女檢察官們都以頑強的毅力、拼搏的精神戰(zhàn)斗在檢察工作的每一個領域,以卓越的工作實績撐起了檢察事業(yè)的“半邊天”。下面是中國人才網小編推薦的關于女檢察官發(fā)展現(xiàn)狀調查報告，歡迎閱讀!

　　**市人民檢察院(20xx年4月)**市女檢察官是檢察隊伍中的重要組成部分,無論是在班子的領導崗位上,還是在查辦職務犯罪、出庭公訴、訴訟監(jiān)督等各個崗位上。

　　一、全市女檢察官的狀況

　　我市檢察機關共有檢察工作人員465人,其中女檢察官147人,所占比例為31.6%。市院37名女檢察官中,副處級以上女檢察官8人,所占比例為21.6%,副科職以上女檢察官15人,所占比例40.5%,縣(市)區(qū)院女檢察官任副科長以上人員49人,所占比例48.9%。從學歷來看,女檢察官中研究生學歷8人,在讀研究生3人,本科學歷113人,大專學歷15人。學歷分布呈現(xiàn)出兩頭少中間多的特點,其中大專學歷均為50歲以上女檢察官。從年齡來看,女檢察官中30歲以下的37人,30歲至40歲的36人,40歲至50歲的49人,50歲以上15人。50歲以上人員所占比例較少,其余各個層次分布比較均衡。從崗位來看,女檢察官大部分在辦公室、案件管理科等綜合服務部門。如市院案管科共有干警6人,其中女檢察官5人,占科室人員83.3%;市院辦公室共有干警7人,其中女檢察官5人,占科室人員71.4%;政治部共有干警7人,其中女檢察官4人,占科室人員57.1%。全市檢察機關女檢察官奮力拼搏,取得了諸多成績與榮譽,形成了一道亮麗的風景線。省院新聞發(fā)言人王東暉便是從**市院走出來的,一直是**市女檢察官的驕傲。在榜樣的激勵下,近年來,先后涌現(xiàn)了“湖南省十佳公訴人”“**市十大杰出女性”譚天瑤、“湖南省偵查監(jiān)督優(yōu)秀檢察官”楊瑩潔、馬慧、“湖南省十佳公訴人”劉星、“湖南省監(jiān)所檢察業(yè)務標兵”鄭慧等先進模范人物。

　　二、女檢察官在檢察工作中的優(yōu)勢

　　1、認真負責,具有高度的責任心檢察工作千頭萬緒,許多崗位的工作性質繁雜瑣碎。比如內勤崗位,擔負著案件法律文書的登記、備案,每月、每季度的報表填報,每年的量化考核、工作總結、年終評比等諸多工作;其次是反貪、反瀆、批捕、起訴等業(yè)務部門。每天面對的是形形色色的犯罪嫌疑人、堆積如山的案卷。這就要求在面對工作時要有堅韌不拔的意志和認真負責的精神。近年來我市檢察機關女檢察官日趨增多,這與女性的性別優(yōu)勢不無關系,實踐也證明,我們的女檢察官們憑著特有的耐心細致,以高度的責任心和全心全意為人民服務的宗旨,在各自平凡的崗位上取得了驕人的業(yè)績。

　　2、善解人意,具有較強的親和力女檢察官在辦理涉及婦女、未成年人犯罪案件和對民事行政申訴案件審查過程中充分發(fā)揮女性特有的感性、細膩和易于溝通的性別優(yōu)勢深挖罪因和進行感化教育,做好息訴息訪工作。女檢察官能針對未成年人生理、心理特點和犯罪的具體情況,及時地對他們進行教育、感化和挽救工作。如2011年被省院評為優(yōu)秀項目的“社區(qū)矯正大講堂”即針對未成年人犯罪而采取的保護措施,取得了較好地法律效果和社會效果。

　　3、潔身自好,具有良好的職業(yè)道德查辦職務犯罪是檢察機關的一項重要職能,打擊犯罪、懲治腐敗是檢察機關的神圣職責。但同時,司法腐敗之風也不時向檢察機關襲來。而我們的女檢察官們業(yè)余時間大多扮演著好妻子和好母親的角色,以家庭生活為主為重,使得她們參與不良的社會交往較少,面對各種誘惑能做到清心寡欲,不輕易放棄人格尊嚴。她們能自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義思潮的影響。女檢察官大都具有良好的職業(yè)道德,在司法過程中也很少有徇私枉法、違法亂紀現(xiàn)象發(fā)生。

