淺談機關事業(yè)單位工資改革與養(yǎng)老金增量改革

　　國務院總理李克強日前對機關事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實時間表，他表示“去年，國務院對完善機關事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。”也就是說近4000萬機關事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。這是我們在職人員都關心的問題，特別是針對自己的直接利益尤為關心，總的看來這次工資改革實施后工資是有所增長的，但是個人有所差異，按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

　　養(yǎng)老并軌是社會關注的熱門話題，我個人認為機關事業(yè)單位養(yǎng)老并軌是件好事，我們能邁出這一步非常不容易，從1991提出機關事業(yè)單位改革辦法中就提出了這樣的實施辦法，經(jīng)過24年的不懈努力，排除了阻力，達成了共同的認識，把機關事業(yè)單位和企業(yè)職工一樣的養(yǎng)老辦法，這一步的意義是非常重大的。同時對機關事業(yè)單位工資的適當提升，也是為了這項改革得到機關事業(yè)單位人員更多的支持。改革后和以前相比又存在了一定的待遇差，為了提高改革以后機關事業(yè)單位退休以后的養(yǎng)老水平，又提出和建立了相應的補充的養(yǎng)老保險，也就是職業(yè)年金，是的個人退休以后除了領取養(yǎng)老金之外還可以領取職業(yè)年金，使個人養(yǎng)老水平得到提高。

　　從這些改革來看，我國的機制在完善和優(yōu)化，更多的來市場化，也是風險分散化。這次改革體現(xiàn)的制度的公平和不同人群的公平化，做好這項改革，做好這件事，我們每個人才能更好的收益。