經(jīng)典面試問題及回答方法

經(jīng)典面試問題及回答方法1

　　 技巧一：

　　面試官最不想聽的回答是： “我相信貴公司會(huì)提供一個(gè)公平的、 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。” 純屬?gòu)U話!最好的辦法當(dāng)然是能夠事先調(diào)查出該職位大致的offer是多少錢， 如果實(shí)在無(wú)從得知， 只能把自己的市場(chǎng)價(jià)值報(bào)出來(lái)。

　　回答1： 我現(xiàn)在的工資是3，500左右， 我希望能拿到4，500。不過， 如果福利和發(fā)展機(jī)會(huì)比較好， 工資可以商量。

　　有工作經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)人必須要報(bào)出自己的現(xiàn)有工資。

　　回答2： 說實(shí)話， 我沒有一個(gè)固定的工資期望值， 第一份薪水是多少錢并不太重要， 關(guān)鍵是要有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如果一定要說一個(gè)數(shù)字， 我希望是2，000~2，500元左右， 因?yàn)槲覀儗W(xué)校這個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生最差的可能拿1，500， 好的能拿3，000~4，000。我的綜合素質(zhì)應(yīng)該能達(dá)到前30%， 所以我希望拿到2，000~2，500。

　　點(diǎn)評(píng)2： 如果是一對(duì)一的面試， 你要告訴面試官自己的期望薪資， 以及你的依據(jù)是什么。

　　技巧二：

　　一般求職者不要主動(dòng)先問及薪酬。開門見山的談薪酬給面試官的印象會(huì)大打折扣，誤以為求職者十分重視金錢。

　　第二等待面試官主動(dòng)問“期望薪酬”。按照一般的'招聘程序，面試者在對(duì)求職者的能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后，會(huì)主動(dòng)問：“你期望的薪酬大約是多少?”應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，可以結(jié)合招聘單位的具體情況、行業(yè)地域差異、供需狀況等以及你的個(gè)人實(shí)際能力等多方面因素。如果覺得自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。

　　求職者被問及“期望工資”時(shí)，也可以以退為進(jìn)提出反問：“只要有發(fā)展機(jī)會(huì)，我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?”這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對(duì)方的底。如果你對(duì)對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話，那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價(jià)，你也可結(jié)合實(shí)際告訴其一個(gè)薪酬幅度，給雙方都留有余地。

　　注意事項(xiàng)

　　總之，和用人單位談薪酬是每個(gè)求職者的正當(dāng)權(quán)利，大可不必不好意思。理想的薪酬數(shù)，應(yīng)該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。

　　當(dāng)薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)調(diào)薪酬的協(xié)議合同，因?yàn)橛行┯萌藛挝幻嬖囍�后，很可能�?huì)忘掉曾答應(yīng)你的事。

　　另外，一般面試時(shí)報(bào)出的都是稅前工資，求職者要了解清楚用人單位給出的薪酬中扣除個(gè)人所得稅、社保、醫(yī)保等之后能拿到多少，即實(shí)發(fā)工資是多少。還需要了解的是加班費(fèi)用，這樣能更好地維護(hù)自身權(quán)益。

經(jīng)典面試問題及回答方法2

　　各大高校的畢業(yè)生進(jìn)入了求職的高峰期，為了找到最符合要求的新人，許多用人單位在面試時(shí)頻出“怪題”，例如，“為什么井蓋是圓的”，“老板叫你去跳樓，你跳不跳”，還有“你并非畢業(yè)于名牌院校;經(jīng)歷單純，缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn);專業(yè)與職位不對(duì)口;學(xué)歷對(duì)我們來(lái)說太高……”等刺激性問題。

