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HR必知的21個《勞動合同法》風險常識
作為一名HR，你真的知道如何招聘嗎？下文是為大家精選的HR必知的21個《勞動合同法》風險常識，歡迎大家閱讀。
1、勞動關系是否建立以事實用工作為判斷標準，不以勞動合同的簽訂作為判斷標準。
2、用人單位以擔�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
4、用人單位應舉證證明已經(jīng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等相關情況。
5、用人單位自行擬定的勞動合同文本應具備勞動合同法第十七條規(guī)定的必備條款。
6、用人單位不得與勞動者單獨簽訂《試用期協(xié)議書》。
7、試用期限違反法律規(guī)定且已經(jīng)履行的，用人單位應以勞動者轉正后的月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
8、除出資培訓和競業(yè)限制外，不得約定由勞動者承擔違約金；但可以約定由用人單位承擔違約金（不要再傻乎乎的約定：一方違約的應向另一方支付違約金XXX元）。
9、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
10、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。即使是勞動者個人原因拒簽合同，用人單位亦未必能免責，輸贏關鍵在于法官如何理解。
11、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同。
12、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年且要求延續(xù)勞動關系的，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同。
13、2008年后雙方簽訂第2次固定期限勞動合同時，就意味著用人單位將來極可能需與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同。
14、用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自該簽無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
15、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，或用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
16、固定期限勞動合同期滿，用人單位提出終止不續(xù)簽或用人單位降低續(xù)簽條件導致勞動者不續(xù)簽的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
17、試用期間解雇新員工，同樣需要法定的理由和履行法定的程序，否則構成違法解除。
18、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付2倍的經(jīng)濟補償。
19、用人單位有下列情形之一的，由勞動部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
�。ㄒ唬┪醇皶r足額支付勞動報酬的；
�。ǘ┑陀诋�?shù)刈畹凸べY標準支付工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依法支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
20、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
21、用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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