工會規(guī)章制度合集【15篇】

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的工會規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。

工會規(guī)章制度1

　　工會勞動紀(jì)律制度為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，增強(qiáng)工作實(shí)效性，特制訂此制度。

　　1、工會工作人員必須按礦上制定的'作息時間按時上下班，更夫要做到手把手交接班。

　　2、請假一天以上（包括一天）必須向工會主席請假，半天以內(nèi)向主席或分管主席請假，主席或分管主席視工作情況給假。

　　3、因工作原因臨時性外出，須向主席或副主席打招呼。

　　4、嚴(yán)禁在班中喝酒，打撲克、打麻將、下象棋及進(jìn)行其它與工作無關(guān)的事項(xiàng)。工作期間脫崗到工會周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止工作。

　　5、無事不得亂竄辦公室及在走廊內(nèi)大聲喧嘩。

　　6、值班值宿人員要嚴(yán)守崗位，對脫崗人員按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7、成立勞動紀(jì)律檢查小組組長：王成員：劉翟職責(zé)：負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律檢查。對于違反以上規(guī)定的，根據(jù)平時掌握情況，將直接與工會的各種獎勵及年末礦下發(fā)的各種獎勵直接掛鉤進(jìn)行獎懲。

年九月十三日

工會規(guī)章制度2

　　第一條為使公司工會組織在公司改革發(fā)展穩(wěn)定大業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，制定本工作制度。

　　第二條公司工會在公司黨委和局工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會委員會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。

　　第三條通過職工大會、職工代表大會和其他形式，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，健全民主管理制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行局工會的有關(guān)決定，負(fù)責(zé)主持公司工會的日常工作。

　　第四條在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按時籌備召開公司職代會和有關(guān)會議，定期對職工代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并指導(dǎo)、督促各單位建立和堅(jiān)持各項(xiàng)民主管理制度，落實(shí)職代會五項(xiàng)職權(quán)。工會代表職工對公司有關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)參與決策制定與實(shí)施。

　　第五條搞好自身建設(shè)，認(rèn)真履行工會組織維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能，制定公司工會的各項(xiàng)工作計(jì)劃，各種會議的組織實(shí)施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

　　第六條積極開展工會干部教育培訓(xùn)和建家升級活動，切實(shí)加強(qiáng)基層工會班子，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)各級工會組織的活力和凝聚力。

　　第七條認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》等有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實(shí)事、辦好事。維護(hù)職工的`合法權(quán)益，堅(jiān)持群眾路線，要代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

　　第八條根據(jù)公司職工代表大會制度規(guī)定，負(fù)責(zé)籌備職工代表大會的召開和日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。每半年召開一次工會委員會會議，互通情況，對有關(guān)工作進(jìn)行安排布置。

　　第九條參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議。

　　第十條組織職工開展勞動競賽;積極參加提合理化建議和技術(shù)協(xié)作活動;評選、獎勵先進(jìn)人物和先進(jìn)集體;宣傳先進(jìn)事跡，總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

　　第十條協(xié)同有關(guān)部門，認(rèn)真對廣大職工進(jìn)行愛崗敬業(yè)和民主、法制、紀(jì)律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開展群眾性的技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

　　第十一條組織開展“安康杯”競賽活動，提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護(hù)能力，落實(shí)好女職工的特殊保護(hù)。

　　第十二條加強(qiáng)基層女工組織建設(shè)，在廣大女工中深入進(jìn)行“四自”教育，組織開展?fàn)幃?dāng)“愛崗敬業(yè)明星”、“自學(xué)成才明星”、“文明家族”等活動，定期進(jìn)行女職工查體和勞動保護(hù)大檢查，提高女工自身建設(shè)，增進(jìn)女工身心健康，維護(hù)女工合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在公司改革發(fā)展中的重要作用。

　　第十三條關(guān)心職工生活，貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動保險條例，組織安排好職工療養(yǎng)、互濟(jì)、救濟(jì)和慰問工作，及時反映解決職工遇到的實(shí)際困難。

　　第十四條上級工會有關(guān)規(guī)定，收繳、管理和使用好工會經(jīng)費(fèi)。

　　第十五條搞好工會信息、統(tǒng)計(jì)、調(diào)研和文書管理工作，上情下達(dá)，下情上報(bào)，及時研究新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，樹立新典型，推動工會各項(xiàng)工作上水平。

工會規(guī)章制度3

　　1、值班工作人員要盡職盡責(zé)，保護(hù)好幼兒園財(cái)產(chǎn)。值班人員要按時到崗定時巡邏，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，重大問題及時匯報(bào)帶班領(lǐng)導(dǎo)或打110。

　　2、嚴(yán)格值班手續(xù)，特殊情況不能到崗的必須調(diào)好班(并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)及帶班教師批準(zhǔn))。保證幼兒園通訊暢通無阻。

　　3、值班人員如遇到緊急情況應(yīng)及時向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不得延誤。

　　4、值班人員在值班期間不準(zhǔn)喝酒、下棋、打撲克或離開工作崗位。吸煙人員要注意安全，嚴(yán)防火災(zāi)。

　　5、值班人員應(yīng)該保持值班室的.清潔衛(wèi)生，每次值班結(jié)束要將辦公室打掃干凈，收拾整齊所有的物品，

　　6、保證大門口前每天清掃，做到干凈整潔。

　　7、每天檢查幼兒園水、電情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　8、妥善處理突發(fā)事件，當(dāng)天事情當(dāng)天處理，事事有著落。