　　面試的題目之所以偏、怪、刁鉆，一方面是因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)復(fù)合型人才的需求增加;二是因?yàn)槿瞬攀袌?chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)和信息通達(dá)，往往讓求職者對(duì)常見問題都有所準(zhǔn)備;另外，面試的題目形式既沒有統(tǒng)一規(guī)定，也沒有統(tǒng)一模式，只要能考察到職位所需的能力素質(zhì)，都能被用在面試當(dāng)中，這也是可以理解的。比爾?蓋茨就曾提出過一個(gè)經(jīng)典怪題：怎樣移動(dòng)富士山?蓋茨說我們要考察應(yīng)征者是不是按照邏輯來(lái)解決問題，正確答案并不重要，重要的是你思考問題的方式是否正確。像這樣通過突然的`提問和快速的回答，往往能考察求職者的判斷能力、快速反應(yīng)能力及精神集中程度。企業(yè)認(rèn)為，員工掌握的知識(shí)多少并不重要，能力和素質(zhì)才是企業(yè)成功的關(guān)鍵。

　　用人單位面試是根據(jù)職位需求來(lái)制定題目的，但需要注意的是，題目設(shè)計(jì)得再巧妙也不一定能獲得有用信息。前微軟全球技術(shù)中心總經(jīng)理唐駿就坦言，微軟的題目也有缺陷，比如邏輯題回答不出來(lái)，并不表示應(yīng)征者不具備邏輯性思維。一錘定音的面試不但會(huì)讓應(yīng)聘者與企業(yè)失之交臂，反過來(lái)說，企業(yè)也往往失去了千金難覓的優(yōu)秀人才。

　　面試過程中不可或缺的一環(huán)。面試時(shí)沉著自信，保持與面試官的目光交流和自然的微笑，穩(wěn)重、音量適中地連續(xù)回答問題;集中精神，遇到怪題時(shí)，冷靜思考，透過現(xiàn)象，看清出題者的用意，從企業(yè)需求的角度巧妙回答。以平常心對(duì)待面試過程，對(duì)于某些尖銳、不友好的問題，客觀地分析其目的，在不違背尊嚴(yán)的情況下，有理有據(jù)從容作答。

經(jīng)典面試問題及回答方法3

　　一、介紹自己

　　面試問題：請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下自己。

　　回答方法：簡(jiǎn)潔明了地介紹個(gè)人背景、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人特質(zhì)，并突出與應(yīng)聘職位相關(guān)的優(yōu)勢(shì)。

　　二、職業(yè)目標(biāo)

　　面試問題：你的職業(yè)目標(biāo)是什么？

　　回答方法：表達(dá)對(duì)該職位的興趣和渴望，并強(qiáng)調(diào)個(gè)人愿景和目標(biāo)與公司的契合度。

　　三、克服困難

　　面試問題：請(qǐng)分享一次你克服困難的經(jīng)歷。

　　回答方法：選擇一個(gè)具體而有挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷，描述困難、解決方法以及取得的成果，并強(qiáng)調(diào)個(gè)人的堅(jiān)韌和解決問題的能力。

　　四、團(tuán)隊(duì)合作

　　面試問題：你如何與團(tuán)隊(duì)合作？

　　回答方法：強(qiáng)調(diào)溝通能力、合作精神和積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的態(tài)度，并提供實(shí)際的團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)歷。

　　五、決策能力

　　面試問題：請(qǐng)描述一次你需要做出重要決策的經(jīng)歷。

　　回答方法：描述具體的決策情境、分析過程和結(jié)果，并突出個(gè)人的邏輯思維和決策能力。

　　六、解決沖突

　　面試問題：請(qǐng)介紹一次你成功解決沖突的經(jīng)驗(yàn)。

　　回答方法：描述具體的沖突情境、解決策略和最終的和解結(jié)果，并強(qiáng)調(diào)個(gè)人的溝通和協(xié)調(diào)能力。

　　七、自我管理

　　面試問題：你如何管理自己的.時(shí)間和工作？

　　回答方法：強(qiáng)調(diào)時(shí)間管理技巧、優(yōu)先級(jí)設(shè)置和目標(biāo)達(dá)成，并提供個(gè)人的自我管理經(jīng)驗(yàn)。

