7月28日的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議明確表態(tài)，將推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度。此外，會(huì)議還出臺(tái)了促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的四大舉措：一要改善旅游消費(fèi)環(huán)境。二要發(fā)展個(gè)性化、特色化鄉(xiāng)村旅游，支持大學(xué)畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等通過鄉(xiāng)村旅游自主創(chuàng)業(yè)。三要挖掘旅游消費(fèi)新熱點(diǎn)。四要加大政府投入，調(diào)動(dòng)社會(huì)力量，鼓勵(lì)采取PPP等模式投資建設(shè)和運(yùn)營(yíng)旅游項(xiàng)目。

　　那么2015金壇市關(guān)于帶薪年休假有什么規(guī)定?下面中國(guó)人才網(wǎng)小編就來告訴你。

　　金壇市人力資源和社會(huì)保障局

　　壇人社發(fā)〔2015〕 10 號(hào)

　　關(guān)于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員落實(shí)帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知

　　各鎮(zhèn)人民政府，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、茅山旅游度假區(qū)管委會(huì)，各街道辦事處，市各部委辦局、市直屬事業(yè)單位：

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院第514號(hào)令)、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部第9號(hào)令)和《關(guān)于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員落實(shí)帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知》(常人社發(fā)〔2014〕228號(hào))精神，為全面落實(shí)好我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，經(jīng)市委、市政府研究同意，現(xiàn)就相關(guān)問題通知如下：

　　一、年休假管理原則

　　1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行帶薪年休假制度，體現(xiàn)了黨和政府對(duì)廣大職工身心健康的關(guān)心和重視，是進(jìn)一步提高工作效率、完善落實(shí)社會(huì)福利保障制度的重要措施。各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定切實(shí)保障工作人員正常的休假權(quán)利，并根據(jù)全年工作計(jì)劃，采取有效措施統(tǒng)籌安排工作人員進(jìn)行年休假。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度。

　　2、各單位組織人事部門是實(shí)施帶薪年休假制度的具體組織者，要根據(jù)年度工作安排，合理制定工作人員年休假計(jì)劃，建立年休假登記管理臺(tái)帳，做到合理安排，分批實(shí)施，確保應(yīng)休盡休。

　　3、工作人員應(yīng)于每年年初提出本人年度休假計(jì)劃，經(jīng)所在部門核準(zhǔn)并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交單位組織人事部門備案。因故不能按原計(jì)劃休假的，本人應(yīng)向單位提出申請(qǐng)，及時(shí)調(diào)整年休假計(jì)劃安排。

　　二、年休假安排程序和規(guī)定

　　1、每年年初職工本人提出本年度休假申請(qǐng)。

　　2、單位組織人事部門根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)和單位年度工作安排，制定工作人員年休假計(jì)劃。

　　3、工作人員因故不能按原計(jì)劃休假的，本人向單位提出調(diào)整申請(qǐng)，單位及時(shí)調(diào)整年休假計(jì)劃。

　　4、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排。

　　5、對(duì)因工作需要不能按計(jì)劃安排工作人員年休假的，按規(guī)定需支付工作人員年休假工資報(bào)酬。該類人員確定后，應(yīng)在單位內(nèi)部公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示內(nèi)容：工作人員姓名、應(yīng)休年休假天數(shù)、應(yīng)休未休年休假天數(shù)。

　　6、當(dāng)年應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的支付，由單位組織人事部門在下年度第一季度造冊(cè)、主要領(lǐng)導(dǎo)審查、主管部門審核，分別報(bào)人社部門審批、財(cái)政部門備案。

　　三、年休假天數(shù)的計(jì)算

　　1。工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　2。已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　3。已滿20年的，年休假15天。

　　四、年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)

　　每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，均應(yīng)按規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬。