機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整 上漲工資福利應(yīng)不應(yīng)該?

　　國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)日前對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實(shí)時(shí)間表。這意味著，在今年6月底前，近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。根據(jù)人社部此前透露，按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資為300元左右。

　　有專(zhuān)家分析說(shuō)，未來(lái)事業(yè)單位的工資與機(jī)關(guān)體系松綁，將主要面向社會(huì)，包括和企業(yè)同類(lèi)人員以及公務(wù)員進(jìn)行比較，也可以根據(jù)每年物價(jià)上漲的幅度和社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)幅度，適當(dāng)做些調(diào)整，所以事業(yè)單位人員的工資將走入長(zhǎng)期平穩(wěn)增長(zhǎng)的通道。

　　其實(shí)，《公務(wù)員法》就公務(wù)員工資也有規(guī)定：國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

　　是不是現(xiàn)在事業(yè)單位與機(jī)關(guān)體系一松綁，事業(yè)單位就立馬漲工資了?再說(shuō)，事業(yè)單位有了《條例》就漲薪，何況公務(wù)員還有公務(wù)員法呢。就針對(duì)公務(wù)員漲工資，有不同的聲音，一種認(rèn)為，名目繁多的福利、津貼足夠保障公務(wù)員過(guò)上體面生活，沒(méi)必要漲工資;一種則認(rèn)為，身處基層的公務(wù)員，待遇低工作條件艱苦，建議盡快漲工資。

　　事業(yè)單位人事管理與機(jī)關(guān)體系松綁應(yīng)該是改革發(fā)展趨勢(shì)，改革是綜合全局，如果把《條例》解讀為“漲工資”，顯然是極其片面的。我國(guó)公務(wù)員工資全部由財(cái)政負(fù)擔(dān)，而事業(yè)單位大體可以分為“全額撥款”、“財(cái)政補(bǔ)貼”、“自收自支”類(lèi)。而自收自支事業(yè)單位，由于不需要地方財(cái)政撥款，因而一些地方往往放松管理，造成自收自支事業(yè)單位的膨脹。