組織部門會同人事部門提出處理意見，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論，報公司黨委批準(zhǔn)后，組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

　　第十六條中層以下職工處分的權(quán)限和程序

　�。ㄒ唬�對職工經(jīng)濟處罰，由職工所在單位按公司規(guī)定進行處理并報公司人事部門備案；

　　（二）給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據(jù)，報有關(guān)部門核實并征求工會意見后，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議決定，由人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　（三）解除職工勞動合同，由公司人事部門征得同級工會同意后，由經(jīng)理辦公會作出決定，書面意見由人事部門負(fù)責(zé)分別通知單位和本人，并辦理解除勞動合同手續(xù)；

　�。ㄋ模╅_除職工基本程序如下:

　　1、開除職工時勞動人事部門必須認(rèn)真核實所犯錯誤事實，如實提供材料和證據(jù)；

　　2、處理意見和事實材料要和被處分者見面，聽取本人意見，慎重決定。如本人拒絕時，要有詳細(xì)記錄；

　　3、給予職工開除處分時，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不超過5個月時間；

　　4、開除職工必須經(jīng)總經(jīng)理提出，由職工大會或職工代表大會討論決定，并報告主管部門和南昌市勞動部門備案；

　　5、開除決定應(yīng)寫明被開除原因；職工如不服，可在規(guī)定期限內(nèi)（自企業(yè)公布處理決定之日起15天內(nèi)）向南昌市勞動爭議仲裁委員會申述；

　　6、形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布，并書面通知本人，同時抄報企業(yè)主管部門、當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會等有關(guān)部門。開除處分同時抄報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案，并將人事檔案移交勞動保障部門。

　　第十七條如發(fā)現(xiàn)包庇隱瞞或從輕處理，除令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除；對利用處分職工權(quán)力，進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分的職工進行姑息包庇的人員，應(yīng)從嚴(yán)處理。

　　第十八條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內(nèi)，以書面形式向公司勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。如職工對調(diào)解答復(fù)不滿意，還可在規(guī)定時間內(nèi)向上級申訴，申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見。

　　第十九條勞動爭議調(diào)解

　�。ㄒ唬┕�司成立由公司工會負(fù)責(zé)、監(jiān)審處、勞動人事處以及部份職工代表為成員的勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)受理職工處罰申訴并調(diào)解勞動爭議；

　　（二）收到報告之日起，由工會召集委員會成員聽取爭議雙方理由；

　�。ㄈ�）調(diào)解委員會本著公平、公正、公開的原則進行調(diào)解。調(diào)解不成的，委員會在受理后七日內(nèi)向申訴者出具書面調(diào)解意見；

　�。ㄋ模�爭議申訴方在收到調(diào)解意見仍不服的，可以在15日內(nèi)向南昌市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

　　第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

　　第二十一條本辦法由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十二條本辦法經(jīng)公司第七屆五次職工代表大會審議通過，自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。

　　企業(yè)職工獎懲條例全文 2

　　第一章總則

　　第一條為進一步加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，把安全生產(chǎn)責(zé)任制落到實處，保障國家和人民群眾生命財產(chǎn)安全，保障經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展和社會全面進步，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《河南省安全生產(chǎn)條例》、《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)所有行政機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體（以下統(tǒng)稱單位）及其工作人員，在安全生產(chǎn)工作方面的獎勵和處分，適用本辦法。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三條安全生產(chǎn)單位和個人的獎勵分為通報表彰、嘉獎、記功、授予榮譽稱號以及給予物質(zhì)獎勵。

　　對安全生產(chǎn)工作人員的行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除；對單位的處分分為通報批評、取消評獎評先資格。

　　第四條安全生產(chǎn)獎勵每年進行一次。

　　第五條安全生產(chǎn)管理權(quán)限根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定確定；沒有規(guī)定的，按照屬地管理的原則進行確定，但上級政府或政府有關(guān)部門有特別規(guī)定的除外。

　　第二章獎勵

　　第六條縣市區(qū)人民政府、市直有關(guān)部門及有關(guān)人員完成省、市下達的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，成績突出的，由市政府給予通報表彰。