　　八、適應(yīng)能力

　　面試問題：你如何適應(yīng)新環(huán)境和新挑戰(zhàn)？

　　回答方法：強(qiáng)調(diào)適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力和靈活性，并提供個(gè)人適應(yīng)新環(huán)境的經(jīng)歷。

　　九、創(chuàng)新能力

　　面試問題：請(qǐng)分享一次你提出創(chuàng)新解決方案的經(jīng)驗(yàn)。

　　回答方法：描述具體問題、創(chuàng)新解決方案和實(shí)施結(jié)果，并突出個(gè)人的創(chuàng)新思維和實(shí)踐能力。

　　十、領(lǐng)導(dǎo)能力

　　面試問題：你如何展示領(lǐng)導(dǎo)能力？

　　回答方法：提供具體的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和取得的成果，并突出個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和影響力。

　　十一、自我反思

　　面試問題：請(qǐng)分享一次你通過自我反思改進(jìn)的經(jīng)歷。

　　回答方法：描述具體的問題、反思過程和改進(jìn)措施，并表達(dá)個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步。

　　十二、處理壓力

　　面試問題：你如何處理工作中的壓力？

　　回答方法：強(qiáng)調(diào)應(yīng)對(duì)壓力的策略、情緒管理和尋求支持的能力，并提供個(gè)人處理壓力的經(jīng)驗(yàn)。

　　十三、關(guān)注細(xì)節(jié)

　　面試問題：你注重細(xì)節(jié)嗎？為什么？

　　回答方法：強(qiáng)調(diào)細(xì)心和注重細(xì)節(jié)的重要性，并提供個(gè)人注重細(xì)節(jié)的實(shí)例和對(duì)工作質(zhì)量要求的理解。

　　十四、職業(yè)發(fā)展

　　面試問題：你對(duì)未來(lái)的是什么？

　　回答方法：表達(dá)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展愿景和目標(biāo)，并強(qiáng)調(diào)與公司職位的匹配度和能夠帶來(lái)的價(jià)值。

　　十五、行業(yè)了解

　　面試問題：你對(duì)我們公司的了解有多少？

　　回答方法：提供對(duì)公司背景、產(chǎn)品/服務(wù)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和行業(yè)趨勢(shì)的了解，并表達(dá)對(duì)公司文化和發(fā)展前景的認(rèn)同。

　　十六、自我評(píng)價(jià)

　　面試問題：你認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

　　回答方法：坦誠(chéng)地提及自己的優(yōu)點(diǎn)，并配以具體的例子來(lái)證明。對(duì)于缺點(diǎn)，表達(dá)對(duì)改進(jìn)的意愿和采取的措施。

　　十七、反饋接受

　　面試問題：你如何接受來(lái)自上級(jí)或同事的反饋？

　　回答方法：強(qiáng)調(diào)開放心態(tài)、接受批評(píng)和積極改進(jìn)，并提供個(gè)人接受反饋并取得進(jìn)步的經(jīng)歷。

　　十八、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)

　　面試問題：你如何領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)？

　　回答方法：描述個(gè)人的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、激勵(lì)方法和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，并突出個(gè)人的溝通和協(xié)作能力。

　　十九、自我推銷

　　面試問題：請(qǐng)自我推銷一下。

　　回答方法：結(jié)合個(gè)人優(yōu)勢(shì)、成就和能力，突出個(gè)人的價(jià)值和能夠?yàn)楣�司帶�?lái)的貢獻(xiàn)。

　　二十、結(jié)束語(yǔ)

　　面試問題：有什么問題要問我們？

　　回答方法：準(zhǔn)備一些與公司和職位相關(guān)的問題，展示對(duì)公司的興趣和求職的認(rèn)真程度。

　　通過準(zhǔn)備和熟悉這些經(jīng)典面試問題及回答方法，HR可以更有信心和能力進(jìn)行面試和評(píng)估候選人。這些問題涵蓋了個(gè)人能力、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面，幫助HR全面了解應(yīng)聘者的素質(zhì)和潛力。同時(shí)，HR也可以根據(jù)不同職位的要求，適當(dāng)調(diào)整問題和回答方法，以更好地評(píng)估候選人的適應(yīng)性和匹配度。

