HR如何確認(rèn)公司招聘需求

時間：2021-01-04 14:30:12 HR指南我要投稿

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HR如何確認(rèn)公司招聘需求

　　很多時候，HR并不是很清楚崗位的招聘需求，那么該怎樣正確的確認(rèn)需求呢?下面小編整理了相關(guān)的資料，希望對大家有所幫助。

HR如何確認(rèn)公司招聘需求

　　1、組織確認(rèn)：首先要確認(rèn)組織的架構(gòu)，在組織的架構(gòu)中該崗位的設(shè)置是否合理，在整個業(yè)務(wù)流程中該崗位處于什么位置，與其銜接的相關(guān)崗位是哪些，與其銜接的人員級別師哪些，不同的對接對象會要求該崗位的人員具備不同的能力。

　　2、職責(zé)確認(rèn)：在組織中該崗位喜愛承擔(dān)什么樣的職責(zé)，具體要做什么事情，在該職責(zé)中要承擔(dān)什么樣的責(zé)任，是主導(dǎo)規(guī)劃，還是協(xié)助執(zhí)行?還是只想要參與或者知曉?職責(zé)和責(zé)任的不同對能力的要求不同。

　　3、直接上司的工作風(fēng)格：直接上司是抓大放小的話，會要求這個崗位要有很好的工作主動性，如果直接上司是控制型的會要求下屬要很細(xì)致，有耐心，而且不能輕易自做主張。。。。

　　4、總結(jié)前面崗位失敗的經(jīng)驗(yàn),避免招人出現(xiàn)忙點(diǎn)：前任人選離職或者工作失敗的原因，或者不足之處。前任失敗是因?yàn)榱鞒滩煌晟七€是能力不夠，還是沒有足夠引進(jìn)業(yè)務(wù)老板的重視?針對以前的崗位需要做哪些調(diào)整?人員素質(zhì)和知識技能方面是不是需要重新梳理?在招聘該崗位之前都需要做總結(jié)。

　　5、當(dāng)面的溝通必不可少：郵件里面溝通崗位需求會非常的片面，細(xì)節(jié)問題也不容易談清楚，當(dāng)面的溝通比不可少，條件不允許的也要做電話溝通。而且要讓業(yè)務(wù)直接上級調(diào)整好時間，耐心是必不可少的。不愿意向HR耐心解釋招聘需求的業(yè)務(wù)Leader不是好Leader.

　　最近一個員工離職，接到的一個崗位招聘業(yè)務(wù)leader給出的崗位職責(zé)需求如下(任職要求都沒給)：

　　經(jīng)營管理崗

　　崗位職責(zé)：

　　1)IPD流程優(yōu)

　　2)產(chǎn)品立項(xiàng)評審

　　3)研發(fā)項(xiàng)目的進(jìn)展控制

　　4)新品首月交付達(dá)成及激勵

　　5)研發(fā)費(fèi)用及人力控制

　　6)產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃

　　任職要求：

　　最好能找大型供應(yīng)鏈企業(yè)，具研發(fā)項(xiàng)目及供應(yīng)鏈計劃管理經(jīng)歷的人員

　　總體來講寫得非常簡單，而且崗位職責(zé)跨度太大，感覺是這個人要是全能型候選人，在硬件產(chǎn)品領(lǐng)域什么都懂，既要做經(jīng)營管理，又要能夠做具體的業(yè)務(wù)，承擔(dān)項(xiàng)目經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)。而且看未來工作量完全不是一個人能完成的。

　　結(jié)果溝通后才發(fā)現(xiàn)：

　　1)該崗位前任員工的離職是因?yàn)闃I(yè)務(wù)大老板根本不了解經(jīng)營管理是干什么的，也沒有耐心，導(dǎo)致該崗位根本無法系統(tǒng)性的建立流程，無法拿到需要的相關(guān)數(shù)據(jù)，無法提供有價值的經(jīng)營分析報告。

　　2)該崗位的前任員工推動力也不強(qiáng)，影響力不夠。無法扭轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)大老板對其的不信任，工作也出不了業(yè)績，最后只能離職。

　　3)該崗位需要做的工作實(shí)際是是一個組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)控、審核和控制的角色，并不需要實(shí)際參與產(chǎn)品的規(guī)劃和主導(dǎo)項(xiàng)目的進(jìn)展。只需要定期組織相關(guān)會議，推動各產(chǎn)品線按時完成既定的項(xiàng)目計劃。根據(jù)各產(chǎn)品線的項(xiàng)目進(jìn)度情況提出預(yù)警，根據(jù)既定的`計劃控制項(xiàng)目的成本，監(jiān)控進(jìn)度和各項(xiàng)費(fèi)用。完善流程并確保各項(xiàng)目按照既定的流程執(zhí)行即可。

　　4)該部門最近已經(jīng)新入職一名總監(jiān)，且影響力及推動力不錯，該崗位實(shí)際上是協(xié)助部門總監(jiān)完成職責(zé)，實(shí)際上工作性質(zhì)偏執(zhí)行。

　　5)該崗位對接的對象都是個產(chǎn)品的負(fù)責(zé)人，屬于高層，需要該崗位有較強(qiáng)的溝通能力和推動力，要能夠和各產(chǎn)品的高層對話。

　　因此，新的崗位定位于經(jīng)理級別候選人，JD修改如下：

　　經(jīng)營管理經(jīng)理(工作地點(diǎn)：北京)

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)推動IPD流程優(yōu)化

　　2、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品立項(xiàng)的評審

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目研發(fā)進(jìn)度的監(jiān)控和預(yù)警

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)控新品首月交付達(dá)成及組織激勵實(shí)施

　　5、負(fù)責(zé)研發(fā)費(fèi)用及成本的監(jiān)控

　　6、負(fù)責(zé)推動組織各產(chǎn)品線產(chǎn)品路標(biāo)的規(guī)劃及審核

　　任職要求：