- 相關(guān)推薦
怎樣融入新的工作環(huán)境
作為新人，每當(dāng)出現(xiàn)不知所措的時(shí)候，往往是因?yàn)椴涣私馇闆r，因此主動(dòng)了解環(huán)境是第一步，包括了解工作職責(zé)、了解如何快工作場(chǎng)所、了解規(guī)章制度、了解領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、了解團(tuán)隊(duì)文化、了解領(lǐng)導(dǎo)的期望。以下是小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助!
怎樣融入新的工作環(huán)境1
1.先把工作做好。不要急著去融入一個(gè)新團(tuán)隊(duì)，首先把工作做好，這才是職場(chǎng)生存的第一步，有了生存才去談融入團(tuán)隊(duì)。
2.主動(dòng)參與甚至發(fā)起組織集體活動(dòng)。下班后和同事一起出去吃飯、喝酒、K歌、打球等，發(fā)掘新團(tuán)隊(duì)中大家共同的業(yè)余興趣愛好。通過參與組織這些活動(dòng)，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團(tuán)隊(duì)起到很好的破冰作用。
3.平時(shí)可以送同事一些小禮物，或者和同事分享零食。送一些小禮物，不用很好，表達(dá)心意就行，特別是當(dāng)你出差、節(jié)日等回公司時(shí)帶點(diǎn)小禮物或食物給同事，這是拉近同事之間人際關(guān)系最快的方法，因?yàn)閷?duì)方會(huì)感覺自己被別人重視了，那么相處就會(huì)容易很多。
4.利用工作午餐時(shí)間與同事打成一片。每家公司的'工作午餐的形式不同，如果你所在公司的同事大多數(shù)是帶飯和訂餐，那么你也可以自己帶飯或者叫外賣，這樣中午就和大家一起吃飯，這是一天中最長(zhǎng)的休息時(shí)間，也是最融洽的時(shí)間，可以很好的交流。這個(gè)時(shí)候一定要表現(xiàn)的主動(dòng)，積極回應(yīng)同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧!
5.微笑面對(duì)周圍的每個(gè)人。新人剛進(jìn)公司，不管對(duì)誰，哪怕是前臺(tái)，都要笑臉相對(duì)，客客氣氣，所謂伸手不打笑臉人。最起碼大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象，會(huì)有利于后面的進(jìn)一步接觸!
6.不站隊(duì)，不拉幫結(jié)派。和各方同事相處都要掌握分寸，不過分親近，也不過分疏遠(yuǎn)，不要向外界散發(fā)出你是某一方的這種信息，因?yàn)檫@樣的話你總會(huì)招來對(duì)立方的敵視。
7.主動(dòng)的與老員工交流工作心得。要記住，新人最忌急于表現(xiàn)自己。盡可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當(dāng)向老人們請(qǐng)教一些業(yè)務(wù)上的問題，顯示對(duì)老人的尊重。
怎樣融入新的工作環(huán)境2
一、盡快熟悉公司的規(guī)章制度，快速進(jìn)入崗位角色
規(guī)章制度。不同的公司有著不同的規(guī)章制度，新人進(jìn)入公司的第一件事就是應(yīng)該熟悉公司的規(guī)章制度。
大到公司的發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)，小到部門的規(guī)定，尤其是考勤相關(guān)制度，一定要優(yōu)先熟悉，如果因?yàn)檫@種基礎(chǔ)性的事情被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，從而感覺不適應(yīng)，那真的是“咎由自取”了。
規(guī)章制度不僅僅是明面上的規(guī)章制度，還包括一些暗地里的規(guī)則，雖然沒有明文規(guī)定，但是大家都是這么做的，作為新人還是遵守的比較好。
比如說下午17點(diǎn)下班，但是大家都“主動(dòng)”加班一個(gè)小時(shí)，這個(gè)時(shí)候作為新人還是遵守這個(gè)規(guī)定比較好。
崗位職責(zé)。作為新人一定要盡快了解自己的崗位職責(zé)——工作內(nèi)容、工作流程、組員分工等等。這是作為員工的基礎(chǔ)要素。