　　9、每天必須巡視各活動室，以便及時發(fā)現(xiàn)失盜等情況。

　　10、值班人員不按以上要求去做，造成幼兒園財(cái)產(chǎn)損失的，幼兒園要追究當(dāng)事人的責(zé)任。

工會規(guī)章制度4

　　工會在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策，全心全意依靠教職工，調(diào)動廣教職工積極性與創(chuàng)造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好管理，特制定本制度如下：

　　一、根據(jù)各個階段的不同任務(wù)圍繞學(xué)校的中心工作，對教職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、教育，、法制、紀(jì)律教育及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高教職工思想、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)動教工的積極性，完成上級工會交給的.各項(xiàng)任務(wù)。

　　二、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發(fā)揮教代會作用，增強(qiáng)教職工參與管理、監(jiān)督意識，履行主人翁權(quán)利和義務(wù)，積極提合理化建議，推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)的提高和發(fā)展。教職工會閉幕之后，對會作出決定、決議，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　三、為了保證校長負(fù)責(zé)制順利推行，每學(xué)期發(fā)動教職工對學(xué)校重工作考核方案等有關(guān)問題獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動，鼓勵教職工對學(xué)校工作參政議政。

　　四、豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項(xiàng)群眾性文體活動。每學(xué)期組織開展一至二次文體活動，積極參加上級工會組織的各項(xiàng)活動。

　　五、關(guān)心教職工生活福利，及時映教工的意見和要求，溝通學(xué)校干群關(guān)系，協(xié)助學(xué)校做好離退休教工的服務(wù)工作。

　　六、教工活動室定期開放，安排專人值班，保管好活動用品，定期向黨支部和上級工會匯報(bào)工作。

　　七、配合學(xué)校行政做好校務(wù)公開日常工作，協(xié)助學(xué)校做好計(jì)劃生育、教工的糾紛調(diào)解及其他臨時性工作。做好材料的收集整理。

工會規(guī)章制度5

　　一、工會主席職責(zé)

　　1、貫徹、執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針、政策和《工會法》，在總支和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，主持工會日常工作，召開工會委員會議，安排好各時期的工作計(jì)劃，做好工作總結(jié)。

　　2、做好職工的思想政治工作，協(xié)助學(xué)校開展教師的職業(yè)道德建設(shè)，參與學(xué)校各種勞模、先進(jìn)推薦工作。 3、組織召開教代會工作

　　，執(zhí)行教代會的各項(xiàng)決議。積極組織職工參加學(xué)校的民主管理；參與學(xué)校改革、發(fā)展方案和涉及職工切身利益等制度的制訂及勞動爭議的調(diào)處；參與政務(wù)、校務(wù)公開工作。維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　4、深入群眾，開展調(diào)查研究，不斷研究、解決新問題，掌握職工的愿望、要求，為學(xué)校制訂政策提供可靠的群眾依據(jù)。

　　5、抓好工會組織的自身建設(shè)，努力建設(shè)職工之家。管好用好工會經(jīng)費(fèi)和固定資產(chǎn)。

　　6、完成上級組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　二、組織委員職責(zé)

　　1、審查、接受新會員，管理會員會籍，辦理發(fā)放會員證和會員轉(zhuǎn)退手續(xù)。對會員進(jìn)行工會的基本理論知識教育。

　　2、抓好各工會小組的組織建設(shè)，有計(jì)劃的做好工會干部和積極分子的培訓(xùn)工作。及時記錄學(xué)校工會活動，做好工會檔案管理工作。

　　3、籌備教代會的組織工作，做好會后的傳達(dá)落實(shí)工作。

　　4、及時做好工會會費(fèi)的收繳工作。

　　5、完成主席交給的其他工作。

　　三、宣傳委員職責(zé)

　　1、宣傳黨的'方針、政策，做好職工的思想政治工作，發(fā)動職工為辦好學(xué)校獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，總結(jié)推廣教書育人、服務(wù)育人、管理育人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

　　2、宣傳新時期工會工作的性質(zhì)、任務(wù)、地位和作用，增強(qiáng)工會組織的凝聚力。

　　3、搞好工會工作的報(bào)導(dǎo)工作，及時發(fā)布工會工作信息。

　　4、組織報(bào)告會、座談會、經(jīng)驗(yàn)交流會、學(xué)術(shù)討論會、理論征文等活動，協(xié)助學(xué)校各部門開展活動。

　　5、完成主席交辦的其他工作。

　　四、文體委員職責(zé)

　　1、圍繞學(xué)校中心工作和工會的重點(diǎn)工作，組織開展教職工業(yè)余文藝、體育活動，并勇于創(chuàng)新，精心組織，力求使活動新穎、內(nèi)容豐富、內(nèi)涵高雅，寓教于樂，促進(jìn)校園和諧建設(shè)。

　　2、關(guān)心職工的業(yè)余文化生活，積極創(chuàng)造條件開展文體活動，組織好各種文體比賽，搞好文體活動的檢查評比工作。

　　3、積極培養(yǎng)文體活動骨干，輔助各工會小組開展活動，最大限度的吸引教職工參加活動。

　　4、完成主席交辦的其他工作。

　　五、女工委員職責(zé)

　　1、圍繞學(xué)校的中心工作和工會的重點(diǎn)工作，對女職工進(jìn)行愛國主義、社會主義、集體主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自主、自強(qiáng)精神，努力提高政治思想和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，在學(xué)校的教育教學(xué)工作中發(fā)揮主人翁作用。

　　2、協(xié)作并監(jiān)督學(xué)校及有關(guān)部門貫徹有關(guān)女職工切身利益的政策和制度，組織女職工參加學(xué)校的教學(xué)、科研等活動和民主管理。