　　第七條單位及其有關(guān)人員，符合下列條件之一的，可給予嘉獎、記功、授予榮譽稱號，并可給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵：

　　（一）在緊急情況下，采取有效措施，防止或避免重大、特大安全事故發(fā)生，使國家和人民群眾利益免受或減少損失的；

　�。ǘ�）在事故搶險、救災(zāi)過程中表現(xiàn)特別突出的`；

　　（三）長期從事安全生產(chǎn)管理工作成績顯著或獲得國家級獎勵的。

　　第八條市政府安全生產(chǎn)委員會成立安全生產(chǎn)年度評先工作小組，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)評選獎勵工作。

　　獎勵的具體方案由市政府安全生產(chǎn)委員會辦公室組織市人事局、市勞動和社會保障局、市財政局等部門，參照國家和省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)當(dāng)年安全生產(chǎn)狀況制定，報市政府批準(zhǔn)。

　　第九條獎勵經(jīng)費可從以下渠道籌措：

　�。ㄒ唬┱�府的財政預(yù)算安排；

　�。ǘ�）其它合法經(jīng)費來源。

　　第十條給予嘉獎、記功的，由市或縣市區(qū)人民政府有關(guān)部門推薦，報同級政府安全生產(chǎn)委員會安全生產(chǎn)年度評選工作小組初審后，按審批程序和權(quán)限報同級人事部門或人民政府批準(zhǔn)。

　　給予通報表彰的，由縣級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報同級人民政府決定。

　　第三章處罰

　　第十一條縣市區(qū)人民政府、市政府有關(guān)部門各類傷亡事故、死亡人數(shù)突破市政府下達的控制目標(biāo)數(shù)的、發(fā)生重特大責(zé)任事故的，扣減該單位的市政府年度目標(biāo)管理考評分?jǐn)?shù)，并取消評先資格。

　　發(fā)生重特大事故的，對相關(guān)政府或主管部門、發(fā)生事故的單位實行安全生產(chǎn)一票否決。

　　第十二條有關(guān)單位及其工作人員未履行或者未完全履行安全管理職責(zé)，發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成1—9人傷亡的，或造成經(jīng)濟損失10萬元以上的，按下列規(guī)定處分：

　�。ㄒ唬┙o予事故責(zé)任單位負(fù)有相關(guān)責(zé)任的人員行政警告以上處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　�。ǘ�）給予事故單位及相關(guān)部門通報批評，并取消年度評獎評先資格。

　　第十三條未履行或者未完全履行安全管理職責(zé)，發(fā)生死亡10人以上安全事故的，按照上一級人民政府事故調(diào)查處理意見執(zhí)行。

　　第十四條對重大危險源監(jiān)控不力、對重大事故隱患整治不力的，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

　　第十五條發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，有關(guān)人民政府和政府部門隱瞞不報、謊報、拖延報告或者阻礙、干涉事故調(diào)查和處理，或者未按規(guī)定組織救助的，根據(jù)情節(jié)輕重，對單位的有關(guān)人員給予行政記過以上處分；造成事故損失擴大的，給予行政記大過以上處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第十六條負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)事項審批的部門，未按照法律、法規(guī)規(guī)定履行職責(zé)，致使發(fā)生重大以上安全事故的，根據(jù)情節(jié)輕重，對部門的有關(guān)人員給予行政警告以上處分。

　　第十七條被獎勵的單位和人員弄虛作假騙取榮譽的，由批準(zhǔn)機關(guān)撤銷對受獎單位和人員的獎勵決定，收回獎勵證書、獎?wù)录拔镔|(zhì)獎勵，并按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。

　　第十八條生產(chǎn)安全事故的有關(guān)經(jīng)濟處罰按照《河南省安全生產(chǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章附則

　　第十九條本辦法具體適用中的有關(guān)事宜由xx市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十條本辦法自發(fā)布之日起實施。

　　xx市安全生產(chǎn)獎勵規(guī)定（試行）

　　第一條為了鼓勵各區(qū)、各有關(guān)單位及個人做好安全生產(chǎn)工作，確保安全生產(chǎn)各項指標(biāo)的順利實現(xiàn)，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及《廣東省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

