工資年終獎個人所得稅計(jì)算
個人所得稅率是個人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個人的收入計(jì)算。那么工資年終獎個人所得稅怎么計(jì)算？大家不妨來看看小編推送的工資年終獎個人所得稅計(jì)算，希望給大家?guī)韼椭?/p>
第一步：看。看什么，看老板發(fā)給你年終獎的那個月，你的工資、薪金是多少。以3500元為界，超過不超過，算法是不同的。對于當(dāng)月工資、薪金所得超過3500元、又從未使用過全年獎金計(jì)稅政策的，那么就可以直接進(jìn)入“分月取率計(jì)稅額”的階段，直接以收到年終獎金作為計(jì)稅所得，計(jì)算并扣繳個人所得稅即可。至于工資、薪金該扣多少稅額，該怎么扣就怎么扣，可以直接忽略。
第二步：加。這個加字很好理解，如果當(dāng)月工資、薪金不足3500元，那就得將老板發(fā)的年終獎和當(dāng)月的工資、薪金等工資性收入加在一起，看看總額是多少。如果還是不足3500元，那么恭喜你，獎金雖少，可無需計(jì)稅。如果超過3500元，那就要進(jìn)入下一環(huán)節(jié)——“扣減”。
第三步：扣減。對于當(dāng)月工資、薪金所得不足3500元，加上年終獎金又超過3500元的，在計(jì)算年終獎的個人所得稅時，就需要先將當(dāng)月實(shí)際收到的全部收入，扣除3500元的扣除額后，作為計(jì)稅所得，計(jì)算并繳納個人所得稅。
第四步：找稅率。找稅率是整個計(jì)算年終獎個人所得稅算法中最核心的部分，當(dāng)然，如果當(dāng)月全部收入加起來也不超過3500元的，請飄過。找稅率的前提，是計(jì)算年終獎計(jì)稅所得的分月均值，也就是說，將年終獎的計(jì)稅所得除以12個月，得到分月均值后，以這個計(jì)算得到的均值去查稅率表找到適用稅率和速算扣除數(shù)，余下的.，就是等著怎么計(jì)算了。在這里要注意當(dāng)月工資薪金超過3500元的，年終獎金額就是個人所得稅計(jì)稅所得。
第五步：計(jì)算。計(jì)算其實(shí)是一件很簡單的事，就是當(dāng)月全部的年終計(jì)稅所得×適用稅率-速算扣除數(shù)，即可。
至于老板拍胸脯承諾稅款由他負(fù)擔(dān)的，那算起來就有點(diǎn)麻煩。如果是老板說，年終獎要納稅？納稅就納稅，你該怎么繳怎么繳，我給你加100元稅錢。這種情況，還好說，將老板給的稅錢并入年終獎總額，再按“一看二加三扣減，分月取率計(jì)稅額”的方法計(jì)算好了。
如果老板說，我負(fù)擔(dān)稅額的50%、80%或是100%，那該如何計(jì)算稅額？無他，只要在“一看二加三扣減，分月取率計(jì)稅額”的方法前面，再加上“換算計(jì)稅所得”的計(jì)算即可。這里，得注意兩個事情：
一是查找不含稅年終獎適用稅率。將老板承諾的不含稅年終獎收入除以12，計(jì)算分月均值，再對照下面的“工資薪金所得不含稅級距稅率表”，查找對應(yīng)稅率和速算扣除數(shù)。
二是計(jì)算年終獎個人所得稅計(jì)稅所得。將老板發(fā)放的年終獎金額（不含稅）和當(dāng)月工資、薪金累加，再減除3500元扣除標(biāo)準(zhǔn)（累計(jì)金額不超過3500元的，直接飄過）和“老板負(fù)稅比例×不含稅級距的速算扣除數(shù)”后，再除以（1－老板負(fù)稅比例×不含稅級距的速算扣除數(shù)）。計(jì)算后，得到的就是年終獎個人所得稅的計(jì)稅所得。
然后按照“分月取率計(jì)稅額”，計(jì)算應(yīng)納稅額，然后按照負(fù)稅比例，分別計(jì)算出自己和老板各應(yīng)負(fù)擔(dān)的稅額即可。
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