護(hù)理員績效考核方案

時間：2021-02-03 18:46:33 HR指南我要投稿

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護(hù)理員績效考核方案

　　參加考核的條件

護(hù)理員績效考核方案

　　1、出勤滿26天，無遲到早退的;

　　2、品行端莊，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和親和力;

　　3、發(fā)生不良事故及時上報的;

　　4、口頭批評不超過3次的;

　　5、書面檢查和黑板報公開批評不超過二次的;

　　考核辦法

　　1、基礎(chǔ)分：每人50分;(基數(shù)1分5元)

　　2、行政分：護(hù)理長、培訓(xùn)助理各加10分;二者合一的加15分;

　　3、職稱分：有護(hù)理證加5分，承擔(dān)工作任務(wù)加30分;

　　4、特殊分：白班(A)中班(P)各加1分、晚班(N)加4分;

　　5、個人工作績效分：護(hù)理員滿分100分，90分及格。每低一分扣3分，每月由護(hù)理長對所轄護(hù)理員工作完成質(zhì)量評分;

　　6、獎勵分：每個護(hù)理組每月評選1-2名星級護(hù)理員;每顆星加35分;普通護(hù)理員獎勵分：受到家屬書面表揚的獎勵5分、職能部門滿意度調(diào)查時受到口頭表揚的獎勵5分、為護(hù)理個案獻(xiàn)計獻(xiàn)策并被實施的獎勵20分、積極參加各項活動的獎勵5分、為老人娛樂生活出節(jié)目的獎勵10分、積極投稿表揚好人好事的獎勵5分。)

　　7、扣罰分：未完成院內(nèi)要求參加培訓(xùn)的(1分/次)，操作考核不合格的(85分以下)5分/次，理論考試不及格的(60分以下)(2分/次)，違反院內(nèi)規(guī)章制度(3分/次)、《員工守則》(3分/次)、護(hù)理部核心制度(3分/次)、護(hù)理規(guī)范(3分/次)、護(hù)理員崗位職責(zé)(3分/次、受到有效投訴(3分/次)、出現(xiàn)不良事故(1)輕微磕碰傷無需住院治療的扣10分/次，需住院治療的扣50分/次。

　　個人績效分=基礎(chǔ)分+行政分+職稱分+特殊分×個人工作質(zhì)量評價分﹪+獎勵分—扣罰分

　　個人績效考核內(nèi)容

　　注解：

　　七知道：指老人的`姓名、房間號、病史、職業(yè)、家庭情況、特殊生活習(xí)慣、護(hù)理重點。

　　老人物品登記：老人的衣服、鞋、剃須刀等在入院時造冊登記家屬簽字。易耗品注冊起使時間和用完日期，與家屬核對由家屬簽字。

　　護(hù)理記錄：

　　1、用于登記老人回家、看病和家屬探視來、走時的時間段，家屬探視老人所帶物品、食品記錄;

　　2、老人睡眠、補(bǔ)充水果時間及老人大、小便時間、次數(shù);

　　3、老人在室外日光浴時間;

　　4、老人洗澡、洗腳的時間;

　　星級護(hù)理員條件：

　　1、符合參加考評條件的;