經(jīng)典面試問題及回答方法4

　　首先，抓住重點(diǎn)，簡(jiǎn)潔明了，條理清晰，有理有據(jù)。一般情況下，回答問題要先提出結(jié)論，再進(jìn)行討論。先將自己的中心思想表達(dá)清楚，然后再展開敘述和論證。相反，如果長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要旨。面試時(shí)間有限，多數(shù)考生會(huì)緊張，話太多，容易跑題，會(huì)將主題沖淡或漏掉。

　　其次，講清原因，避免抽象。用人單位提問總是想了解應(yīng)試者對(duì)問題的具體情況的理解，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)對(duì)所提出問題，有有針對(duì)地進(jìn)行解釋。如果不講原委，回答過于抽象，往往不會(huì)給考官留下具體的印象。

　　第三，確認(rèn)問題，勿答非所問。在面試中，如果對(duì)考官提出的問題一時(shí)理解不清，以致不知從何答起，可將問題復(fù)述一遍進(jìn)行確認(rèn)，也可先談一談自己對(duì)這一問題的`理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)于不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

　　第四，要有獨(dú)到見解，個(gè)人特色鮮明。考官一次要面試很多考生，相同的問題問很多遍，相同的回答也要聽很多遍。因此，考官也會(huì)會(huì)有乏味、枯燥之感。只有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起考官的興趣和注意，在面試中可以獲得高分。

　　最后，“知之為知之，不知為不知”。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避，閃爍其詞，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，有時(shí)誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得考官的信任和好感。

經(jīng)典面試問題及回答方法5

　　1. 請(qǐng)自我介紹一下

　　回答方法：在自我介紹時(shí)，應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)，突出與應(yīng)聘職位相關(guān)的亮點(diǎn)。

　　2. 為什么選擇應(yīng)聘我們公司

　　回答方法：在回答時(shí)，應(yīng)通過研究公司，了解其文化、價(jià)值觀和業(yè)務(wù)，然后強(qiáng)調(diào)自己與公司的契合點(diǎn)，例如共同的價(jià)值觀、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)等。

　　3. 你能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎

　　回答方法：在談?wù)搩?yōu)點(diǎn)時(shí)，應(yīng)結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)和能力，突出自己的專業(yè)技能和優(yōu)秀品質(zhì)。在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)，應(yīng)選擇一個(gè)相對(duì)較小的問題，并說明自己在努力改進(jìn)。

　　4. 你是如何處理工作中的壓力的

　　回答方法：回答時(shí)可以提到一些應(yīng)對(duì)壓力的方法，例如時(shí)間管理、尋求支持、保持積極心態(tài)等，并舉例說明自己在工作中如何成功應(yīng)對(duì)壓力。

　　5. 你具備哪些團(tuán)隊(duì)合作的能力

　　回答方法：可以從自己的合作經(jīng)驗(yàn)中挑選幾個(gè)例子，說明自己在團(tuán)隊(duì)中的角色和貢獻(xiàn)，并強(qiáng)調(diào)自己良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　6. 你最大的職業(yè)成就是什么

　　回答方法：在回答時(shí)，應(yīng)選擇與應(yīng)聘職位相關(guān)的成就，并突出自己的貢獻(xiàn)和影響力，例如完成重要項(xiàng)目、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)或提升業(yè)績(jī)。

　　7. 你是如何處理與同事或上司的沖突的

　　回答方法：回答時(shí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己的沖突解決能力和溝通技巧，例如尋求妥協(xié)、理解對(duì)方觀點(diǎn)、積極反饋等，并舉例說明自己成功解決沖突的經(jīng)驗(yàn)。

　　8. 你對(duì)自己未來(lái)五年的是什么

　　回答方法：在回答時(shí)，應(yīng)展示自己的目標(biāo)和追求，與公司的發(fā)展相結(jié)合，并說明自己愿意不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