　　3、維護(hù)女職工的特殊利益和合法權(quán)益，保護(hù)女職工的身心健康。配合行政做好計(jì)劃生育工作。

　　4、開展適合女職工特點(diǎn)的各項(xiàng)活動，做好女職工的評先推優(yōu)工作。

　　5、適時召開女職工座談會，及時反映女職工的心聲。

　　6、完成主席交辦的其他工作。

　　六、福利委員職責(zé)

　　1、深入調(diào)查研究，了解教職工生活中的實(shí)際困難，努力為教職工排優(yōu)解難。

　　2、協(xié)助學(xué)校和工會組織，搞好職工福利品的購買和發(fā)放工作。

　　3、維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益，參與教職工權(quán)益調(diào)查處理等工作，積極為職工做實(shí)事，協(xié)助做好職工的慰問工作。

　　4、完成主席交辦的其他工作。

　　七、財(cái)經(jīng)委員職責(zé)

　　1、貫徹執(zhí)行《會計(jì)法》及各項(xiàng)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)和制度。

　　2、建立健全工會財(cái)務(wù)規(guī)章制度、會計(jì)核算制度和財(cái)務(wù)管理制度。

　　3、編制工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算，財(cái)務(wù)報(bào)表，管好工會財(cái)產(chǎn)。

　　4、督促行政執(zhí)行撥繳工會經(jīng)費(fèi)政策；負(fù)責(zé)收取會費(fèi)，及時上繳經(jīng)費(fèi)。

　　5、完成主席交辦的其他工作。

　　八、經(jīng)費(fèi)審查委員職責(zé)

　　1、檢查工會執(zhí)行上級組織關(guān)于財(cái)政方面的方針、政策等落實(shí)情況。

　　2、監(jiān)督工會各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　3、審查工會的預(yù)決算執(zhí)行情況，定期向會員大會或代表大會通報(bào)工會經(jīng)費(fèi)審查情況。

　　4、審查工會經(jīng)費(fèi)收支情況，監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)使用。

　　九、工會組長職責(zé)

　　1、做好本組發(fā)展新會員工作，按時收繳工會會費(fèi)。

　　2、協(xié)助學(xué)校工會，組織本組教職工參加工會組織的各項(xiàng)活動。

　　3、組織本組教職工，積極參加學(xué)校的民主管理工作。

　　4、組織本組教職工，積極開展有益于職工身心健康的文體活動。

　　5、做好本組職工的思想政治工作，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定、發(fā)展的大局。

工會規(guī)章制度6

　　一、仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的財(cái)務(wù)工作方針、政策、制度、紀(jì)律。

　　二、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。工會經(jīng)費(fèi)收支由主管會計(jì)審核簽字，工會主席審批。

　　三、年底準(zhǔn)時編好下年度工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算，做好本年度決算。

　　四、依據(jù)工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會主席作為法人代表是工會財(cái)務(wù)管理的第一責(zé)任人，工會會計(jì)是直接責(zé)任人。

　　五、站工會財(cái)務(wù)必需自覺接受上級工會和站工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的審查監(jiān)督。站工會經(jīng)費(fèi)審查委員會每年至少對工會經(jīng)費(fèi)的`收支狀況進(jìn)行一次全面審查，并向站工會委員會提交書面審查報(bào)告。

　　六、工會經(jīng)費(fèi)收支，預(yù)、決算經(jīng)站工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查后定期向會員大會報(bào)告，接受民主監(jiān)督，并予以公示。會員有權(quán)對工會經(jīng)費(fèi)使用狀況提出看法和質(zhì)疑。

　　七、妥當(dāng)保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。

　　八、開支要有方案，否則不予報(bào)銷。借款外出選購，需經(jīng)主席批準(zhǔn)，準(zhǔn)時報(bào)帳。

　　九、站行政向站工會撥繳的全員職工工資總額百分之二的工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動，工會實(shí)體創(chuàng)收的收入和會員上繳會費(fèi)的百分之四十可以用于會員福利性開支。

　　十、按季度做好資金平衡表。

　　十一、工會經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和站撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律愛護(hù)，任何單位和個人不得侵占，挪用和任意調(diào)撥。

　　十二、依據(jù)特殊工作需要，準(zhǔn)時供應(yīng)有關(guān)資料。

工會規(guī)章制度7

　　為了保障職工權(quán)益，規(guī)范工會組織，加強(qiáng)工會職責(zé)，在國家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，各企、各單位應(yīng)依據(jù)自身情況，制定符合自己實(shí)際、適合自己的工會規(guī)章制度。

　　一、工會的主要職責(zé)

　　1、維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表職工與企業(yè)管理層進(jìn)行合理協(xié)商；

　　2、對職工進(jìn)行政治、文化、科技、道德等教育；

　　3、推動企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高；

　　4、積極協(xié)同政府和企業(yè)，為職工的切實(shí)利益出謀劃策。

　　二、工會的組織

　　1、職工代表大會：由企業(yè)職工依照規(guī)定數(shù)額選舉產(chǎn)生，每屆任期不少于三年。代表大會是工會最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，決定工會的大事。

　　2、工會委員會：由工會主席、副主席和委員組成的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)落實(shí)代表大會的決議和監(jiān)督會計(jì)工作等。

　　3、工會主席：由職工代表大會選舉產(chǎn)生，可在人事關(guān)系方面與企業(yè)管理層直接協(xié)商。

　　4、小組：工會委員會可以按照行業(yè)、技術(shù)等劃分成若干個小組，負(fù)責(zé)行業(yè)間依法協(xié)商、協(xié)調(diào)。

　　三、工會經(jīng)費(fèi)

