沒(méi)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)背景怎么找工作
對(duì)于沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō),要想獲得用人單位的青睞,自我評(píng)價(jià)必須重視起來(lái)。下面是CN人才網(wǎng)小編整理的沒(méi)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)背景怎么找工作的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!
一、制作有競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷
雖然沒(méi)有學(xué)歷來(lái)裝點(diǎn)，但是人都是有優(yōu)點(diǎn)的，需要我們內(nèi)在的素質(zhì)來(lái)裝點(diǎn)，包含愛(ài)好、特長(zhǎng)等，寫(xiě)詳細(xì)、寫(xiě)清楚，突出自己，但不要過(guò)分夸大。最好是針對(duì)你求職的崗位來(lái)寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷。
二、做好職業(yè)規(guī)劃好
沒(méi)有學(xué)歷，有目標(biāo)、有追求、有能力，只要自己認(rèn)識(shí)清楚自己，分析自己想干什么，想找什么樣的工作，就有了方向，然后根據(jù)自己的規(guī)劃去努力，去降低標(biāo)準(zhǔn)，為今后想從事的工作去打基礎(chǔ)。并非所有的工作都是要學(xué)歷的，學(xué)歷只是一個(gè)參考，現(xiàn)代企業(yè)招聘更看注重求職者的素質(zhì)、能力。面試官在面試求職者時(shí)，比較喜歡有求職目標(biāo)的'人。
三、選擇找工作渠道
找工作的渠道是找到好工作的重要途徑�，F(xiàn)在的找工作渠道如：當(dāng)?shù)氐恼衅妇W(wǎng)站，也有各地政府主辦的人才招聘會(huì);此外還有人脈招聘如大街網(wǎng)、朋友介紹等，但對(duì)于沒(méi)有學(xué)歷的求職者來(lái)說(shuō)，選擇網(wǎng)絡(luò)招聘和招聘會(huì)是最普通的方式，也是最有效的方式。
四、面試穿著，談吐表現(xiàn)職業(yè)化
首先面試時(shí)表現(xiàn)著裝要職業(yè)化，基本面試禮儀不能少;其次面試過(guò)程中表現(xiàn)真誠(chéng)、有自信，展現(xiàn)出成熟、陽(yáng)光、積極、穩(wěn)重的一面，這是一個(gè)人內(nèi)在的職業(yè)素質(zhì)與修養(yǎng);最后表現(xiàn)自己對(duì)該工作的認(rèn)可以及渴望。
五、不要過(guò)分要求薪資
這點(diǎn)就不說(shuō)了，大公司也好，小公司也好，都是希望節(jié)約用人成本的。同等情況下，都是會(huì)偏向要價(jià)低的人的。我曾經(jīng)遇到一個(gè)例子。有兩個(gè)人去一家公司二面，其中一個(gè)要價(jià)稅后3500(大致和公司出價(jià)差不多)，另一個(gè)要價(jià)稅前2500。面試下來(lái)公司更喜歡稅后3500的人。
本來(lái)公司打算錄用一個(gè)人，即二選一，但一看另一個(gè)人要價(jià)這么低，覺(jué)得雖然比3500那個(gè)略遜一籌，但性?xún)r(jià)比很高，于是最終兩人都錄用了。這當(dāng)然是個(gè)極端的例子，不過(guò)如果你要價(jià)比別人更低，肯定是一種優(yōu)勢(shì)。不過(guò)這里要說(shuō)一下，為了自己的利益考慮，要適當(dāng)降低要求，不要降得太低或者表現(xiàn)出無(wú)所謂。比如和自己差不多的人都要價(jià)2000，自己就開(kāi)價(jià)1800。也許公司有其他補(bǔ)貼，或者福利好，這200塊也就補(bǔ)回來(lái)了。就算沒(méi)有，通過(guò)工作，積累了經(jīng)驗(yàn)再跳槽，錢(qián)也就回來(lái)了。
對(duì)于沒(méi)有好的學(xué)歷背景，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，積累經(jīng)驗(yàn)是最重要的，我們應(yīng)該保持平和的態(tài)度，同時(shí)保持我們的上進(jìn)心，這樣的話(huà)，才能很快的與好學(xué)歷，有經(jīng)驗(yàn)的朋友一樣，到達(dá)同一起跑先。
沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)怎么去面試
1、忌夸夸其談,鋒芒畢露。
相互尊重和以誠(chéng)相待是人與人相處的基本原則,在與用人單位面談時(shí)要注意談吐謙遜、自然,以增加自己的可信度和親和力�？浯笃鋵�(shí)與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露只會(huì)使旁聽(tīng)者徒增反感,反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。當(dāng)然,謙虛不等于自悲,在該表現(xiàn)自己個(gè)性和獨(dú)特見(jiàn)解時(shí),也需大膽沉穩(wěn),勿讓他人輕視,失去表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。
具體而言,在應(yīng)聘國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)時(shí),談話(huà)應(yīng)謙虛一些;而面對(duì)一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位,可大膽表現(xiàn),靈活隨意。這與國(guó)內(nèi)企業(yè)和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。大學(xué)生求職自薦信樣本。
2、忌拖沓冗長(zhǎng),辭不達(dá)意。
在人頭攢動(dòng)的招聘會(huì)上,欲在千軍萬(wàn)馬中殺出一條血路來(lái),最終與用人單位交談不是一件易事。每個(gè)人都要珍惜這種機(jī)會(huì),力爭(zhēng)在用人單位面前暢所欲言,充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來(lái)講,選擇面相對(duì)較大,他們真心希望大浪淘沙,始見(jiàn)真金,但在固定的時(shí)間內(nèi),也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐,拖沓冗長(zhǎng),會(huì)使用人單位有浪費(fèi)時(shí)間且做事不干脆利落之感,尤其是外資企業(yè)很注重個(gè)人的社交和溝通能力。作為求職者,應(yīng)盡可能選擇簡(jiǎn)單明了的詞句去完整表達(dá)自己的意圖。
3、忌頻繁跳槽,自我炫耀。
人才的流動(dòng)日趨頻繁,每個(gè)人進(jìn)入人才市場(chǎng)應(yīng)聘的人相信都有一定的跳槽記錄,雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),但同時(shí)與之相矛盾的是,很多領(lǐng)導(dǎo)又忌諱跳槽很頻繁的人,即使不從一而終,也應(yīng)安于本職工作,老是這山望著那山高的人,不肯埋頭工作以求進(jìn)取,只是單純要求回報(bào),必然被用人單位所唾棄。因此,對(duì)工作經(jīng)歷在短時(shí)間內(nèi)頻繁更新的求職者而言,切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。
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