　　9. 你是如何處理工作中的失敗或挫折的

　　回答方法：在回答時(shí)，應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己的韌性和學(xué)習(xí)能力，說明自己如何從失敗中吸取教訓(xùn)，并快速調(diào)整策略以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

　　10. 你對(duì)加班的看法是什么

　　回答方法：回答時(shí)應(yīng)表達(dá)出自己的積極態(tài)度，愿意為了工作的需要適當(dāng)加班，并強(qiáng)調(diào)自己的工作效率和能力，以減少加班的需求。

　　11. 你如何管理時(shí)間和工作任務(wù)

　　回答方法：可以分享一些時(shí)間管理的方法，例如制定優(yōu)先級(jí)、合理安排工作時(shí)間、使用工具和技術(shù)等，并舉例說明自己成功管理時(shí)間和任務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。

　　12. 你有什么問題要問我們公司

　　回答方法：在面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)提出有關(guān)公司文化、團(tuán)隊(duì)合作、晉升機(jī)會(huì)等方面的問題，以顯示對(duì)公司的興趣和主動(dòng)性。

　　13. 你是如何保持專業(yè)知識(shí)更新的

　　回答方法：可以提到一些自我學(xué)習(xí)的方法和途徑，例如閱讀書籍、參加培訓(xùn)課程、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)等，并強(qiáng)調(diào)自己持續(xù)學(xué)習(xí)和提升的.態(tài)度。

　　14. 你在過去的工作中遇到過哪些困難

　　如何解決的

　　回答方法：應(yīng)選擇一個(gè)與應(yīng)聘職位相關(guān)的困難，并說明自己如何應(yīng)對(duì)和解決，例如調(diào)整策略、尋求幫助或采取創(chuàng)新方法。

　　15. 你是如何管理工作與個(gè)人生活之間的平衡的

　　回答方法：回答時(shí)應(yīng)表達(dá)出自己重視工作與生活平衡的態(tài)度，并提到一些個(gè)人管理技巧，例如時(shí)間規(guī)劃、放松方式等。

　　16. 你對(duì)多樣性和包容性的看法是什么

　　回答方法：在回答時(shí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己對(duì)多樣性和包容性的重視，并分享一些支持多樣性的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)，例如尊重他人、傾聽不同聲音等。

　　17. 你為什么離職/為什么想要離開上一份工作

　　回答方法：在回答時(shí)應(yīng)坦誠(chéng)而積極地表達(dá)自己的原因，例如尋求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)、追求新的挑戰(zhàn)等，同時(shí)避免批評(píng)前雇主或同事。

　　18. 你是如何處理緊急情況和壓力下的決策的

　　回答方法：可以提到一些決策原則和方法，例如分析問題、權(quán)衡利弊、咨詢他人等，并舉例說明自己在緊急情況下做出明智決策的經(jīng)驗(yàn)。

　　19. 你在過去的工作中有沒有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　回答方法：在回答時(shí)應(yīng)選擇一個(gè)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)或項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，說明自己的角色和貢獻(xiàn)，并強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作和的技能。

　　20. 你有什么其他技能或興趣愛好

　　回答方法：在回答時(shí)應(yīng)選擇一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的技能或興趣愛好，并強(qiáng)調(diào)如何將這些技能或興趣應(yīng)用到工作中，以展示自己的綜合能力。

　　通過準(zhǔn)備和熟悉這些經(jīng)典面試問題及回答方法，面試者可以更好地應(yīng)對(duì)面試，展示自己的能力和潛力，提高成功面試的機(jī)會(huì)。

【經(jīng)典面試問題及回答方法】相關(guān)文章：

經(jīng)典面試問題回答思路方法08-03

面試問題的完美回答方法08-15

面試的問題與回答08-02

面試經(jīng)典問題回答08-09

面試的問題及回答11-29

面試問題及經(jīng)典回答08-27

面試問題及回答02-09

經(jīng)典的面試問題及回答01-18

面試經(jīng)典問題回答技巧07-21