　　1、企業(yè)應(yīng)按照職工工資總額的2%作為工會會費(fèi)，專門用于工會經(jīng)費(fèi)；

　　2、企業(yè)的工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)通過透明公開的程序確定，公布使用情況。

　　四、職工代表大會選舉

　　1、職工代表的`產(chǎn)生應(yīng)公開民主，嚴(yán)格按照程序選舉產(chǎn)生；

　　2、職工代表大會的產(chǎn)生應(yīng)公開公示，確保所有職工均知情；

　　3、職工代表大會選舉需明確選舉紀(jì)律、程序，并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　五、工作制度

　　1、工會委員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工作學(xué)習(xí)，提高工作素質(zhì)，嚴(yán)格遵守執(zhí)行職責(zé)的紀(jì)律和安排；

　　2、工會應(yīng)當(dāng)制定職工代表大會決議的執(zhí)行工作制度，確保經(jīng)過決議的工作得到落實(shí)，做到對工作的結(jié)果進(jìn)行跟蹤。

　　六、職工權(quán)利保障

　　1、職工在參加工會活動和執(zhí)行工會任務(wù)中，受到企業(yè)不法干涉和報(bào)復(fù)的，應(yīng)有公權(quán)力部門給予支持；

　　2、職工權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫接行ПＵ�，工會�?yīng)當(dāng)積極維護(hù)職工的合法權(quán)益；

　　3、工會應(yīng)當(dāng)建立適當(dāng)?shù)木葷?jì)機(jī)制，為因工作而受到合理、無過錯損失的職工提供幫助。

　　以上為工會各項(xiàng)規(guī)章制度完整版，希望依據(jù)此進(jìn)行相關(guān)工會組織和管理工作，保障職工權(quán)益，落實(shí)工會職責(zé)�！�

工會規(guī)章制度8

　　一、目的

　　為加強(qiáng)工會工作管理，使企業(yè)民主管理和職工權(quán)益進(jìn)一步得到維護(hù)和發(fā)展，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司各級工會管理一般規(guī)定。

　　三、職責(zé)

　　工會對工會工作行使管理職能。負(fù)責(zé)職工代表大會日常工作管理、維護(hù)職工合法權(quán)益管理、職工民主管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查管理、職工教育培訓(xùn)管理、勞動競賽與勞模，先進(jìn)評比管理、職工福利事業(yè)管理和工會經(jīng)費(fèi)管理。

　　四、內(nèi)容及要求

　　1、職代會管理

　　1）工會為職代會閉會后常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會決議、決定，并按期貫徹落實(shí)監(jiān)督與檢查。促使職代會決議、決定按期完成。

　　2）每年分上、下半年召開兩次職工代表大會，審議和通過企業(yè)重大決策。工會按期向黨政提議，保證會議按期召開。

　　3）召開職代會時，工會負(fù)責(zé)會議籌備工作。包括大會報(bào)告、提案整理、討論、接待、會務(wù)等服務(wù)工作。并做到認(rèn)真、全面、圓滿。

　　2、維權(quán)管理

　　1）維護(hù)職工合法權(quán)益是工會組織基本職責(zé)，工會要通過平等協(xié)商和集體合同等制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)好職工的合法權(quán)益。

　　2）工會組織要經(jīng)常進(jìn)行討論與研究，確保職工“勞動就業(yè)權(quán)、收益分配權(quán)、生命健康權(quán)、養(yǎng)老保險權(quán)”四大權(quán)益得到落實(shí)。

　　3）工會組織定期深入基層、車間，了解職工家庭情況，并將職工反映的情況及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，使職工權(quán)益得到落實(shí)。

　　3、民主管理嚴(yán)格執(zhí)行《民主監(jiān)督管理制度》。

　　4、安全監(jiān)督管理

　　1）工會對職工勞動條件與勞動環(huán)境的'改善負(fù)有監(jiān)督檢查職能，必須經(jīng)常深入生產(chǎn)工作現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向行政領(lǐng)導(dǎo)反映并及時處理。

　　2）工會對各級領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，經(jīng)常提醒和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)時時抓安全、事事講安全，確保職工生命安全。

　　3）工會對企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、政策情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保有效貫徹落實(shí)。

　　5、職工教育培訓(xùn)管理嚴(yán)格執(zhí)行《安全教育培訓(xùn)制度》。

　　6、勞動競賽，勞模與先進(jìn)評比管理

　　1）每年組織1—2次勞動競賽活動，針對企業(yè)特點(diǎn)制定項(xiàng)目內(nèi)容及競賽實(shí)施方案。

　　2）競賽要做到增產(chǎn)節(jié)約和促進(jìn)管理的效果，真正起到職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、提高綜合素質(zhì)的作用。

