某公司薪酬制度規(guī)定

　　某公司薪酬制度規(guī)定如下，僅供參考。

　　目的(PURPOSE):

　　建立合理而公正的薪資制度，以調(diào)動員工的工作積極性。

　　政策與程序(POLICY&PROCEDURES):

　　1.薪資構(gòu)成

　　員工的薪資由月薪及年終雙薪(年終分紅)構(gòu)成。

　　月薪=標準工資+獎金

　　標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資

　　標準工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。

　　基本工資占標準工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

　　福利津貼占標準工資的30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。

　　崗位工資占標準工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。

　　年終雙薪(年終紅利)是為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的.二月份(春節(jié)一前)根據(jù)公司上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。年終雙薪只限于對公司的正式員工發(fā)放。

　　2.獎金

　　獎金即月獎金，是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動員工的工作積極性而設(shè)立。根據(jù)公司每月經(jīng)營狀況，由董事會決定提取月營業(yè)額的作為獎金發(fā)放。獎金實行“獎金分數(shù)制”，即結(jié)合職級、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎金分數(shù)差別，計發(fā)獎金。

　　優(yōu)點：

　　1) 職級越高，獎金份數(shù)越多。有利于調(diào)動管理人員科學合理、充分有效的安排本部門的員工進行運作。

　　2) 在獎金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個員工分得的獎金總額越多，即每份獎金所含的現(xiàn)金越多。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實現(xiàn)公司人員編制的自動控制

　　如：某月所提取的獎金額為300，000元，獎金份數(shù)總計為500份，則每份獎金為600元;如果獎金份數(shù)為1，000分，則每份獎金為300元。

　　3.職級與工資

　　根據(jù)工作崗位及公司實際情況，公司所有員工共分為十三個職級，即：

　　行政級 1-2級

　　經(jīng)理級 3-5級

　　督導(dǎo)級 6-9級

　　員工級 10-13級

　　4.特殊津貼

　　經(jīng)批準的特殊津貼(如工種津貼，外語津貼等)，按公司有關(guān)規(guī)定辦理。由人事部負責核準，總經(jīng)理批準后由財務(wù)部具體發(fā)放。

　　5.工資及級職確定

　　所有新入職員工，其工資及職級由人事部經(jīng)理確定。其中5級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。入職時，人事部根據(jù)員工的實際情況確定員工的職級、填發(fā)《人事變動表》通知員工到職。

　　6.工作時間

　　工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。員工平均每周工作時間為40小時。 實行特殊工時制的員工在入職時及在勞動合同中有特殊說明。

　　7.超時工作

　　7.1、公司不鼓勵員工超時工作。

　　7.2、如果確屬工作需要級臨時性職的工作安排，導(dǎo)致員工超時工作，部門主管應(yīng)詳細填寫《加班申請表》報人事部備案，并于超時工作發(fā)生一個月內(nèi)安排員工以時間補休。

　　未能及時安排的補休，如果沒有部門經(jīng)理及時的說明及知會人事部，將被視為員工自動放棄。故員工本人亦有責任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補休。

　　補休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。

　　任何時間的朝時工作入予以時間行使補償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休。

　　7.3、如超時工作無法以時間補償，需發(fā)放超時工作薪資時，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作的詳細理由，報請總經(jīng)理審批。

　　經(jīng)總經(jīng)理批準的朝時工作，可予以發(fā)放超時工作薪資。超時工作薪資按如下標準執(zhí)行：

　　○于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的1.5倍;

　　○于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的2倍;

　　○于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的3倍。

　　7.4、員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時工作的，公司不予考慮一時間或薪水補償。

　　8.計算辦法

　　○員工的制度工作日為21.5天，即每月滿計算為21.5天。不足滿勤者以實際出勤工作日計發(fā)工資。

　　每月應(yīng)發(fā)工資=當月實際出勤工作日×當月日工資數(shù)額

　　○日工資計算

　　日工資數(shù)額=當月標準工資數(shù)額÷21.5

　　9.發(fā)放辦法

　　9.1標準工資

　　標準工資與每月的10日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。

　　9.2月獎金

　　月獎金于每月的20日由人事部級財務(wù)部核算后發(fā)放。

　　9.3年終雙薪

　　年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。

　　9.4發(fā)放形式

　　所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。

　　10、試用期薪資

　　10.1、所有新入職的員工均需經(jīng)過三個月的試用期。試用期員工指享受基本工資及福利津貼，薪資按批準職位的標準工資換算。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。

　　10.2、員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過一個月試用期。試用期薪資同上。

　　10.3員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動，如果調(diào)整職位對應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。

　　11.假期薪資

　　11.1病假

　　員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。

　　11.2、工傷假

　　按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　11.3、其他有薪假

　　僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。

　　分娩假、計劃生育假、護理假：只享受基本工資;

　　年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。

　　11.4、其他經(jīng)公司批準的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資。

　　12.事假

　　事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資(按日工資核算)。

　　當月十佳超過三天，將影響月獎金的分派數(shù)額。

　　13.代扣款項

　　13.1、義務(wù)教育費

　　13.2、個人所得稅

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　13.3、社會保險費

　　公司為員工繳納的社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等)其中有員工個人繳納的部分，有公司代扣代繳。

　　13.4、其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項。

　　14.其他：

　　14.1、實習生及臨時工執(zhí)行統(tǒng)一的標準工資，即全額工資。不執(zhí)行試用期及崗位工資，但可享受月獎金。

　　14.2.外聘員工執(zhí)行統(tǒng)一的標準工資，即全額工資，不享受福利津貼及獎金。

　　15.附注：

　　15.1本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。

　　15.2本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事部。

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