hr的工作內(nèi)容
hr的工作職責是什么?以下是小編給大家整理提供的相關(guān)內(nèi)容，快來閱讀了解吧。
hr的工作內(nèi)容
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7. 負責建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9. 負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12. 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15. 負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。
面試中如何與HR談薪資?
「面試是一個很明顯的供需關(guān)系」。一般是這個部門這個崗位有了編制，才會有HR和用人部門與求職者的溝通，這個崗位其實是已經(jīng)存在的，對于每個公司來說，一個存在的崗位都有它的大致定級和大概薪資范疇，這個崗位是招專員還是普通經(jīng)理還是高級經(jīng)理，會對應(yīng)到每個級別的工資，你不可能面試一個專員然后談到高級經(jīng)理的工資。
所以百度上面、知乎上面都會有很多與HR談薪資的攻略，也包括我這篇文章�！该嬖囌邞�(yīng)該主動提出期望工資還是引導(dǎo)HR說出工資范圍」?以我個人面試求職者的和找周圍HR朋友了解的情況是，「大部分HR希望求職者可以給出一個比較準確的薪資期望;往往那些采用各類迂回戰(zhàn)術(shù)回避薪資問題的面試者，會讓HR不太能接受」。
對于每個求職者來說，面試前有兩件事需要去了解，「第一，你內(nèi)心的期望工資是多少? 第二，面試崗位的薪資范圍大概是多少」?面試是個雙方選擇的過程，不要隨便什么公司都去投簡歷和面試，有很多公司無論你怎么掌握面試技巧都很難拿到理想工資的，所以前期的準備工作非常重要。
>你內(nèi)心的期望工資是多少?
無論你面試什么公司，你肯定有自己期望的工資，無論是8K，1W還是2W。在目前的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其實很多時候工資和能力并不是完全掛鉤的，它和你帶給企業(yè)的價值、你吹牛逼的功夫以及在上一家公司的'薪資都有一定的關(guān)系。
只要在市場的正常范圍內(nèi)，無論你期望多少的工資都無可厚非。期望工資不是和某個人比，而是在個人能力和市場整體行情下的預(yù)估。
>面試崗位的薪資范圍大概多少呢?
面試崗位的薪資范圍決定因素主要包括如下三點，「即公司整體薪資政策、崗位級別和同部門內(nèi)薪資水平」。
首先是公司的整體薪酬政策，那些在大家印象中是土豪公司的，有些公司就是舍得給員工高工資。大一點的公司都會有很明確的薪資政策，這個政策決定了每個級別大概的工資范圍。
第二點是你面試的崗位級別。這個崗位是招專員還是普通經(jīng)理還是高級經(jīng)理，會對應(yīng)到每個級別的工資。當然每個級別的工資并不是一個固定值，而是一個波動的范圍，比如A公司運營經(jīng)理的工資范圍是8-12K，那么你要10K肯定就顯得不合理。
第三點，根據(jù)第一點和第二點就可以確定面試者的工資范圍了，理論上你是可以要到該崗位薪資范圍內(nèi)最高的工資，但是很多時候卻往往不太可能，這也就是部門內(nèi)薪資平衡的問題。HR也需要根據(jù)同部門內(nèi)員工的工資來確定你的具體工資，比如A公司該部門高級運營經(jīng)理的工資都只有12K，那么你面試運營經(jīng)理的工資肯定很難超過10K。
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