　　第二條各區(qū)人民政府、市有關(guān)職能部門、用人單位及個人有下列情形之一的，由市政府給予獎勵：

　　（一）各區(qū)人民政府完成年度市下達的安全生產(chǎn)指標(biāo)；

　�。ǘ�）市有關(guān)職能部門完成年度省相關(guān)部門下達的安全生產(chǎn)指標(biāo)；

　�。ㄈ�）用人單位連續(xù)二年工傷保險投保率達到100%，按時足額繳納工傷保險費，沒有發(fā)生員工死亡事故或造成員工達到1—4級殘疾事故的；

　�。ㄋ模┰诎踩�生產(chǎn)工作中有突出貢獻的個人。

　　第三條市安全生產(chǎn)委員會成立年度評選工作小組，負(fù)責(zé)各項評選獎勵工作。

　　獎勵的具體方案由市政府安全生產(chǎn)委員會辦公室組織市勞動和社會保障局、市財政局、市社會保險基金管理中心等部門，參照國家和省的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)當(dāng)年安全生產(chǎn)狀況制定，報市政府批準(zhǔn)。

　　第四條獎勵形式：

　�。ㄒ唬┆剟畈扇《ㄆ诳己嗽u比的形式進行，根據(jù)考核情況，每二年評獎一次。

　�。ǘ�）全市每二年評選一次安全生產(chǎn)先進單位和安全生產(chǎn)先進個人，符合條件的，分別授予安全生產(chǎn)先進單位、安全生產(chǎn)先進個人稱號，可同時給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

　　第五條獎勵經(jīng)費可從以下渠道籌措：

　�。ㄒ唬┱�府的財政列支；

　　（二）工傷保險基金中提�。ò疵磕旯�傷保險基金總額的5%提取工傷預(yù)防費，其中不超過50%的費用作為安全生產(chǎn)獎勵基金）；

　�。ㄈ�）其它合法經(jīng)費來源。

　　以上獎勵經(jīng)費可累積結(jié)存使用。

　　第六條受獎勵的各區(qū)人民政府、市有關(guān)職能部門、用人單位和人員不符合評選條件的，由批準(zhǔn)機關(guān)撤消其獎勵決定。對弄虛作假的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　第七條各區(qū)人民政府、市有關(guān)職能部門、用人單位及個人的獎勵要接受社會監(jiān)督。

　　第八條各區(qū)人民政府根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本區(qū)實際情況，另行制定安全生產(chǎn)獎勵辦法。

　　第九條本規(guī)定自頒布之日起實施。

　　企業(yè)職工獎懲條例全文 3

　　總則

　　第一條：根據(jù)《中華人民共和國憲法》的有關(guān)規(guī)定，為增強企業(yè)職工的國家主人翁責(zé)任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本條例。

　　第二條：企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律，遵守企業(yè)的.各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

　　第三條：企業(yè)實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則;對違反紀(jì)律的職工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

　　第四條：本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。對企業(yè)中由國家行政機關(guān)任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》辦理。

　　獎勵

　　第五條：對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

　　(一)在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的;

　　(二)在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的;

　　(三)在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的;

　　(四)保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的;

　　(五)同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的;

　　(六)維護財經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的;

　　(七)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的;

　　(八)其他應(yīng)當(dāng)給予

　　企業(yè)職工獎懲條例全文 4

　　第一條 為貫徹實施國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》（以下簡稱《條例》），現(xiàn)結(jié)合我省實際情況制訂本實施辦法。

　　第二條 本實施辦法的適用范圍，與《條例》的實施范圍相同。

　　第三條 對企業(yè)職工給予獎懲，必須全面貫徹《條例》第三條的精神，嚴(yán)格按照規(guī)定的審批程序辦理。

　　第四條 對職工給予記功、記大功、發(fā)給資金，應(yīng)經(jīng)職工所在班、組評議，所在車間（處、隊、科、室）介紹其先進事跡并整理成單行材料，由工會提出建議，企業(yè)或企業(yè)上級主管部門決定。