　　3）勞模與先進(jìn)評比，要有評比標(biāo)準(zhǔn)和比例指標(biāo)，堅(jiān)持重業(yè)績，重貢獻(xiàn)和公開公平的原則。

　　4）勞模與先進(jìn)要召開表彰大會，公開給予精神和物質(zhì)獎勵。并建立檔案與臺賬，作為歷史資料加以保存。

　　7、職工福利事業(yè)管理

　　1）工會時刻關(guān)注、掌握職工精神面貌、家庭生活情況，并將此納入議事日程，及時解決職工存在實(shí)際困難，真正成為職工的主心骨，為職工排憂解難。

　　2）定期組織職工開展文化體育活動，做到形式多樣，內(nèi)容豐富，真正活躍職工文體生活，使職工身心健康。

　　3）組織職工開展互助互濟(jì)活動，為職工群眾救危救急提供方便。做好日常職工“生、老、病、死”等家訪與探視活動。

　　4）認(rèn)真做好女職工“五期保護(hù)”工作，積極開展“三八紅旗手”競賽活動，保證女職工合法權(quán)益和作用得到落實(shí)。

　　8、工會經(jīng)費(fèi)管理

　　1）工會經(jīng)費(fèi)是工會日�；顒拥慕�(jīng)濟(jì)保障，要按月提取，設(shè)立專帳，�？顚Ｓ茫�不得挪作他用。

　　2）工會會員會費(fèi)要按時收繳，會費(fèi)要管好、用好，并有專門臺賬進(jìn)行管理。

　　3）工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)管理與使用，嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)制度，對違反規(guī)定的行為給予黨紀(jì)、政紀(jì)處理。

　　9、黨總支定期對工會工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　10、本制度由工會歸口管理并負(fù)責(zé)解釋與修訂。

工會規(guī)章制度9

　　前言

　　本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。

　　本標(biāo)準(zhǔn)由供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。

　　本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：工會

　　本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：

　　本標(biāo)準(zhǔn)審查人：

　　本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：

　　本標(biāo)準(zhǔn)委托工會負(fù)責(zé)解釋。

　　1 范圍

　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了供電公司工會群眾生活和女工工作的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

　　本標(biāo)準(zhǔn)適用于供電公司工會群眾生活和女工工作。

　　2 規(guī)范性引用文件

　　下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

　　gB/T1.1-20xx標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第一部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

　　gB/T15496-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求

　　gB/T15497-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

　　gB/T15498-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

　　gB/T13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

　　gB/T13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

　　3 管理職能

　　負(fù)責(zé)女職工教育、女職工保護(hù)和職工生活福利、送溫暖工程、療休養(yǎng)工作。

　　4 管理內(nèi)容與要求

　　4.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針、政策，貫徹執(zhí)行率為100%。

　　4.2 工會生活女工管理是從切實(shí)維護(hù)職工的切身利益出發(fā),注意聽取群眾的呼聲,及時向行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映,并通過各種渠道幫助職工解決實(shí)際困難,消除后顧之優(yōu)。

　　4.3 工會群眾生活

　　4.3.1 1職工生活困難補(bǔ)助要本著解決職工生活實(shí)際困難的原則辦理,由職工本人申請?zhí)罾щy補(bǔ)助單,所在單位分工會主席簽字，單位蓋章報(bào)工會主席審批。

　　4.3.2 職工家中遇有天災(zāi)人禍時,要及時做好慰問看望工作。

　　4.3.3 每年中秋節(jié)、春節(jié)協(xié)助行政及工會領(lǐng)導(dǎo)做好病號及遺孀的慰問工作。

　　4.3.4 每年組織在職職工療養(yǎng)。

　　4.3.5 參與生活后勤管理工作的'檢查監(jiān)督

　　4.4 工會女職工

　　4.4.1 每季度組織分工會女工委員進(jìn)行學(xué)習(xí)一次,傳達(dá)上級文件和有關(guān)會議精神,參加率不少于90%以上。

　　4.4.2 依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對違反規(guī)定的立即協(xié)調(diào)解決,解決率為100%。

　　4.4.3 每二年為公司女工及退離休女工進(jìn)行一次婦女病普查,普查率為90%以上。

　　4.4.4 三八節(jié)期間組織公司女職工開展適合自己特點(diǎn)的活動。(特殊情況例外)。

　　4.4.5 每年開展女職工素質(zhì)教育、讀書培訓(xùn)等活動不少于兩次。

工會規(guī)章制度10

　　一、基層工會的基本任務(wù)

　　(一)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務(wù)，組織基層工會的日常工作。

　　(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。

　　(三)參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

　　(五)對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

　　(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

　　(七)維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭

　　(八)按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。做好新會員的接收、教育工作。

　　(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，及時上解工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

　　二、工會財(cái)務(wù)管理制度

　　(一)工會經(jīng)費(fèi)的來源：會員交納的會費(fèi);本單位依法向工會撥交的經(jīng)費(fèi);工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：其他收入。

　　(二)工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍：會員文體活動;職工教育;文化宣傳;勞動競賽;工會建設(shè)等。

　　(三)工會經(jīng)費(fèi)的收支管理

　　1、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費(fèi)的使用效益。收支項(xiàng)目及時登記，做到日清月結(jié)，帳款相符，不截留、挪用工會經(jīng)費(fèi)，確保�？顚Ｓ�。

　　2.工會經(jīng)費(fèi)重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。

　　3、做好年度工會財(cái)務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)開支的審查與監(jiān)督。工會每年應(yīng)如實(shí)向會員代表大會匯報(bào)本年度財(cái)務(wù)收支情況，接受會員監(jiān)督。

　　三、工會會員的權(quán)利與義務(wù)

　　會員享有以下權(quán)利：

　　1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達(dá)權(quán)。

　　2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。

　　3、對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

　　4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

　　5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

　　6、在工會會議和工會報(bào)刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

　　會員履行下列義務(wù)：

　　1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

　　2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

　　3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

　　4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

　　5、維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

　　6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。

　　四、工會主席職責(zé)

　　(一)主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制訂工會工作目標(biāo)和計(jì)劃，檢查、督促工作目標(biāo)和計(jì)劃的落實(shí)。

