機關(guān)事業(yè)單位工作人員落實帶薪年休假制度實施辦法

　　局屬事業(yè)單位，機關(guān)各科(室)：

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院第514號令)和《關(guān)于我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員落實帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知》(武人社〔2015〕11號)精神，為全面落實好我局機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)就相關(guān)實施辦法通知如下：

　　一、年休假管理原則

　　1、機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行帶薪年休假制度，體現(xiàn)了黨和政府對廣大職工身心健康的關(guān)心和重視，是進一步提高工作效率、完善落實社會福利保障制度的重要措施。各單位要加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格按照有關(guān)規(guī)定切實保障工作人員正常的休假權(quán)利，并根據(jù)全年工作計劃，采取有效措施統(tǒng)籌安排工作人員進行年休假。各單位負責人要帶頭執(zhí)行年休假制度。

　　2、各單位要根據(jù)年度工作安排，合理制定工作人員年休假計劃，建立年休假登記管理臺帳，做到合理安排，分批實施，確保應(yīng)休盡休。

　　3、工作人員應(yīng)于每年年初提出本人年度休假計劃，經(jīng)所在單位核準并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交局人事教育科(年休假計劃表附后)備案。因故不能按原計劃休假的，本人應(yīng)向單位提出申請，及時調(diào)整年休假計劃安排。

　　二、年休假安排程序和規(guī)定

　　1、每年年初職工本人提出本年度休假申請。

　　2、單位根據(jù)個人申請和單位年度工作安排，制定工作人員年休假計劃。

　　3、工作人員因故不能按原計劃休假的，本人向單位提出調(diào)整申請，單位及時調(diào)整年休假計劃。

　　4、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排。

　　5、對因工作需要不能按計劃安排工作人員年休假的，按規(guī)定需支付工作人員年休假工資報酬。該類確定后，應(yīng)在單位內(nèi)部公示，公示期不少于5個工作日，公示內(nèi)容：工作人員姓名、應(yīng)休年休假天數(shù)、應(yīng)休未休年休假天數(shù)。

　　6、當年應(yīng)休未休年休假工資報酬的支付，由單位組織人事部門在下年度第一季度造冊、主要負責人審查、局人事教育科審核，分別報人社部門審批、財政部門備案。

　　三、請銷假手續(xù)的辦理

　　各類請(銷)假包括：事假，病假，年休假，探親假，產(chǎn)假，婚喪假，外出考察、學習、參觀等。

　　機關(guān)、事業(yè)單位工作人員外出或休假必須按規(guī)定履行審批手續(xù)：局副職領(lǐng)導(dǎo)需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準;科室、部門負責人需經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準，并報局主要領(lǐng)導(dǎo)同意;中層副職需經(jīng)本科室、部門主要負責人批準，并報局分管領(lǐng)導(dǎo)同意;一般工作人員需經(jīng)科室負責人批準。設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)的單位，工作人員外出或休假審批手續(xù)參照上述規(guī)定執(zhí)行。

　　請假超過一天(包括一天)以上須經(jīng)局OA平臺履行審批手續(xù)并報人教科備案，病假、產(chǎn)假須提供醫(yī)院相關(guān)證明。休假結(jié)束后必須及時銷假。

　　四、年休假天數(shù)的計算

　　1、工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　3、已滿20年的，年休假15天。

　　五、年休假工資報酬的支付標準

　　每應(yīng)休未休1 天，按照本人應(yīng)休年休假當日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，均應(yīng)按規(guī)定支付未休年休假工資報酬。

　　六、工作人員應(yīng)休未休年休假工資報酬的計算辦法

　　工作人員未休年休假工資報酬=當年本人全年工資收入÷全年計薪天數(shù)(261天)×200%。

　　1、機關(guān)(包括參照公務(wù)員法管理單位和執(zhí)行機關(guān)工資的事業(yè)單位)工作人員的全年工資收入，是指本人當年12月份基本工資、生活性補貼、工作性津貼(保留津貼)與國家規(guī)定的津貼補貼(特崗津貼)之和乘以12再加上年終一次性獎金(指職務(wù)工資和級別工資之和)的總和。

　　2、事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，是指本人當年12月份的基本工資加基礎(chǔ)性績效工資加國家的津貼補貼(特殊崗位津貼)之和乘以12再加上按單位獎勵性績效工資分配方案正常應(yīng)得的總和(不含績效工資增核部分)。實行績效工資總量管理的單位：績效工資水平高于基準線的，按單位績效工資基準線行計算;低于基準線的，按單位實際發(fā)放計算。

　　3、當年度新進人員(含軍轉(zhuǎn)干部)、退休、死亡等工作人員，應(yīng)休未休年休假日工資收入計算辦法是：在本單位工作期間工資收入÷261天×200%×本人應(yīng)休未休年休假天數(shù)。

　　七、工作人員有下列情行之一的，不再享受當年的年休假

　　1、應(yīng)屆畢業(yè)生在見習期內(nèi)的;

　　2、被立案審查人員，在立案期間的;

　　3、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 ;

　　4、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　八、有關(guān)問題的具體處理意見

　　1、工作年限按足年計算，精確到月。如：當年1至11月份之間工作年限滿1年、10年或20年的，可分別按5天、10天和15天的休假天數(shù)執(zhí)行;但當年12月份滿工作年限的，應(yīng)從次年起執(zhí)行相應(yīng)的年休假天數(shù)。

　　2、工作人員請事假且未扣發(fā)工資的，累計超過5天以上的天數(shù)應(yīng)抵沖當年的休假天數(shù)。如職工當年已休滿年休假后又請事假的，累計超過5天以上的事假天數(shù)，應(yīng)抵沖次年的休假天數(shù);如事假天數(shù)累計超過20天的，則次年不再享受年休假。

　　3、工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第七條第(4)項規(guī)定的，不享受下一年度假。

　　4、當年在區(qū)內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位調(diào)動的工作人員，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時，應(yīng)隨附在原單位的休假情況證明。如當年在原單位未休年休假的，均可在現(xiàn)單位按規(guī)定享受帶薪年休假。如從實行寒暑假制度的單位新錄用或調(diào)入到不實行寒暑假制度單位的工作人員，其在原單位已享受寒暑假的天數(shù)須抵沖當年應(yīng)休帶薪年休假天數(shù)。

　　5、國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假(含男方護理假)的假期，不計入年休假假期。工作人員在休假期間遇節(jié)假日，可以按節(jié)假日天數(shù)順延。

　　九、執(zhí)行帶薪年休假制度從2014年起執(zhí)行。

　　十、本通知由局人事教育科負責解釋。

　　附：年度帶薪年休假計劃表