如果連崗位職責(zé)都分不清，出現(xiàn)職場(chǎng)不適應(yīng)也是正常的了。因此進(jìn)入新環(huán)境一定要研究好自己的崗位職責(zé)，減少麻煩別人的`同時(shí)，也減少自己的犯錯(cuò)幾率。
二、新人被欺負(fù)是正常的，要端正態(tài)度盡快拉近同事關(guān)系
作為一個(gè)新人，被職場(chǎng)欺負(fù)是難免的事情，誰也無法逃脫。我們要做的是端正態(tài)度，拉近同事關(guān)系。
端正態(tài)度。職場(chǎng)人都很忙，每個(gè)人都有自己的工作壓力與煩心事，很多時(shí)候態(tài)度不好，尤其是對(duì)待新人的時(shí)候，這是正常現(xiàn)象，作為職場(chǎng)新人要端正態(tài)度，不要過于糾結(jié)。
另外，職場(chǎng)很容易流傳一些八卦與負(fù)面信息，不管消息是否屬實(shí)，作為職場(chǎng)新人一定不要參與其中，也不要受到這方面的影響，做好直接即可。
拉近關(guān)系。溝通是職場(chǎng)的一大法寶，無論什么樣的工作，什么樣的人都離不開溝通。溝通的目的在于拉近關(guān)系，只有拉近了關(guān)系才能更好的工作。
主動(dòng)與同事打招呼，可以給同事留下一個(gè)和善、懂禮貌的印象；主動(dòng)聊天，主動(dòng)溝通給同事留下活潑開朗的印象；主動(dòng)購(gòu)買一些小零食、幫點(diǎn)小忙，給同事留下和睦的印象……
不同的人組成了一個(gè)辦公室，不同的辦公室組成了一個(gè)部門，不同的部門組成了一個(gè)公司。公司其實(shí)就是一個(gè)聚集人的平臺(tái)，通過溝通能夠更快地融入新環(huán)境。
特別提醒：領(lǐng)導(dǎo)、師傅、搭檔是最優(yōu)先溝通的人。
三、要主動(dòng)工作，嚴(yán)格要求自己的工作
交接工作。很多時(shí)候，我們進(jìn)入工作都是接替別人的工作，很多時(shí)候新手階段就是交接時(shí)間。
作為新人最好列出一個(gè)清單——交接清單，最好是結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)審核同意后對(duì)照清單進(jìn)行交接。一來是避免交接遺漏，二來是讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己另眼相看。
清單中應(yīng)該包括工作內(nèi)容（尤其是項(xiàng)目的進(jìn)展程度以及對(duì)接）、客戶的所有資料（尤其是銷售部門）、財(cái)務(wù)移交（部分崗位設(shè)計(jì)金錢）、其他。
嚴(yán)格主動(dòng)。公司需要我們的工作，我們需要公司的報(bào)酬，這是對(duì)等的關(guān)系，我們應(yīng)該主動(dòng)認(rèn)真地去工作，而不是被動(dòng)的工作。
主動(dòng)才有激情、活力，才能將工作做得更加完美，也就能從工作中獲得更大的滿足感，也就更加容易地融入到新環(huán)境中。四、虛心認(rèn)真地學(xué)習(xí)每一個(gè)知識(shí)新進(jìn)入一個(gè)環(huán)境，很多人都會(huì)發(fā)現(xiàn)自己很多地方的知識(shí)儲(chǔ)備不是很多，很多事情直接還無法勝任。
這個(gè)時(shí)候一定要放下面子和身邊的人多請(qǐng)教學(xué)習(xí)，很多時(shí)候直接認(rèn)為很難的問題，別人早就有了解決辦法——但是要記住，靠人比如靠自己，每個(gè)困難自己一定要掌握在心里，不能次次同樣的問題都要咨詢別人。
職場(chǎng)上應(yīng)該每時(shí)每刻處于學(xué)習(xí)中，同事的做法、經(jīng)驗(yàn)，書本的知識(shí)等等都需要我們不停地觀察、學(xué)習(xí)、總結(jié)，最后吸收成為自己的知識(shí)。
【怎樣融入新的工作環(huán)境】相關(guān)文章：
四招讓你快速融入一個(gè)新的公司03-16
新員工快速融入新團(tuán)隊(duì)的七個(gè)好辦法03-17
如何讓聽眾融入演講角色06-02
工作環(huán)境太惡劣，員工如何維權(quán)07-21
不適應(yīng)工作環(huán)境辭職報(bào)告（精選11篇）10-27
新的起點(diǎn)新的開始說說12-07
新的環(huán)境新的開始說說04-20
新的月份新的開始說說04-21