如何獲得職場上的晉升

　　每個身處職場的人都希望體現自己的價值，從而獲得賞識，得到晉升。那么，對于專注于技術的程序員來說，應如何使自己在眾多的競爭者中脫穎而出，成為最終的幸運兒呢？

　　01做出成績獲得認可

　　在職場，尤其是剛進入一家公司時，完成第一個功能或項目，是證明自己實力的關鍵。

　　如果入職后，自己做的是全新的項目，只需按照下面的標準流程進行，工作很容易就能上手。

　　需要強調的是，需求分析是非常重要的一個環(huán)節(jié)，只有對需求有深入地了解，才能較準確地進行后續(xù)工作，而只要將第一個功能模塊開發(fā)出來，接下來的模塊開發(fā)就會很順利。

　　如果接手的是公司之前的項目，就要轉變工作方法了。一個普通的App，通常有2-3萬行代碼。如果代碼耦合度很高，文檔又不健全，怎么辦？不要擔心，其實，目前公司里的項目，大多是一種典型的互聯網應用，是基于MVC模式設計的，具有UI交互、互聯網數據交互的功能，其特點就是從服務器獲取數據并展現、提交數據給服務器完成某種業(yè)務。那么只要找到一個Activity里的功能，一路跟代碼到HTTP層，中間可能有業(yè)務層等其他模塊，再從HTTP層到UI層，就掌握了一個功能的流程。切記，剛開始工作時不要脫離具體的功能或業(yè)務去研究代碼框架、自定義UI等費時費力的內容。只要一個功能點你能從頭跟到尾，代碼的框架自然就知道怎么用了，自定義UI剛開始只要掌握到如何使用這一層次就可以了。

　　高質、高效地完成一個任務，上司和同事自然會認可你，也會把更核心的功能交給你來做。

　　02有效提問得到幫助

　　工作中，要懂得哪些問題不應該問，哪些問題如何問。

　　簡單的問題，百度一下查查資料就能解決的，一定不要問。當然，查資料的時候要注意技巧，一時找不出來答案的時候，要更換關鍵字進行搜索。復雜或寬泛的問題也不能問，如“一個控件如何實現”、“App怎樣做優(yōu)化”，拜托，你同事也跟你一樣拿薪資上班，他也有他的任務要完成。要回答你這些問題，他們也得花很長時間，所以需要自己尋找解決方法。

　　那么，什么樣的問題才能問同事呢？舉個例子，你要完成一個功能接口，但是不知道怎么下手，這時可以請教同事。但一定要注意問法，比如：

　　A這個接口該調用哪些API？用的什么框架？有什么方法可以用？

　　B這個接口的URL、參數是什么？有相關文檔嗎？

　　可以看出，B的問法比較有針對性，因為這些資料是必須要知道的，而API你只要去看代碼就知道了。

　　總結一下：與公司業(yè)務相關、技術上必須知道的參數，需要問；而自己研究能解決的.問題，一般不問。如果一定要問，自己要提前了解相關資料，有針對性地向同事請教，而不是泛泛地直接提問。

　　03站穩(wěn)腳跟，開拓視野

　　工作穩(wěn)定且收入有保障后，就要注意提升自己對產品的審美，開拓視野了。你需要意識到，你不僅僅是代碼的搬運工（ma nong）。軟件也是產品，你的編碼過程就是產品的產出過程，好的程序員都有能力掌控開發(fā)進度，確保開發(fā)周期，使開發(fā)質量達到要求，甚至對產品的前景、行業(yè)的態(tài)勢、科技的前瞻都有一定的見解。在公司敲代碼的同時，也別忘記抬頭看路。

　　04用好產品證明自己

　　最有說服力的，不是你在哪家公司工作，或者你的技術研究到哪個層次。而是，你以前有什么產品？夸張一點，如果你參與開發(fā)過“某信”客戶端，那么恭喜你，你基本不需要再用什么來證明自己了。所以，把你的產品做好，是對自己最好的證明。

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