　　三、女檢察官成長過程中的機遇與困難

　　近年來,我市檢察機關堅持“優(yōu)選、精育、嚴管、重用”8字方針,著眼建立一支適應司法改革、適應社會發(fā)展的女檢察官隊伍,使大批優(yōu)秀女檢察官脫穎而出,走上了領導崗位。一是黨組高度重視。全市兩級院黨組把培養(yǎng)選拔女檢察官工作納入重要議事日程,納入“核心價值觀”的大格局中進行謀劃。政治部牽頭攬總,明確專人負責,保證培養(yǎng)選拔女檢察官工作落到實處。市院近3年被提拔、晉職(級)的女檢察官14人(次),去年上半年任命的5名副科職干部中女檢察官有4名,占80%。并將獲得“湖南省偵查監(jiān)督優(yōu)秀檢察官”、“湖南省公訴論辯最佳風采獎”等榮譽稱號的80后女檢察官公訴科副科長楊瑩潔下派至雨湖區(qū)檢察院掛職副檢察長。二是建立健全制度。全市兩級院政工部門建立了培養(yǎng)選拔女檢察官工作的長效機制,建立了女檢察官到黨校學習和參加各種專業(yè)培訓的理論培訓制度,使全市檢察機關培養(yǎng)選拔女檢察官工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。三是發(fā)揮女檢協(xié)作用。女檢協(xié)積極搭建女檢察官成長成才的平臺,建立女性人才庫,充分發(fā)揮呼吁、協(xié)調和舉薦作用,向政工部門推薦優(yōu)秀女檢察官。在黨組的支持下,建立了女檢察官掛職制度、走訪談心制度,并每年組織女檢察官外出參觀學習,不定期地請婦聯(lián)同志或醫(yī)院專家給女檢察官傳授相關專業(yè)知識,使女檢察官多方位多層次加強了鍛煉,增長了閱歷,拓寬了視野。我市檢察機關培養(yǎng)選拔女檢察官工作取得了一定成績,年輕女檢察官的培養(yǎng)和交流得到加強,女領導干部尤其是中層干部中女檢察官的比例持續(xù)上升。但是隨著干部人事制度改革的深入,也還存在一些問題和困難。

　　1、女檢察官任職中存在“三多三少”現(xiàn)象。即:副職多,正職少,基層院沒有一個女檢察長;綜合服務性科室多,主要業(yè)務科室少;科處級領導年齡偏大的多,年輕的少。

　　2、女檢察官使用中存在“求全責備”、“女不如男”等傳統(tǒng)觀念和偏見。當今社會不可避免地存在著對男性和女性評價標準的不平等,社會對男性的評價標準是單一的,而對職業(yè)女性卻是社會和家庭雙重責任的標準。所以,在培養(yǎng)選拔女干部時,往往存在某種求全責備的心理,不愿給女檢察官壓擔子,不敢把女檢察官放到重要崗位上,甚至于在提拔使用年輕女檢察官時顧慮重重,擔心存在非議。

　　3、女檢察官個體存在生理、心理方面的困擾。25歲以前是女檢察官的黃金期;26-32歲左右是“百事纏身”期;33-40歲是第二個黃金期;41-45歲是精力分散期;46-51歲左右進入第三個黃金期。由于生理方面自然差異的影響,女檢察官普遍存在瞻前顧后、安于現(xiàn)狀、自信心不足等心理,對事業(yè)和工作的目標要求相對較低。

　　四、促進女檢察官成長成才的建議

　　作為檢察機關,我們要采取有力措施,為更好地發(fā)揮女檢察官在檢察工作中的作用創(chuàng)造有利的條件。要采取多項措施,切實提高女檢察官綜合素質,要選賢用能,以人為本,營造良好的工作、生活和學習環(huán)境。

　　一是加強教育培訓,提高女檢察官思想與業(yè)務素質。首先是進一步宣揚優(yōu)秀女檢察官的先進事跡,運用典型的引領效應,使女檢察官樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,增強自信、自尊、自立、自強意識。其次要抓業(yè)務技能培訓。增強女檢察官的業(yè)務培訓力度,給予女檢察官更多的機會和保障,創(chuàng)造更多的教育培訓條件,切實提高履職技能。提供實戰(zhàn)鍛煉機會,強化業(yè)務技能。根據(jù)女性的特點,科學合理安排工作崗位。如:可以運用女檢察官感情細膩、心態(tài)平和、耐心細致等特點成立女子辦案組,讓女檢察官更多地辦理女性犯罪嫌疑人和未成年人犯罪案件。有計劃地安排年輕女檢察官承辦重大、疑難的案件,培養(yǎng)其應戰(zhàn)的素質,積累辦理大要案的辦案經驗,創(chuàng)造女檢察官的工作特色。改變檢察機關自偵部門女檢察官少的狀況,充分發(fā)揮女性直覺思維敏銳的優(yōu)勢辦理自偵案件。

　　二是樹立科學的用人觀,為女檢察官打造良好的發(fā)展平臺。首先應堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,把品德、知識、能力與業(yè)績作為衡量人才的主要標準,堅持用一把尺子衡量干警,使男女檢察官享受同等的競爭機遇,不以性別論高低,不以男女論職位,在女檢察官人才開發(fā)使用工作中真正做到男女平等;其次應樹立用當其時,用當其才的觀念,將合適的女檢察官人才放在合適的崗位上,做到崗位與人員素質相匹配,使女檢察官最大限度地發(fā)揮才干。

　　三是建立統(tǒng)一的兩性評價標準,給女檢察官更多人文關懷。作為女檢察官既要執(zhí)法辦案又要操持家務,同樣的工作業(yè)績要比男干警付出更多的辛苦,承受更多來自社會和家庭的壓力。這就要求我們女檢協(xié)在工作中,對女檢察官存在的具體困難和問題,應給予更多思想上的關心和理解,給予更多的人文關懷,以緩解其心理壓力,舒展其緊張情緒。對女檢察官在生活方面存在的問題,盡量在時間上多給予照顧,多幫助其解決實際困難,以解除其后顧之憂。