　　(二)主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，并明確會議主題。

　　(三)堅(jiān)持和完善民主管理制度，結(jié)合單位實(shí)際，開展以職代會為基本形式的民主管理工作，維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　(11)深入調(diào)查研究，及時掌握職工的`思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實(shí)際困難，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　(五)組織職工開展各類活動，結(jié)合單位實(shí)際，尋找活動的載體，圍繞單位的發(fā)展，開展各類主題教育活動，發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和部門發(fā)展中的作用。

　　(六)抓好工會的自身建設(shè)，組織工會干部學(xué)習(xí)有關(guān)工會工作的法律法規(guī)，培訓(xùn)工會干部和工會積極分子，協(xié)調(diào)和優(yōu)化內(nèi)外關(guān)系，調(diào)動工會干部的積極性。

　　五、創(chuàng)建模范職工之家基本條件

　　(一)組織健全：根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會委員會，同時，建立經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會等組織;按“十有”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范組織建設(shè)。職工入會率要求達(dá)到95%以上，人人持有《會員證》。

　　(二)工作規(guī)范：建立工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，委員分工明確，一年召開兩次以上工會工作例會。做到年初有計(jì)劃、年中有檢查、年底有總結(jié)，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。

　　(三)依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理(廠務(wù)、政務(wù)公開)和民主評議領(lǐng)導(dǎo)工作，自覺執(zhí)行勞動保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作，建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　(四)活動正常：組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識、配合單位開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先評�；顒�。組織職工參加上級工會組織的各項(xiàng)活動，完成上級布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。積極開展文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。

　　(五)黨政重視：單位黨組織加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。行政支持工會開展工作，依法撥交工會經(jīng)費(fèi)，為工會開展活動提供必要的條件和物質(zhì)保證。

　　(六)會員擁護(hù)：建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會干部隊(duì)伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實(shí)事成效顯著。召開會員(代表)大會對工會工作進(jìn)行民主評議。

工會規(guī)章制度11

　　一、組織委員職責(zé)

　　1、做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會組織各項(xiàng)工作計(jì)劃。

　　2、負(fù)責(zé)及時協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系，做好新會員的入會工作。

　　3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊(duì)伍。

　　4、負(fù)責(zé)組織召開工會委員會和會員大會。

　　二、財(cái)務(wù)委員職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會費(fèi)收繳工作，按時上繳會費(fèi)。

　　2、堅(jiān)持按章程辦事，認(rèn)真做好會費(fèi)的撥、交，按時公布帳目。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會制度及財(cái)政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。

　　4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

　　三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)

　　1、及時掌握本單位各項(xiàng)指標(biāo)的`完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動。

　　3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。

　　4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護(hù)工作。

　　四、文體、生活委員職責(zé)

　　1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。

　　2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

　　3、辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。

工會規(guī)章制度12

　　第一條：單位名稱：中心幼兒園

　　地 址：xx鎮(zhèn)

　　第二條：單位性質(zhì)：公有。本幼兒園由xx鎮(zhèn)中心小學(xué)籌集資金舉行

　　第三條：辦園宗旨：用“心”的教育，哺育品性淳良的孩童

　　第四條：辦學(xué)層次：幼兒、學(xué)前教育

　　辦學(xué)范圍：3個班

　　辦學(xué)情勢：全日制教育

　　第五條：資產(chǎn)金額：本幼兒園開辦資金45萬

　　經(jīng)費(fèi)來源：由中心小學(xué)自籌

　　第六條：業(yè)務(wù)范圍：本幼兒園從事的'是5--6歲幼兒的保育、教育工作

　　第七條：主管單位：瓊海市教育局

　　第八條：法人代表：何子權(quán)，法人代表按照法律和學(xué)校章程規(guī)定，對外代表學(xué)校行使職權(quán)

　　第九條：決策機(jī)構(gòu)人員組成和議事規(guī)則

　　管理成員：園長：何子權(quán) 副園長：馮達(dá)莉

　　機(jī)構(gòu)議事規(guī)則：本園辦學(xué)過程中的重要事務(wù)由學(xué)校行政會集體討論決議，各分管引導(dǎo)具體執(zhí)行。

　　第十條：本園經(jīng)費(fèi)必需用于本園章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)發(fā)展

　　第十一條：本園按照《中華人民共和國會計(jì)法》和國家統(tǒng)一 的會計(jì)制度建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，保證會計(jì)材料合法、真實(shí)、精確、完全

　　第十二條：終止事由：

　　(一) 因不可抗力迫使單位無法繼續(xù)活動

　　(二) 單位違反法律、行政法規(guī)被依法責(zé)令關(guān)閉

　　(三) 出資單位因其它原因不舉行或無法舉行

　　第十三條：本園終止前，須在業(yè)務(wù)主管單位及有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)下成立清理組織，清理債權(quán)債務(wù)，處置善后事宜。清理期間，不開展清理以外的活動

　　第十四條：本園終止后的余下財(cái)產(chǎn)按照國家有關(guān)規(guī)定屬投資者所有

　　第十五條：修正章程必需經(jīng)中心小學(xué)行政工作會、幼兒園教職工會議通過

　　第十六條：本章程的說明權(quán)屬于中心小學(xué)

　　第十七條：本章程自審批機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效

　　第十八條：本章程已于年 月 日經(jīng)中心小學(xué)行政會和幼兒園教職工會議通過。

工會規(guī)章制度13

　　為更好地規(guī)范工會工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

　　一、教職工代表大會制度

　　1.教職工代表大會是我校工會的權(quán)利機(jī)構(gòu)，工會委員會受教職工代表大會的領(lǐng)導(dǎo)；

　　2、教職工代表大會須有全體會員的三分之二以上會員出席，方可召開；

　　3、教職工代表大會主要審議和批準(zhǔn)校工會委員的工作報(bào)告，討論并審議學(xué)校的重大事項(xiàng)，選舉產(chǎn)生校工會委員（校工會主席、女職委員、經(jīng)費(fèi)委員）；

