9月3日全國(guó)放假有加班費(fèi)嗎？
國(guó)務(wù)院近日下發(fā)通知，為紀(jì)念中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年，今年9月3日全國(guó)放假1天。通知公布后，當(dāng)天加班費(fèi)究竟按何種標(biāo)準(zhǔn)支付，成為了不少職工心中的疑問。而專家的意見也并不相同，有的認(rèn)為可以支付三薪、有的則指出應(yīng)按雙薪，而有的則認(rèn)為無需支付。對(duì)此，記者昨日咨詢市人社局12333熱線，工作人員表示，目前尚未接到相關(guān)文件支持當(dāng)天支付加班費(fèi)。
三倍支付?
理由：構(gòu)成法定節(jié)假日
據(jù)了解，法定節(jié)假日本來就是根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》來確定，這是唯一的法律依據(jù)。
有專家指出，在該辦法中的第五條中明確規(guī)定，“二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假”。因此可以看出，9月3日本就是法定節(jié)假日，只不過此前不放假而已。由此來推論，既然此次放假了，9月3日就理應(yīng)構(gòu)成了法定節(jié)假日。
那么，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，“法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的`，支付不低于工資的百分之三三百的工資報(bào)酬”，因此9月3日當(dāng)天加班，企業(yè)應(yīng)給予三薪。
兩倍支付?
理由：臨時(shí)休假算雙休日
對(duì)于三倍工資支付，也有專家并不認(rèn)可。一位法律界人士表示，9月3日放假的確是由國(guó)務(wù)院下發(fā)通知作出規(guī)定，但是臨時(shí)性的休假，并未正式列入國(guó)家規(guī)定的國(guó)定假日，應(yīng)看作平時(shí)雙休日休假。
既然如此，按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。因此，9月3日當(dāng)天加班，雙薪支付才合理。
無需支付?
理由：沒有法律依據(jù)
然而，還有多位勞動(dòng)法專家指出，9月3日當(dāng)天上班，企業(yè)其實(shí)無需支付加班費(fèi)，因?yàn)闆]有相關(guān)法律依據(jù)支持。
全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法委員、華誠(chéng)律師事務(wù)所律師李華平就認(rèn)為，9月3日屬于紀(jì)念日，紀(jì)念日用人單位安排勞動(dòng)者上班，要求支付加班工資并無法律依據(jù)。例如3月8日是婦女節(jié)，如果女職工在當(dāng)天照常工作，單位應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢雙休日，那么單位支付的則是休息日的加班工資。9月3日并非周六或周日，因此不支付加班費(fèi)有理有據(jù)。
上海藍(lán)白律師事務(wù)所律師張斌也指出，此次放假通知明確指出是為了紀(jì)念抗戰(zhàn)勝利70周年，因此可認(rèn)為是一次性、臨時(shí)性的放假安排，不產(chǎn)生法定節(jié)假日的效力，上班不應(yīng)視為加班。
12333：暫無相關(guān)文件支持支付
9月3日放假，加班費(fèi)究竟該不該給，又該給多少?專家說法不一，市民也有些糊涂。對(duì)此，勞動(dòng)法專家周斌在接受記者采訪時(shí)指出，專家的意見多為學(xué)術(shù)研究與爭(zhēng)論，“不算數(shù)”，真正“一錘定音”的還是要依照中央和地方的文件執(zhí)行。
對(duì)此，市人社局12333熱線在回復(fù)記者提問時(shí)也表示，暫時(shí)沒有收到文件明確當(dāng)天加班費(fèi)可以支付，因此還需等待相關(guān)規(guī)定的出臺(tái)。
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