　　第五條 對職工給予晉級獎勵，一般只晉一級，并應(yīng)按照本辦法第四條規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序辦理；也可由廠長（經(jīng)理）按照《國營工廠廠長工作暫行條例》規(guī)定的職權(quán)作出決定。但每年受晉級獎勵的職工，不得超過本企業(yè)職工總數(shù)的百分之一。

　　第六條 對職工給予通令嘉獎，由企業(yè)按本辦法第四條規(guī)定的程序辦理后，報企業(yè)主管部門決定；事跡突出，需要由人民政府通令嘉獎的，由企業(yè)主管部門報經(jīng)本級人民政府決定；事跡特別突出的，也可由各級人民政府或企業(yè)主管部門直接決定。

　　第七條 對職工授予先進生產(chǎn)（工作）者榮譽稱號，一般一年進行一次�？赏�企業(yè)開展的社會主義勞動競賽的年終總評結(jié)合進行，由工會組織群眾評選，所在車間（處、隊、科、室）根據(jù)群眾評選情況整理先進事跡材料，提請企業(yè)決定授予；表現(xiàn)突出，需要授予全系統(tǒng)先進生產(chǎn)（工作）者稱號的，由企業(yè)報上級主管部門決定。

　　第八條 對職工獎勵，應(yīng)在適當(dāng)會議上宣布，或在一定范圍內(nèi)公布，并由企業(yè)記入本人檔案。

　　第九條 對職工的行政處分和經(jīng)濟處罰，一般由企業(yè)決定，大型企業(yè)和駐地分散的中型企業(yè)，也可以實行分級管理，但對職工給于降級、撤職、留用察看、開除等處分，以及對企業(yè)職能部門的職工的所有處分和經(jīng)濟處罰，必須由企業(yè)決定，實行分級管理的企業(yè)，對分級管理的辦法和權(quán)限，應(yīng)作出明確規(guī)定，經(jīng)職工代表大會討論通過后公布施行。

　　第十條 給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，一般按下列程序辦理：

　�。ㄒ唬┯陕毠に�在車間（處、隊、科、室）負(fù)責(zé)調(diào)查，寫出錯誤事實查證材料；

　�。ǘ�）由職工所在基層單位的群眾討論提出處理意見（討論時應(yīng)通知本人參加會議，并允許他申辯）；

　�。ㄈ�）由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)征求工會意見后，作出處分決定；

　　（四）對職工的處分決定，應(yīng)以書面通知本人，并在一定范圍內(nèi)宣布，有關(guān)材料裝入本人檔案。

　　第十一條 給予職工開除處分，在按照《條例》第十三條規(guī)定的程序辦理時，如果職工代表大會或職工大會閉會，可由職工代表大會常設(shè)主席團會議或職工代表組長聯(lián)席會議代行，并提請下次職工代表大會或職工大會追認(rèn)。

　　第十二條 受留用察看處分的職工，留用察看期間表現(xiàn)好，被恢復(fù)為正式職工的`，在重新評定工資級別時，一般不得高于受留用察看處分前的工資水平。

　　第十三條 受降級處分的職工，從批準(zhǔn)處分之日起，滿一年以后，在評獎、提級等方面，應(yīng)當(dāng)與其他職工同樣對待。

　　第十四條 被開除或者除名的職工，遷入地應(yīng)按《條例》第二十二條的規(guī)定，準(zhǔn)予落戶：有關(guān)基層政權(quán)機關(guān)應(yīng)負(fù)責(zé)辦理落戶等手續(xù)。

　　第十五條 對企業(yè)中由各級國家行政機關(guān)任命的工作人員給予行政處分，其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序在國家沒有新的規(guī)定之前，可按照一九五七年《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十六條 本省所轄范圍內(nèi)的全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，都必須認(rèn)真執(zhí)行《條例》的各項規(guī)定。并可根據(jù)《條例》和本實施辦法的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，制訂實施細(xì)則，經(jīng)職工代表大會討論通過后公布實施。

　　第十七條 本實施辦法自公布之日起施行。

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