　　4、教職工代表大會閉會期間，由工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作。教職工代表大會一般每學(xué)年召開兩次。

　　二、工會委員工作制度

　　1、工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作，各委員之間實(shí)行分工負(fù)責(zé)制；

　　2、工會重大問題要經(jīng)過集體討論（先委員間討論，再與校辦討論），實(shí)行民主集中制；

　　3、工會委員的工作實(shí)行定期碰頭制度，委員會議原則上每月召開一次；

　　4、工會主席全面負(fù)責(zé)工會工作。應(yīng)當(dāng)做好日常的組織發(fā)展（吸收會員、小組劃分等），抓好組織建設(shè)（工會積極分子的管理、教工之家的建設(shè)等），要關(guān)心會員的生活、福利，做好生活困難會員的情況調(diào)查，負(fù)責(zé)提出補(bǔ)助的建議，報(bào)校辦同意后，按規(guī)定實(shí)施；

　　5、經(jīng)審委員應(yīng)當(dāng)做好工會經(jīng)費(fèi)的審查、監(jiān)督工作，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度辦事，應(yīng)針對學(xué)校的工作特點(diǎn)，做好活躍教職工文體生活的工作；

　　6、女職委員主要職責(zé)是維護(hù)女職工的合法權(quán)益，作好女職工的勞動保護(hù)工作；

　　7、各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會工作。

　　三、民主管理工作制度

　�。ㄒ唬┟裰鞴芾砉ぷ鞯幕�本要求：

　　保障教職工的民主權(quán)利，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學(xué)校的中心工作，作好本職工作。

　　（二）主要工作內(nèi)容：

　　1、做好教職工代表大會的各項(xiàng)組織工作和群眾工作；

　　2、不斷完善工會民主管理工作的有關(guān)制度；

　　3、努力提高工會的民主管理水平；

　　4、認(rèn)真引導(dǎo)，充分動員會員參與學(xué)校民主評議工作；

　　5、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益，努力為教職工排憂解難；

　　6、經(jīng)常開展民主管理活動，聽取會員意見，吸收合理化建議。

　　四、財(cái)務(wù)管理制度

　　1、認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律（如：開支標(biāo)準(zhǔn)、范圍；經(jīng)費(fèi)分成比例、上解等）；

　　2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財(cái)產(chǎn)；

　　3、會計(jì)、出納分設(shè)，嚴(yán)格按照一支筆審批制度和會計(jì)稽核制度；

　　4、按時撥交工會經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定的統(tǒng)計(jì)基數(shù)足額計(jì)提和上解。按時足額收交工會經(jīng)費(fèi)；

　　5、工會各類報(bào)表報(bào)送及時、準(zhǔn)確、完整、真實(shí)；

　　6、財(cái)務(wù)檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結(jié)財(cái)務(wù)收支情況如實(shí)公布，接受會員監(jiān)督。

　　五、工會信息工作制度

　　1、工會信息工作是聯(lián)系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地；

　　2、工會信息必須做到“五必報(bào)”：重大、重要工作安排必報(bào)；重大活動、全校性活動必報(bào)；重大突發(fā)性事件必報(bào)；關(guān)系會員切身利益的信息必報(bào)；會員的思想動態(tài)必報(bào)；

　　3、做好必報(bào)信息的保存，積累信息資料，經(jīng)常分析，充分發(fā)揮信息資料的`使用價值。

　　六、家訪慰問制度

　　1、工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題；

　　2、工會會員生活中有重大事情應(yīng)做到“五必訪”：會員退休離會必訪；退休教師、會員生病住院必訪；會員生育必訪；會員家庭直系親屬（父母、配偶、子女）有喪事必訪；會員有家庭糾紛必訪；

　　3、會員生病住院，行政、工會送慰問金約300元整，會員大病酌情處理；

　　4.會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金300元（不含花圈、黑紗）；

　　5、退休教師每年行政、工會委員上門慰問一次。

　　七、生活補(bǔ)助制度

　�。ㄒ唬┭a(bǔ)助對象及原則：

　　1、生活確系困難的會員（家庭人均收入低于全區(qū)最底收入線以下），原則上一年（春節(jié)期間）補(bǔ)助一次；

　　2、特殊情況，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)或上級工會，經(jīng)請示后再決定補(bǔ)助；

　�。ǘ�）補(bǔ)助方式：

　　1、必須由本人按補(bǔ)助規(guī)定向行政、工會提出報(bào)告或申請；

　　2、實(shí)施補(bǔ)助須經(jīng)工會委員會集體討論提出意見后，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)或上級工會審批；

　　3、補(bǔ)助金額發(fā)放必須由補(bǔ)助對象簽字領(lǐng)取。

　　八、活動制度

　　1、利用星期六工會活動時間或課余時間，有組織有紀(jì)律地開展有意義的文娛體育活動，豐富會員的文化生活；

　　2、會員參加區(qū)工會組織的文體活動得獎?wù)�，行政工會給予相應(yīng)獎勵；

　　3、每學(xué)年教工的娛樂活動不少于兩次。對參與者和獲勝者給予相應(yīng)的紀(jì)念品和獎品；

　　4、退休教師每年（重陽節(jié)或元旦）組織一次活動。

　　九、工會學(xué)習(xí)制度

　　1、工會工作人員要積極參加學(xué)校的政治學(xué)習(xí)活動，努力提高思想覺悟和理論水平；

　　2、工會工作人員要自覺學(xué)習(xí)專業(yè)知識和科學(xué)文化知識，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力；

