關(guān)注職工休息權(quán)：其實(shí)我并不想加班
11月11日，記者跟隨全國(guó)人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查組在廣州市隨意抽查一家制鞋廠。此時(shí)已是下午5點(diǎn)，正值下班時(shí)間，很多職工三三兩兩走出廠門，準(zhǔn)備回家。只見一個(gè)車間內(nèi)還有幾十個(gè)女工在工作，當(dāng)記者問其中一個(gè)女工“怎么不下班，是不是還在加班”時(shí)，她膽怯地回答：“沒有加班。”記者又問：“那你怎么不去吃飯？”她回答：“我不餓，反正下班也沒事干�！�
記者一轉(zhuǎn)身，卻發(fā)現(xiàn)車間的墻上貼著一張紙條，上面寫有十幾個(gè)人的名字，名字下面注明“以上數(shù)人中午拒不加班，扣除件數(shù)工資10元，這是命令�！避囬g當(dāng)班的人發(fā)現(xiàn)記者在看紙條，馬上摘下了紙條。
這是記者在執(zhí)法檢查中看到的一個(gè)場(chǎng)景。
“加班已成家常便飯了”
有的企業(yè)超時(shí)勞動(dòng)竟達(dá)法定允許加班最高時(shí)限的3.86倍
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過36小時(shí)。
在市場(chǎng)主體多元化的情況下，一些用人單位難以執(zhí)行此項(xiàng)規(guī)定。上海市松江區(qū)勞動(dòng)局有份統(tǒng)計(jì)，在近5年的勞動(dòng)監(jiān)察案件中有40％以上的企業(yè)未能遵守勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)間。
在執(zhí)法檢查中，記者常聽到職工說(shuō)：“對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，加班已成家常便飯了，哪天不加班才不正常�！�
超時(shí)加班的現(xiàn)象在部分企業(yè)大量存在，尤其在東南沿海的勞動(dòng)密集型企業(yè)。珠江三角洲一些企業(yè)，職工每月工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)300小時(shí)以上，平均每月加班超過100小時(shí)。早在1996年，記者也參加了由全國(guó)人大常委會(huì)組織的勞動(dòng)法執(zhí)法檢查，當(dāng)時(shí)廣東一些外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)職工平均每月加班是70—80小時(shí)。十年之后，這些企業(yè)的加班現(xiàn)象不僅沒有改變，反而越來(lái)越嚴(yán)重。
據(jù)中國(guó)財(cái)貿(mào)輕紡煙草工會(huì)對(duì)浙江、江蘇、河北等5省紡織產(chǎn)業(yè)的一份調(diào)查顯示，農(nóng)民工日工作時(shí)間一般都在12小時(shí)，月平均工作時(shí)間為306小時(shí)，超時(shí)勞動(dòng)達(dá)139小時(shí)，是法律允許加班最高時(shí)限36小時(shí)的3.86倍。
“加了班還沒有加班工資”
在法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中約有60％涉及加班工資的支付
按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬。
但現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)往往還是按正常工作時(shí)間來(lái)支付加班工資，或者通過計(jì)件工資變相壓低工資，有的甚至不支付加班工資�！凹影鄾]什么，可惡的是加了班還沒有加班工資。”這是多數(shù)職工的抱怨。
上海閔行區(qū)法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中約有60％涉及加班工資的支付問題，表現(xiàn)為：用人單位拒付加班工資、不按規(guī)定計(jì)付加班工資。據(jù)承辦法官介紹，這類案件職工在舉證上存在困難，如勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但實(shí)際上企業(yè)常常不按規(guī)定操作，而處于弱勢(shì)地位的職工又不敢要求企業(yè)依法辦事。糾紛發(fā)生以后，法院為了確認(rèn)是否加班、加班時(shí)間是多少，要求職工提供加班單，而職工無(wú)法舉證，結(jié)果肯定是敗訴。
從法官的介紹，可以想象得到當(dāng)職工面對(duì)加班得不到應(yīng)有的報(bào)酬，打官司又很難勝訴時(shí)，是何等的無(wú)助。
“這也是被迫和無(wú)奈”
超時(shí)工作是違反國(guó)家法律的'超額盤剝
有人說(shuō)，加班是職工愿意。當(dāng)我們透過現(xiàn)象看本質(zhì)，就不難發(fā)現(xiàn)，加班并非職工心甘情愿。
為什么加班現(xiàn)象如此嚴(yán)重，原因有二：
其一，一些加工制造企業(yè)受市場(chǎng)規(guī)律、生產(chǎn)周期和季節(jié)性影響較大，以旺季訂單多為由迫使職工長(zhǎng)時(shí)間加班加點(diǎn)，甚至出現(xiàn)連續(xù)工作十幾個(gè)小時(shí)的惡劣情況。
廣東一家電子公司的管理干部對(duì)勞動(dòng)法“每月加班不得超過36小時(shí)”的規(guī)定有不同看法，“這條規(guī)定對(duì)于我們比較困難，我們企業(yè)彈性較大，不是計(jì)劃生產(chǎn)，而是訂單生產(chǎn)，訂單多了就得超時(shí)�！�
其二，一些實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)，在確定勞動(dòng)定額時(shí)，由企業(yè)業(yè)主單方制定，不聽取工會(huì)和職工的意見，缺乏科學(xué)性和合理性。由于勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)過高，這樣就迫使職工為取得較高工資而“自愿”要求加班。檢查組在一些勞動(dòng)密集型的企業(yè)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，這造成一些職工只能整天埋頭不停地從事那些簡(jiǎn)單重復(fù)的勞動(dòng)。
劉進(jìn)明，一位山東小伙，來(lái)上海打工已近十年，現(xiàn)在在上海一家餐飲公司當(dāng)服務(wù)員。他對(duì)記者說(shuō)：“我以前每天工作12小時(shí)。前段時(shí)間勞動(dòng)局來(lái)查，查過之后，公司將我們的工作時(shí)間縮短為8小時(shí)，但月工資卻降到了690元（上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。公司說(shuō)如果愿意干12小時(shí)的話，就可拿到1200元，我當(dāng)然‘愿意’多干多拿錢啦。其實(shí)我并不想加班，這也是被迫無(wú)奈�！�
超時(shí)勞動(dòng)，創(chuàng)造了超額的剩余價(jià)值，是違反國(guó)家法律的超額盤剝。當(dāng)前，如何認(rèn)真貫徹實(shí)施勞動(dòng)法，依法維護(hù)職工權(quán)益，消除侵犯職工休息權(quán)的現(xiàn)象，值得全社會(huì)關(guān)注。
法律鏈接
第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
�。ㄒ唬┌才艅趧�(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；
�。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧�(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；
�。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧�(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度……
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。（記者王比學(xué)）
———摘自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
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