　　3、學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與校黨政文件、指示、通報(bào)、簡報(bào)，有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的教材，書報(bào)刊雜志等。

工會規(guī)章制度14

　　一、常務(wù)副主席職責(zé)：

　　1、主持工會、教代會的日常工作。

　　2、負(fù)責(zé)主持起草工會、教代會文件、規(guī)章制度和校工會工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；主動向主席、校黨委和上級工會匯報(bào)工作，提出做好工會工作的意見和建議。

　　3、代表中心工會參加學(xué)校的有關(guān)工作。參加中心內(nèi)外重要會議，參與協(xié)調(diào)處理校內(nèi)外涉及教職工權(quán)益的重大問題。

　　4、根據(jù)《工會法》賦予工會的維護(hù)、參與、教育、建設(shè)四項(xiàng)社會職能，及時向主席、中心黨政領(lǐng)導(dǎo)反映教職工的合理意見和要求。

　　5、做好學(xué)校勞動爭議調(diào)解委員會的工作。

　　6、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的預(yù)決算工作，在職權(quán)范圍內(nèi)審批工會經(jīng)費(fèi)開支，保證工會經(jīng)費(fèi)的合理安排和使用。

　　7、做好召開中心教職工代表大會暨會員代表大會的籌備工作；主席因事外出時，主持召開全委會和主席辦公會議。

　　8、組織做好中心專兼職工會干部及教代會代表團(tuán)長、各專門委員會主任的培訓(xùn)工作；指導(dǎo)各部門工會做好教代會代表的培訓(xùn)工作。

　　9、兼任工會女職工委員會主任，主持女職工委員會的工作；主持制定女教職工工作計(jì)劃并組織實(shí)施；組織參與高校女工片組活動，開展女教職工的各項(xiàng)活動。

　　10、分工聯(lián)系工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、教代會民主評議干部委員會。

　　11、完成校黨委和上級工會交辦的其他工作。

　　二、工會辦公室主任職責(zé)：

　　在工會主席、常務(wù)副主席的'領(lǐng)導(dǎo)下，主持工會辦公室日常工作。

　　1、負(fù)責(zé)起草、打印、下發(fā)工會的工作總結(jié)和各類文件；寫好工會、教代會的大事記；妥善保管工會印章。

　　2、主持工會辦公室的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織傳達(dá)上級有關(guān)文件。督促檢查辦公室干部履職情況，做好辦公室干部的考勤、考核及其它管理工作,當(dāng)好工會領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。

　　3、負(fù)責(zé)校工會有關(guān)會議的記錄及整理會議紀(jì)要或簡報(bào)；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好工會、教代會有關(guān)會議的會務(wù)工作。

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好工會專兼職干部、教代會代表團(tuán)長、各專門委員會的培訓(xùn)工作，配合有關(guān)部門做好教職工的思想政治教育和職業(yè)道德教育。

　　5、了解信息，綜合情況，了解教職工的思想動態(tài)及有關(guān)情況，并及時向工會領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　6、做好校工會先進(jìn)集體、優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的評選表彰工作。

　　7、做好工會的學(xué)習(xí)宣傳工作。

　　8、做好教職工的來信來訪工作。

　　9、負(fù)責(zé)工會辦公用品的計(jì)劃、采購、發(fā)放工作和報(bào)刊、資料的訂閱工作。

　　10、做好工會的出納工作，收好、管好工會經(jīng)費(fèi)。

　　11、做好工會領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。分工聯(lián)系教代會提案工作委員會和教學(xué)科研工作委員會的工作。

　　三、工會主任科員工作職責(zé)

　　在工會主席、常務(wù)副主席的領(lǐng)導(dǎo)下，分工負(fù)責(zé)工會文體、生活福利方面的工作。

　　1、負(fù)責(zé)制定工會年度文藝體育活動、職工福利工作計(jì)劃。

　　2、圍繞學(xué)校的中心工作和工會的工作重點(diǎn)，組織開展教職工業(yè)余文藝、體育活動，并勇于創(chuàng)新，精心組織，力求使活動形式新穎、內(nèi)容豐富，內(nèi)涵高雅，寓教于樂。

　　3、積極組織健康有益、有廣泛群眾基礎(chǔ)的各類文體活動。組織不定期的繪畫、攝影、書法講座、演講、知識競賽和展覽等活動。

　　4、有計(jì)劃、有步驟地舉辦文藝、體育培訓(xùn)班，大力培養(yǎng)文體活動骨干，推進(jìn)文體活動的開展。

工會規(guī)章制度15

　�。ㄒ唬﹫�(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的打算，完成上級工會布置的工作任務(wù)，組織基層工會的日常工作。

　�。ǘ�）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參與本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。

　�。ㄈ�）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。關(guān)心和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

　�。ㄋ模┙M織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)閱歷。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的.推舉、評比、表彰、培育和管理工作。

　�。ㄎ澹�對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓舞支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理學(xué)問，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

　�。�六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。幫助和督促行政方面做好勞動保險、勞動愛護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

　　（七）維護(hù)女職工的特別利益，同卑視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭

　�。ò耍┌础笆�有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和進(jìn)展工會樂觀分子隊(duì)伍。做好新會員的接收、教育工作。

　�。ň牛┦蘸�、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，準(zhǔn)時上解工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

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